新時(shí)代下國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑分析

金 鑫

（大慶油田有限責(zé)任公司第五采油廠，大慶 163000）

共青團(tuán)組織的日常工作決定著組織凝聚力，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，共青團(tuán)在組織發(fā)揮著重要的作用，可以為企業(yè)青年職工提供重要的思想政治指導(dǎo)，使得廣大青年職工能夠在國(guó)企的發(fā)展過程中樹立正確的思想意識(shí)，不斷吸收先進(jìn)文化、思想等，充分發(fā)揮青年職工的創(chuàng)造力，保持國(guó)有企業(yè)正確的發(fā)展方向。

一、新時(shí)代下國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力現(xiàn)狀

（一）缺乏個(gè)人凝聚力

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在開展各項(xiàng)活動(dòng)的過程中，雖然積極培養(yǎng)青年職工的組織凝聚力，但是在此過程中，很多青年職工的個(gè)人凝聚力不足，在各項(xiàng)組織活動(dòng)的參與過程中，積極性與主動(dòng)性不足，主要是由于共青團(tuán)團(tuán)員在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，沒有形成正確的價(jià)值觀，過于追求個(gè)人價(jià)值，忽略了集體利益的追求，導(dǎo)致在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，共青團(tuán)團(tuán)員缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不具備集體意識(shí)。對(duì)國(guó)有企業(yè)的組織活動(dòng)而言，其形式較為單一與固定，這些活動(dòng)不符合新時(shí)代下青年的訴求，導(dǎo)致青年參與的興致不高，也就無(wú)法形成個(gè)人凝聚力。

（二）組織活動(dòng)效率較低

很多國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的活動(dòng)形式較為單一，相關(guān)人員在活動(dòng)形式、內(nèi)容等的確定上沒有做好相應(yīng)的調(diào)研工作，導(dǎo)致活動(dòng)形式缺乏多樣性，無(wú)法吸引更多的青年參與。國(guó)有企業(yè)中，雖然青年職工的占比很大，但是在組織活動(dòng)的過程中，由于其活動(dòng)形式無(wú)法迎合青年職工的追求，就使得在活動(dòng)過程中參與度有限，活動(dòng)效率低下，無(wú)法形成組織凝聚力。

（三）團(tuán)隊(duì)素質(zhì)有待提升

國(guó)有企業(yè)組織凝聚力的形成與團(tuán)內(nèi)成員的整體素質(zhì)等有著緊密的關(guān)系，如果共青團(tuán)團(tuán)員的整體素質(zhì)較高，就可以在一切的組織活動(dòng)中充分發(fā)揮其作用，為組織凝聚力的形成提供重要的保障。但是，我國(guó)很多國(guó)企共青團(tuán)團(tuán)員的整體素質(zhì)較低，導(dǎo)致在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，這些團(tuán)員參與組織凝聚力建設(shè)的積極性不高，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)組織凝聚力的形成。

二、新時(shí)代下提升國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的主要途徑

（一）重視青年發(fā)展

共青團(tuán)組織的主要服務(wù)對(duì)象是廣大的青年。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織而言，其在工作的過程中，要結(jié)合國(guó)家對(duì)青年工作的基本要求，逐步認(rèn)識(shí)到青年發(fā)展對(duì)企業(yè)、國(guó)家發(fā)展的重要作用，建立完善的青年發(fā)展規(guī)劃，高度重視青年發(fā)展。青年作為國(guó)有企業(yè)中最具創(chuàng)造力的團(tuán)體，是創(chuàng)新的核心力量。因此，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織要以青年發(fā)展為核心，解決青年的生活與工作問題，加強(qiáng)青年思想文化指導(dǎo)，重視青年凝聚力，使得在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，能夠保障青年職工的基本權(quán)益，引導(dǎo)青年職工樹立正確的發(fā)展目標(biāo)與方向。

（二）以人為本、提升素質(zhì)

1.新時(shí)代背景下，黨和國(guó)家越來(lái)越重視青年發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在發(fā)展的過程中要逐步提升青年職工的整體素質(zhì)，積極開展各項(xiàng)組織活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)的過程中逐步提升思想道德素質(zhì)。比如，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織可以定期舉行獻(xiàn)愛心、送溫暖等志愿者活動(dòng)，提升共青團(tuán)員的社會(huì)責(zé)任感。

2.國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中要積極引導(dǎo)共青團(tuán)員做好自身的職業(yè)規(guī)劃，積極舉辦各種職業(yè)生涯規(guī)劃講座與競(jìng)賽等，使得共青團(tuán)員在參與活動(dòng)的過程中能夠逐步具有正確的職業(yè)觀，在自身的工作崗位上提升自我，不斷前進(jìn)，使得青年職工能夠具備一定的創(chuàng)新精神。共青團(tuán)組織在日常的工作中要積極加強(qiáng)與團(tuán)員的交流，充分掌握共青團(tuán)員的思想變化等，積極解決團(tuán)員工作、生活中出現(xiàn)的各種問題，提升青年職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。同時(shí)，還可面向入職時(shí)間短于五年的青年職員，通過創(chuàng)辦專題講壇會(huì)、編寫調(diào)查書以及“尋跡”活動(dòng)等，讓大部分青年職工在“職業(yè)生涯和心態(tài)、職業(yè)生涯和自我規(guī)劃、職業(yè)生涯和企業(yè)之間的關(guān)系”等層面具有系統(tǒng)化認(rèn)知，幫助他們確定正確的職業(yè)目標(biāo)，了解拼搏奮進(jìn)的方法與措施。

3.創(chuàng)建志愿者品牌。調(diào)動(dòng)有意愿的青年職工創(chuàng)建志愿者服務(wù)小組，在全體青年職工群體內(nèi)定期舉辦“弘揚(yáng)雷鋒精神、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)文明單位”的活動(dòng)，積極利用企業(yè)宣傳輿論通道實(shí)行廣泛深入的弘揚(yáng)雷鋒精神宣傳活動(dòng)；安排青年職工積極參與愛心募捐、敬老院看望活動(dòng)，不斷實(shí)施“保護(hù)環(huán)境、人人有責(zé)”的互動(dòng)，敦促全體青年志愿嚴(yán)格遵守公共衛(wèi)生要求，創(chuàng)建美好、舒適的工作環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)建良好、積極正面的社會(huì)形象獻(xiàn)出一份力，讓團(tuán)青志愿服務(wù)形成常態(tài)化現(xiàn)象，讓志愿者精神得以廣泛宣揚(yáng)與長(zhǎng)久傳承。

4.大力實(shí)行青年創(chuàng)新創(chuàng)效。通過企業(yè)“降本增效”、“技能競(jìng)爭(zhēng)賽事”等一系列活動(dòng)，將“青年職工創(chuàng)新工作室”作為表率，促進(jìn)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)與技術(shù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同進(jìn)步，強(qiáng)化對(duì)共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效工作的支撐力度，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保品牌工作具有充足、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源支撐其持續(xù)進(jìn)行，激勵(lì)廣大青年志愿積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)效之中。

（三）改革陳舊工作制度

近年來(lái)，在國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織凝聚力的形成過程中，各個(gè)國(guó)有企業(yè)要逐步突破既有工作制度的約束，落后的工作制度已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代下的需求。因此，各個(gè)國(guó)有企業(yè)要以黨的基本思想為指導(dǎo)，逐步實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織制度等的創(chuàng)新，使得在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，共青團(tuán)組織能夠逐步擴(kuò)大其服務(wù)范圍，加強(qiáng)對(duì)青年職工的指導(dǎo)作用。共青團(tuán)工作制度等的創(chuàng)新在一定程度上可以調(diào)動(dòng)廣大青年職工參與組織凝聚力建設(shè)，使得青年職工可以積極參與共青團(tuán)組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，在參與活動(dòng)的過程中逐步提升自身的思想政治素養(yǎng)與覺悟，提升青年的整體素質(zhì)。

（四）創(chuàng)新工作手段

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織需要逐步創(chuàng)新其工作手段，在新時(shí)代背景下，共青團(tuán)組織要不斷吸收新的工作理念與工作方式，實(shí)現(xiàn)工作手段的創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織需要從自身組織凝聚力的現(xiàn)狀著手，保留效果較好的工作手段與方式，取消落后的工作手段，保證工作手段的科學(xué)化。近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，各行各業(yè)都需要適應(yīng)此背景下的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，以國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織凝聚力的形成與建設(shè)來(lái)看，共青團(tuán)組織需要充分應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等，建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在該平臺(tái)內(nèi)加強(qiáng)青年的交流，掌握青年的基本訴求，解決青年遇到的各種問題等。

（五）發(fā)揮青年骨干作用，提升共青團(tuán)組織的凝聚力

榜樣的領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)召作用是十分強(qiáng)大的，所以，在新時(shí)代背景下，提高國(guó)企共青團(tuán)組織凝聚力的另一措施便是在青年職員內(nèi)培養(yǎng)骨干力量，讓優(yōu)秀、先進(jìn)的青年志愿者起到模范帶頭作用，引導(dǎo)其他職員更好的進(jìn)步發(fā)展。為此，便要求企業(yè)根據(jù)青年志愿者的具體工作狀況，了解發(fā)覺工作能力水平高、技術(shù)熟練、富有干勁，同時(shí)具有較強(qiáng)號(hào)召能力的優(yōu)秀人才，對(duì)其實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)，提升青年典型的示范帶頭作用，通過其具有的優(yōu)秀品質(zhì)來(lái)激勵(lì)其他職員，讓其他青年職員受到典型人才的引導(dǎo)與指引，主動(dòng)地完善自我、注重自身實(shí)力的提升，讓個(gè)人價(jià)值獲得提高，讓全企業(yè)上下具有更加濃厚的學(xué)習(xí)、強(qiáng)化自我的氛圍，以此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織加強(qiáng)了企業(yè)與青年職工的聯(lián)系與交流，使得廣大青年職工可以保持正確的思想政治路線，具備基本的道德素質(zhì)，積極在自身的崗位上為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與創(chuàng)新，加快國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。