淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設

門立軍

（寧夏煤業物業服務分公司寧東服務中心，銀川 750411）

一、新形勢下加強國有企業政工人才隊伍建設的重要性

（一）培養與加強國有企業政工人才隊伍建設是國有企業黨的建設的必備條件

加強國有企業政工隊伍建設是新時期黨的建設的重要課題。中國共產黨第十九次全國代表大會報告首次提出了“要不斷提高黨的建設質量”的命題，這既是對黨的建設“新的偉大工程”內涵的深刻闡釋，也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴宣言。新形勢下，在占據思想政治工作重要陣地的國有企業中，加強政工人才隊伍建設就顯得十分迫切，這也是國有企業黨的建設的必備條件。一支具有強能力、高素質的政工干部隊伍，是保證國有企業思想政治工作順利開展、實現高質量黨建引領企業高質量發展所必需的力量。

（二）培養與加強國有企業政工人才隊伍建設是國有企業現代化管理的需要

首先，思想政治工作與企業現代化管理在內在上是統一的，是現代化管理的重要手段。在企業現代化管理中，提高思想政治工作的創新性和針對性，就是提高員工工作的積極性、實效性和創造性，有效地把它組織起來，去實現企業的任務目標，實現思想政治工作與現代化管理的有效融合。其次，培養一支過硬的政工干部隊伍是新形勢下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命線，對國企轉型發展有巨大推動作用，應當充分認識和理解思想政治工作的重要性和作用，自覺堅定地做好思想政治工作。最后，加強政工隊伍培養是激活政工人才隊伍的需要，通過選拔和引進優秀政工人才，充實隊伍核心力量，逐步優化政工隊伍年齡和知識結構，同時積極培養兼職政工人員，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，激發其工作熱情，吸引更多的人才從事政工工作，為國有企業改革穩定發展提供堅實的思想基礎和政治保障。

（三）培養與加強國有企業政工人才隊伍建設是促進國企經營發展的動力源泉

新形勢下，國有企業要緊跟時代步伐，需要不斷更新自身的經營理念和文化理念，以增強企業核心競爭力。而政工工作的開展，是制定企業正確發展戰略目標、培育優秀企業文化、打造積極向上的企業團隊的內在動力。

國有企業的發展必須要有一個正確的經營戰略目標，重視企業思想政治教育工作的開展，從思想上加深國有企業員工對相關形勢政策的理解，把國有企業員工的思想統一在企業改革發展目標之下，制定符合企業自身的正確戰略目標，培養出優秀高素質人才，才能為公司轉型發展打牢基礎。同時，加強政工工作也是國有企業落實黨的方針政策的體現，還能有效提升員工的思想政治理論和素養，更好地為國企改革發展貢獻力量。

國有企業若想在當前形勢下取得長效發展，需要提升企業文化和市場競爭軟實力。政工工作的順利開展，會在企業內部營造良好的企業文化氛圍，在提高國有企業綜合競爭力的同時，培養員工的認同感、歸屬感、使命感，增強責任意識和企業凝聚力，發揮員工的工作主動性、積極性，創造更多價值，共同推動國有企業的發展建設。

二、基于河北航天信息技術有限公司研究分析當前國有企業政工人才隊伍建設現狀

（一）對政工工作價值認識不足

國有企業是國家經濟命脈的重要組成部分，而經濟任務是企業發展的首要指標，思想政治工作則不能短期見成效，且難以量化、少有直觀的價值體現。在此大環境下，有時會導致國企政工人員對自身的工作認知產生偏差，在工作中因為擔心影響正常經營生產而束手束腳放不開；有的員工自我提高意識不強，沒有認識到自己的工作對國企改革穩定發展的作用，沒有認識到自身工作的價值和意義，致使政工工作開展缺乏積極性和創造性。

（二）政工工作機制設置不科學

一是沒有明確全部兼職政工人員在部門、單位中的雙重工作身份，導致他們沒有歸屬感、歸位感，作用發揮不主動、不充分。尤其是聯合黨支部的一些兼職政工工作人員，崗位臨時性、變動性較大，人員調換較為隨意，工作延續性差。二是兼職政工人員從事本職工作與政工工作投入精力不成正比，長期處于偏重本職工作、業余完成政工工作的狀態，無法保證政工工作的完成質量，更難在政工工作上有所創新和建樹。

（三）政工人員晉升空間較窄，缺乏激勵機制

隨著國企黨建工作要求的不斷提高，政工工作內容越來越繁雜，加班加點工作成為常態。很多政工人員，尤其是兼職政工人員，本職工作已經很重，再加上第二重工作任務，難免會招架不住。在這種工作量大，對政工工作成果缺乏相應的獎勵措施，沒有相應發展通道及激勵機制作保障的情況下，政工人員工作積極性極易受到打擊。

三、加強國有企業政工人才隊伍建設的具體措施

（一）堅持正確的思想引導，更新政工工作理念

首先要將黨的領導貫徹到國有企業日常工作的各個環節，確保國有企業堅持正確的發展方向；其次要提高對政工工作的價值認識，更新政工工作理念，必須認識到新時代政工工作正逐步從“務虛”向“務實”轉變，從思想上貫徹黨對國有企業的領導，積極營造良好的環境和氛圍，使國企政工干部樹立正確的價值觀，明確自己在企業發展戰略中的定位，不斷開拓思維視野，創新工作理念，提高國有企業思想政治教育工作的開展質量。

（二）建立健全政工隊伍序列及工作機制

首先，建立政工隊伍序列，明確政工隊伍序列涵蓋人員范圍。政工隊伍人員包括企業經營管理工作中從事黨的工作和思想政治相關工作的各類專、兼職人員。其次，健全政工工作機制，明確政工人員的工作職責，特別是大多兼職政工人員的工作職責，切實發揮其在政工工作中的應有作用，將基層政工人員納入公司政工隊伍序列管理范疇，與其他序列人員同步管理，落實“一崗雙責”“同工同酬”。同時，完善可持續發展的激勵機制，暢通專業政工人員發展通道，切實關注政工干部個人的發展，并通過“老帶新”“傳幫帶”等形式，不斷深化、鞏固政工人才隊伍的能力素養，為政工隊伍專業化發展創造良好的內部和外部環境，促進政工隊伍不斷健康壯大。

（三）強化“內功”修煉，提升政工人員專業水平和綜合素質

第一，要樹立戰略眼光，將政工人員與其他專業人才一樣加以重視和培養，注重加強政工人員的政治理論和政工業務培養，制定完善政工干部培訓計劃，明確培訓目的，通過定期組織培訓班、交流會等形式，不斷提高政工人員政策理論水平及駕馭復雜局面、解決疑難問題的能力，確保培訓效果。第二，加強政工人員素質能力的提升：一要提升學習能力，將不斷深化學習、提高認識貫穿工作始終，提高理論與實踐相結合的能力；二要不斷淬煉觀察力、發現力、判斷力、辨別力，在工作中要用心培養觀察事物的本領，著眼細微觀察員工思想、生活和成長情況，多角度地進行分析；三要善于動腦思考，增強歷史思維、政治思維、創新思維等綜合研判的能力；四要加強技能訓練，提高宣傳、寫作和表達能力；五要加強組織、協調和調查研究的能力，政工人員要關注當前工作的重點、難點問題，深入基層調研，發揮參謀和助手的作用，推動各項工作順利開展。

（四）建立政工人才崗位交流內循機制，激發政工工作活力

完善政工人才學習交流機制及與業務經營崗位的雙向交流機制，引導政工人員“一專多能”，政工人員在重視本職專業知識學習的同時，要對相關部門、單位各個方面的專業知識有所了解，并積極參與到部門或相關業務規劃、經營計劃等會議中，通過多種途徑加強業務和經營管理的學習，掌握企業發展動態、職工思想狀況等方面的情況，以便更好地開展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到點子上，具有針對性，為黨建引領企業轉型發展貢獻智慧和力量。

高素質的政工干部隊伍是加強企業黨建、促進企業又好又快發展的重要力量，是維護企業穩定的迫切而永恒的需要。未來，河北航天信息技術有限公司的政工人才隊伍建設將不斷開拓新途徑、新手段，全力投身于企業改革發展中，勇于探索、不斷創新，擔負起黨組織賦予的使命，為企業核心競爭力提升和轉型升級、長遠發展提供強有力的保證。