分析國有企業黨支部建設標準化的問題及優化措施

王雪洋

（甘肅第九建設集團有限責任公司，武威 733000）

引 言

國有企業黨支部工作的開展，為企業發展提供了組織保障，為了加強國有企業黨支部建設水平，應明確國有企業黨支部標準化建設過程存在的不足，要結合相關問題，科學地進行工作實踐研究，從而進一步優化國有企業黨支部標準化建設問題，有效地推進國有企業黨支部標準化建設工作開展。

一、黨支部標準化建設的重要性

近年來，我國的國有企業不斷穩定發展，黨支部建設標準化工作對于現代化企業轉型升級具有重要意義。伴隨我國國際化的程度不斷提高，對國有企業黨支部組織建設有了更高的要求與發展目標。為了更好適應不斷協調發展的新時代，國有企業在黨支部的建設過程中切忌經驗主義或者照本宣科，而是要充分結合自己的實際情況，以標準化、規范化的方式，實現黨支部的組織建設。

二、國有企業黨支部建設中存在的問題缺陷

（一）黨支部建設缺乏一定的創新精神

在國有企業黨支部建設的過程中，典型的問題在于絕大多數的黨支部工作缺乏創新意識，難以通過全新的方式方法，提高國有企業的整體發展水平，并在極大程度上抑制企業的轉型發展。同時，部分國有企業的黨支部黨務工作人員在工作態度上積極性不高，并且部分國有企業在發展的過程中對黨務工作不夠重視，沒有充分發揮黨支部“戰斗堡壘”的作用，使得其發展無法形成閉環，在平日的工作中缺乏與其他單位或部門有效的溝通，使得黨支部建設的長遠道路受到了阻礙。

（二）黨支部工作凝聚力不足

結合國有企業的發展情況而言，黨支部的工作價值沒有體現，使得黨支部工作沒有充分融入中心，在具體的工作安排規劃的時候，會出現黨支部凝聚力較差的情況，這也是限制黨支部全面、均衡發展上限的原因。盡管對黨員的要求越來越高，但缺乏對黨員培訓工作的系統性和全面性，尤其是在黨員執行各項工作制度的過程中，沒有相應的標準作為支持和依托，工作無法體現相應的特色和亮點，在黨支部團隊凝聚力的培養上效果不佳，同時黨員工作的效率和工作質量，都有進一步發展和提升的空間。

（三）黨支部工作人員水平有待提升

對國有企業而言，黨支部是最為直接也是最為基礎的實現建設職能的核心部分，結合當下絕大部分企業的黨支部實際情況來看，其在管理成效及綜合能力上仍然有一定的欠缺，尤其是在現有管理和未來長遠發展過程中存在經驗的缺失，且不能以正確積極主動的方式完善工作，使得其工作效率相較于其他的崗位或職能存在較大的漏洞。與此同時，國有企業對企業員工的培訓工作大多是以業務培訓為主，使得黨務工作人員在職能水準上有著較大的不足，使用的工作方法和工作套路仍然是以舊模式為主，在黨務工作中難以體現新意。

三、應對黨支部建設存在問題的解決措施

（一）堅持問題導向，做到有的放矢

針對國有企業黨支部的黨務工作人員而言，要進一步加強其責任意識的建設，使得黨支部的工作能夠積極主動地落地實現，才能更好帶動企業的全體發展。然而，目前我國黨支部的基礎工作建設仍然存在一定的不足，如黨建工作推動力不足，黨組織生活缺乏創新，教育內容枯燥單一，形式不夠靈活，基層各支部黨務工作者流動性大、素質參差不齊，黨建工作的傳承性、繼承性無法得到有效保障，等等。而結合這些實際問題，相應的黨支部工作人員要率先加強對企業實際需求的調研，針對黨務工作上的不足做出總結梳理，才能更好地為后續調整奠定基礎。在此依托上，結合黨支部建設的要求，制定了《黨支部標準化建設工作手冊》，明確了黨支部隊伍建設、系統臺賬建設、崗位建設、日常工作和活動組織等具體標準。建立“三會一課”、組織生活會、黨員民主評議、聯系群眾等基本制度，使黨支部的管理和服務工作做到規范化。

（二）加強培訓宣傳，統籌協調推進

企業要結合當下的實際情況，對黨支部的各項工作舉措以動態化、標準化的姿態完成，從而在黨內課程的培訓、企業外的黨務活動中更好推進。除了在具體實踐內容的建設以外，還需要加強活動場所和工作機制的再優化，并從黨支部出發，建設一支成熟、穩定的標準化領導小組，為黨支部的后續工作實施做好鋪墊。首先，企業需要引導每一位企業員工都參與到活動中去，針對每一個部室和單位都需要下發專門的黨支部建設要求。其次，要積極主動地進行黨支部的培訓工作。重點培訓基層黨組織規范化建設的具體內容、工作要求和工作方法。最后，企業內部還需要結合需求建設專門的動態化協調管理機制，保證后續作業的高質量進行。通過科學的開展培訓工作，進一步保證了企業穩定發展，利于更好地協調企業各項工作開展，因此在進行黨支部標準化建設中，應全面開展培訓宣傳工作，從而保證企業黨支部標準化建設效果。

（三）強化督導考核，建立長效機制

在對國有企業黨支部標準化考核的過程中，黨支部要以企業的實際情況出發，形成黨支部建設考評工作組。工作組要積極主動地深入國有企業的項目一線，了解廣大一線黨員的狀態和心理，敦促其以更好的狀態投身到具體的崗位工作中去，幫助黨支部的規范化工作納入長遠的發展目標之中，并做好考評分數的檢查。建立相應的獎懲機制，將考核結果運用到實際工作中，積極鼓勵表現突出的員工，對于表現不佳的員工則需要進行一定的疏導，才能更好從黨務工作中發揮應有價值。企業內部，可以采用開設專欄、張貼報紙的方式，進一步加強黨建工作的氛圍，為切實強化黨務工作人員工作質量所努力，做到所有的黨務工作契合“四同步”“四對接”，即黨的建設和國有企業改革同步謀劃，黨的組織及工作機構同步設置，黨組織負責人及黨務工作人員同步配備，黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接的目的，為企業的發展提供組織保證。企業黨支部標準化建設過程，有效地建立長效機制是必要的，標準化視角下，國有企業應重視優化黨支部建設內容，科學地開展建設實踐，從而提高黨支部建設水平，進一步為企業黨建工作開展奠定基礎。

（四）創新工作方法

伴隨我國日新月異的發展和進步，部分傳統意義上極具價值的黨務工作方法策略已經無法契合現代社會的發展，傳統的策略內容也在逐步被現代化、智能化的方式改變，而這也要求國有企業員工需要不斷學習，加強政治敏銳性。同時積極運用現代信息技術，實現寓教于樂，使思想政治工作開展更加充滿活力。對企業來講，思想政治工作的實施，需要將以人為本作為根本理念，并且將其作為教育中的主線，使得員工在個人理念高度上有所上升，思想認識上實現轉變，達到員工思想政治素質的提升，從而使其在工作中樹立先進思想意識。

創新組織生活形式，緊密結合基層工作實際，豐富教育方式，切實增強理論教育成效。要突出問題導向，針對行業形勢、面臨的問題，引導干部通過學習自覺運用科學方法解決問題，將組織生活與工作學習實踐結合起來，建議黨員過“政治生日”等活動，創造條件鼓勵黨員群眾積極參與支部各項活動，不斷提高黨組織對群眾的吸引力，切實做好發展黨員工作，將優秀的干部吸收到黨的隊伍中來。

結 語

總之，隨著國有企業各項工作的有序開展，在國有企業建設過程中，黨支部發揮著積極的作用，為了構建標準化黨支部，黨務工作人員要提高工作認識，要積極學習先進的黨建理念，從而結合國有企業發展實際，科學地開展黨支部標準化建設研究工作，進一步為國有企業黨支部工作質量和效率提高奠定基礎。