新時代企業職工思想政治工作面臨的問題和解決途徑

楊冬梅

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司甲醇分公司，銀川 750000）

一、新時代職工思想政治工作的現實困境

（一）工作動力不足

雖然傳統思想政治工作弊端日益凸顯，思想政治工作創新已成必然趨勢，但仍有不少國企對其不加重視，沒有認識到工作創新的緊迫性。一方面，部分企業領導者在工作管理中仍將生產經營作為核心點，對職工思想政治工作重要價值未能準確把握，對思想政治工作投入較少，也缺乏嚴格的監管與考核，思想政治工作成為一項“軟要求”，在新時期下仍故步自封，管理機制上缺乏合理調整，工作模式上也在固守傳統，革新力量尤為薄弱；另一方面，在于思想政治工作人員思想上的局限性，一味求穩而未能順應時代進行工作革新，擔心風險發生而固守傳統工作模式，以至于很多時候思想政治工作局限在表面而缺乏實際效果，領導者與職工均看不到工作價值，以此形成惡性循環，對思想政治工作革新發展造成較大阻礙。

（二）內容與方法的單調性

職工思想政治工作面向于職工群體，保證工作內容豐富性及工作形式多樣化是工作順利開展的關鍵，確保工作足夠吸引職工，才能避免工作流于形式的問題。但目前不少企業的思想政治工作卻經常在內容與形式上出現各種問題。在內容上，涉及國家發展、企業建設方面的內容，過于空泛而口號化，沒有與職工自我發展、生產生活等內容充分關聯，內容蒼白無力，大部分職工對此不感興趣，工作開展效果自然有限；在形式上，企業思想政治工作多以簡單說教、座談會等形式展開，過于嚴肅，職工只能聽而無法進行互動，缺乏必要的趣味性，很多內容無法引起職工共鳴，在參與意愿、接受度上都會大受影響。

（三）缺乏完整改進機制

思想政治工作改進需以完整機制作為必要指導與保障，但很多企業在工作改進中缺乏全局意識，沒有就企業職工思想政治狀況、改進工作需要等制定管理制度和規范體系，導致思想政治工作改進過程中常出現各種偏差與缺漏。其一，優秀思想政治工作人才培養不足。思想政治工作改進需組建一支思想、能力、創新意識俱佳的工作隊伍，但很多企業對此關注不夠，沒有考慮到工作者在其中的重要價值，也沒有適時展開工作培訓，導致不少工作人員能力與崗位需求之間出現割裂，嚴重影響了工作實效性。其二，工作評估缺失。思想政治工作開展中也需健全監管與評估機制，及時探究工作改進中出現的各種問題，但該項工作在不少企業中未能得到重視，仍多以各類工作開展為主，將思想政治工作指標作為主要參考點，工作中出現的各種不當問題還會延續到隨后工作中，對思想政治工作價值發揮造成不利影響。

二、新時代企業職工思想政治工作的對策

新時代思想政治工作必須貫徹黨的指示，體現黨的意志，反映黨的主張，以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的使命為使命，始終為實現黨的目標而努力。要大力加強思想政治工作，各級黨組織要充分發揮優勢，通過開展各種形式的思想政治教育活動，激發廣大黨員的積極性和創造性。

（一）提高思想政治工作認識深度

企業的思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思想政治工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業思想政治工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業要想提高思想政治工作水平，首要應提升思想政治工作人員的水平，尤其是企業領導對于新形勢下企業思想政治工作的認識深度，充分意識到思想政治工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業上下樹立統一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統一關系，同時企業內部要樹立先鋒模范，發揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹的工作作風。

（二）堅持順應新時代發展要求

首先，隨著中國特色社會主義進入新時代，培育和踐行社會主義核心價值觀，建設中華民族共有的精神家園，實現中華民族偉大復興的中國夢，是新時代賦予企業思想政治工作的新任務、新要求。因此，企業思想政治工作必須堅持以落實培養時代新人為目標導向，堅持踐行社會主義核心價值觀主線，全面提升員工思想品質，使其更好地滿足時代發展要求，滿足企業發展需要。對此，企業應加強新時期、新思想宣傳教育，引導員工立足崗位貢獻，從身邊做起，嚴格自我帶動周邊，為實現中國夢，實現企業進一步發展凝聚力量。其次，結合經濟全球化、信息全球化發展帶來的市場競爭新形勢，加強企業員工思想政治工作力度，通過不斷強化員工思想政治教育，提升工作能力與職業素養，凝聚核心競爭力，進而提升企業核心競爭優勢。

（三）堅持與企業文化建設相融合

企業優秀精神文化是實現可持續發展的重要保障，因此企業思想政治工作也要與企業文化建設發展緊密結合。新形勢背景下企業發展更強調人性化管理，企業思想政治工作也是如此，需要實現企業文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思想政治工作體系，提高企業思想政治工作的有效性。企業文化融合了企業發展理念、企業價值、企業使命等內容，而這些也是企業思想政治工作的重要內容，企業唯有堅持思想政治工作與企業文化建設相融合，才能形成長效思想政治工作機制，對員工思想提升產生深遠影響。

（四）加強對新興媒體技術的應用

在企業思想政治工作開展過程中，應注意傳統工作方法與新興媒體技術應用并重。就企業思想工作內容與方法而言，傳統工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體如APP、微信、公眾號等，有著諸多應用優勢，然而在短期內仍然無法完全取代傳統工作方法，尤其是傳統工作方法在信息傳播方面有著更高權威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應用過程中，應在繼承傳統方式優勢基礎上進行創新，兩種方式并行，充分發揮兩種方式優勢，在不足方面相互補充。

（五）加強宣傳隊伍思想作風和能力建設

習近平總書記指出：做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。新形勢下，要著力加強隊伍思想作風建設和素質能力建設，以過硬素質、過硬本領和過硬作風在改革發展中展示新擔當、新作為。要認真學習貫徹落實習近平總書記關于加強宣傳思想文化和新聞輿論戰線隊伍建設的重要論述，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，堅持知行合一、學用結合，切實做到真學、真懂、真信、真用。要堅持把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，真正內化于心、外化于行，堅持把講政治的要求貫穿融入隊伍建設全過程各環節，以提高政治能力為根本，以增強專業本領為關鍵，以銳意創新創造為緊要，以培養優良作風為基礎，推動隊伍整體素質實現大提升。

結 語

思想政治建設是企業全面發展過程中離不開的重要內容，是進一步提升企業發展凝聚力的重要保障。針對當前國企思想政治建設中存在的問題，要從各個角度出發加強建設與指導，堅持黨建與業務兩手抓，堅持思想政治指導業務，堅持思想政治的個性化與共性化學習方式，將思想政治建設作為一項經常性的工作開展。