政工師能力素養建設問題探析

張 健

（伊春森工烏馬河林業局有限責任公司翠嶺林場分公司，伊春 153000）

引 言

現如今市場經濟飛速發展，產品更新換代迅速，各事業單位也面臨著前所未有的挑戰。有的企事業單位過于追求經濟利益發展，而忽視了員工思想政治工作的培養。為了企業的可持續發展，企事業單位不能過于追求企業的經濟利益，而忽略員工精神文明建設。政工師不僅是企事業單位里的思想工作者，也代表著企事業單位的素養水平與形象。政工師需要清楚認識到自身肩負的重要使命與思想政治工作的艱難，發揮好帶頭作用，用創新的方式為員工進行文化建設和思想政治工作。

一、政工師加強自身能力素養的重要性

（一）有效提高員工的思想覺悟

員工的思想品德建設工作是一個漫長的過程，其工作內容對企事業單位的發展影響深遠。政工師是企事業單位與員工之間溝通的橋梁，肩負著貫徹企事業單位中心思想的重要使命，需要發揮自身積極的作用，協調好有關部門和員工之間的關系，維護員工的合法利益，幫助員工建立正確的政治思想。在日常工作中，政工師自身需要樹立良好的思想道德形象，堅定思想政治立場。一方面，政工師的思想內容會對員工造成深遠影響，政工師要通過以身作則的方式影響其他員工的言行舉止，共同建設良好的企事業單位工作環境。另一方面，政工師要不斷發現員工的內在潛力，激發員工積極向上的內在覺悟，從而更好地執行工作。

（二）有效推動企業的文化建設

文化建設是企事業單位發展過程中必不可少的重要組成部分之一，也是一個企業可持續發展的秘訣。在企事業單位中，文化建設工作可以有效加強員工對企業的歸屬感，讓員工對日常的工作內容更加積極，提高員工的工作效率。政工師作為企事業單位文化建設的中堅力量，需要發揮自己的作用，把企業的文化建設與員工的思想政治工作相結合，不斷提高員工的思想政治覺悟。企事業單位的文化建設可以增強自身的社會影響力和競爭力，政工師要善于接受社會多元的文化元素，構建良好的文化氛圍。

（三）有效增強企業的凝聚力

政工師作為企事業單位思想政治工作的開拓者，是員工與企事業單位協調聯系的重要紐帶。政工師需要充分發揮職業的特殊性，努力發揮帶頭作用，協調企事業單位與員工之間的關系，為員工構建積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企事業單位的關懷與尊重，向員工傳達正確的思想觀念和人生觀念，增強其對單位的歸屬感與凝聚力，提高企事業單位的核心競爭力，促進企事業單位蓬勃向上發展。

二、政工師能力素養建設內容

（一）思想品德建設

員工的思想品德建設不僅是政工師自身必備的基本能力素養，也是政工師對企事業員工培養的重要方向。良好的思想品德是一個企事業員工的基礎條件，政工師應密切關注員工的思想內容與政治立場，保證員工積極向上的思想態度和正派的工作作風。作為一名政工師，首先需要堅定自己的思想政治理念，這是員工思想品德建設的基礎。其次，要善于觀察，把理論基礎與企業的實際情況進行有效結合，最后，政工師要從企事業單位和員工的立場出發，用更貼近事實的方式感染員工。企事業單位要構建良好的思想品德教育體系，為政工師開展相應思想教育工作奠定基礎。

（二）業務能力建設

業務能力是一個員工處理和解決事情的專業能力，政工師想要開展員工的能力素養建設，必須先提升自己的業務能力。企事業員工隨著現代經濟的飛速發展，思想的更新迭代速度也越來越快，政工師必須在對自己有深刻認知的基本條件下，不斷加強學習相關思想理論知識，對自己的業務能力進行優化，這樣才能更好地把理論知識運用到日常的指導工作中。不僅如此，政工師要時刻認識到自己是企業思想品德建設的領導者，時代是不斷發展的，只有不斷加強自己的業務能力，不斷更新相關專業知識，才能有效地引導員工，發揮出政工師應有的作用。企事業單位也可以在條件允許的情況下，定期對政工師進行專業知識培訓，這不僅能幫助政工師學習新的專業知識、開闊視野，也能保障企事業單位自身的蓬勃發展。

（三）交際能力建設

政工師對員工開展思想建設工作離不開溝通交流，每個人的思維都是獨立而復雜的，政工師需要具有良好的溝通交流能力才能更好地引導員工。政工師作為企事業單位與員工之間溝通的橋梁，要掌握不同的交流技巧，懂得構建良好的交流環境。首先，政工師應就具體的工作內容運用不同的交流方式來表達自己，正確的交流方式是政工師進行思想文化建設的基礎。其次，政工師要贏取企事業單位員工的信賴與尊重，調動員工的積極性，增強企事業單位和員工的凝聚力。同時，政工師要鍛煉自身的表達能力，選擇適當的表達方式輸出自己的內容。只有真正掌握了正確的溝通交流方式，才能更好地對員工實施思想文化建設工作，更好地解決員工的需求與問題，企事業單位與員工之間的關系會變得更加民主化。

三、政工師能力素養建設措施

（一）培養政工師的服務意識

政工師需要具備良好的服務意識，這是政工師對員工進行思想品德建設的基礎保證。政工師要提高對員工的責任感，在日常工作中多關注員工的生活和工作情況，主動幫助員工解決困難。思想品德建設工作不是一蹴而就的，政工師要改變原來傳統的說教模式，提高自己的服務意識，充分運用溝通技巧，對不同的員工運用不同的交流方式，充分融入集體，走進員工，與員工溝通交流，耐心傾聽員工內心的想法。只有讓員工主動敞開心扉，才能提高員工對政工師的信任度，才能更好地針對具體問題進行思想建設工作。

（二）培養政工師的創新精神

在當今社會飛速發展的背景下，一個政工師如果沒有創新精神是無法在企事業單位中長遠立足的。政工師在思想建設工作中要積極轉變思維方式，站在“巨人的肩膀上”，在積累沉淀理論知識的基礎上增添新的想法，不斷探索新的工作方式并勇于實踐，在實際運用中調整完善，用創新帶動員工，進而帶動企事業單位良性發展。企事業單位要鼓勵和引導政工師表達自己的靈感與建議，給政工師一個良好的思考環境，幫助政工師獲得更多的創新性想法。企事業單位和政工師共同努力，保持與時俱進的思想建設方式，員工也會獲得歸屬感，對工作更加積極。

（三）培養政工師的處理能力

政工師每天涉及的工作是復雜而變化的，并不是一成不變的，面對各種各樣的突發事務時，政工師需要具有處理這些突發事務的能力。政工師對突發事務工作的處理能力提升可以有效幫助企事業單位的思想文化建設。政工師要提升自我的應急能力，做到即使是遇到突發事件，也能有條不紊、不慌不忙。企事業單位在保障政工師基礎能力的情況下，也要關注培養政工師對突發事務的處理能力。企事業單位可以定期組織培養政工師的相應能力，通過各個方面提升政工師的能力素養。

結 語

目前，許多企事業單位認識到了政工師對于企業可持續發展的重要性，提高了對政工師相應能力素養的培養，這是順應時代的必然結果，也是提高企事業單位社會地位的重要舉措。一個企業如果想在當今社會長久生存，不僅要以提高企事業單位的經濟效益為目標，還要不斷加強和改善自身的能力建設，提高員工的整體文化素養。

政工師在企事業單位的思想文化建設中扮演著不可或缺的重要角色，是企事業進行精神文明建設的核心力量，政工師要時刻約束自己的行為，給員工樹立正面的學習形象。企事業單位需要增加對政工師的培養力量，提升政工師的工作素養，不斷加強企事業單位的精神文明建設。政工師要從員工的實際利益出發，把握企業文化的發展方向，激發員工的工作積極性，幫助員工實現工作價值。只有企事業單位與政工師互相支持、共同努力，員工才會積極配合企業建設，企事業的形象才能不斷提升，企事業才能健康長遠發展。