企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結合

陳其芳

（寧夏煤業(yè)公司新聞中心，銀川 750000）

現(xiàn)階段，我國特色社會主義市場經(jīng)濟正呈現(xiàn)飛速發(fā)展態(tài)勢，在這一背景下，企業(yè)唯有增強自身創(chuàng)新意識，對黨建工作和企業(yè)文化建設工作進行創(chuàng)新，才能不斷適應日益變化的市場形勢，在激烈的市場競爭中真正立足，實現(xiàn)自身長遠可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的目標之一是要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行深度融合，有效提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和品牌效應。為有效完成創(chuàng)新工作，企業(yè)需要準確把握黨建與企業(yè)文化建設之間的關系，充分認識企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化建設的影響，把握企業(yè)文化建設中創(chuàng)新企業(yè)黨建的有效路徑，力求切實有效地完成對黨建和企業(yè)文化建設的創(chuàng)新工作。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設之間的關系

經(jīng)濟轉型新形勢下，企業(yè)發(fā)展需要通過文化建設創(chuàng)新來實現(xiàn)。黨建工作是企業(yè)文化建設之中的重要構成部分，企業(yè)要想有效地完成文化建設工作，就必須把握好黨建這個核心與重點。就企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的關系展開分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設這兩項工作之間存在著共生和共同發(fā)展關系，無論是從理論層面還是從實踐層面展開探討，都可以認為企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設之間存在廣泛而深刻的聯(lián)系。第一，從理論層面進行分析，企業(yè)黨建對于企業(yè)的文化建設工作具備導向作用；第二，從實踐中的組織結構進行分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設這兩項活動具備共同特征，即高度系統(tǒng)性，同時企業(yè)領導黨建工作與文化建設工作的隊伍還存在成員方面的交叉性特點；第三，從實踐主體角度展開分析，企業(yè)黨建工作與文化建設工作都擁有廣泛的群眾性和較強的全員參與性；第四，從內(nèi)容層面展開分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設均要求既符合時代整體發(fā)展要求，又體現(xiàn)企業(yè)自身獨特的個性；第五，從建設成效方面展開分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設工作都要求將各項措施落到實處，具備高度實效性特征。

二、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合路徑探索

（一）完善制度體系，促使企業(yè)發(fā)展

若想提高企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)營質量，需要制定科學的政治保障體系，為黨建工作開展、企業(yè)文化建設提供支撐，助推企業(yè)改革發(fā)展。實際工作中，可以圍繞以下幾點進行：第一，加強對企業(yè)自身經(jīng)營情況的把控，分析企業(yè)原有基礎政策制度實施情況，將此作為思想指導完善的依據(jù)，構建完整的黨建工作指導思想與運行機制，以此提高黨建工作落實效果，提升對黨建工作的重視。第二，加強資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內(nèi)容較多，如前期準備工作、教育材料、設備等。通過對工作資源的分配，規(guī)范黨建工作行為，提高工作有效性。第三，完善組織結構。企業(yè)類型不同，組織結構也不同。實際工作中，加強對黨組織的管理，加強專業(yè)培訓與國家政治思想、方針的宣傳，提升黨組織人員素質，提高黨組織人員工作水平，為黨建與企業(yè)文化結合提供專業(yè)素質支撐。第四，考核機制的完善。雖然企業(yè)已經(jīng)具備完善的考核制度，但是并沒有體現(xiàn)出不同崗位人員工作的特點。針對黨建工作內(nèi)容，制定更加具體的考核制度，提高黨建人員對該工作的重視程度，促使企業(yè)文化與之結合。此外，我國監(jiān)管部門也應該將黨建工作情況融入對企業(yè)的考核中，借此了解企業(yè)經(jīng)濟運行情況與黨建工作狀態(tài)，以此激發(fā)企業(yè)黨建意識，并提高執(zhí)行力度。

（二）豐富黨組織活動，提高員工工作熱情

黨組織活動，是黨建工作與企業(yè)文化建設結合有效途徑，也是影響企業(yè)發(fā)展的因素之一。企業(yè)運行過程中，可以組織各種形式的活動，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動中意識到自身的價值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認知，提高工作能力。首先，以培訓、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務對象是全體員工，黨組織進行這一項工作時，需要做好充足的準備，了解員工思想狀態(tài)，制定工作方案與計劃，落實在實處，真正解決員工問題。員工參與過程中，會感受到企業(yè)的關心與重視，會激發(fā)員工的歸屬感與責任意識，更好地參與工作。其次，組織文化活動。文化活動中，將企業(yè)文化滲透其中，如創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)活動等，讓員工在實踐中感受到企業(yè)的魅力，并將企業(yè)文化發(fā)揚光大，在實際工作中體現(xiàn)出來。文化活動開展，娛樂員工的身心，減輕工作壓力，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。再次，利用互聯(lián)網(wǎng)構建交流平臺，不定期發(fā)布關于黨建、思想政治、企業(yè)文化、價值觀等內(nèi)容，并引導員工在平臺上發(fā)表自己的意見與想法。通過互聯(lián)網(wǎng)的應用，可以了解員工思想動態(tài)，能夠為黨建工作開展、企業(yè)文化創(chuàng)新建設提供有效數(shù)據(jù)。企業(yè)在運行發(fā)展中，加強對黨組織活動形式的分析，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情況與黨建情況，創(chuàng)新黨組織形式，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。

（三）加大人才培養(yǎng)力度

企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎上，保證企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結合得到更好地踐行。在企業(yè)發(fā)展過程中，不管是黨建工作，還是思政教育工作，通常都需要將專業(yè)人才招聘工作做好，不但需要招聘理論素養(yǎng)較高的人才，還需招聘具備創(chuàng)新意識的人才，進而為創(chuàng)新與優(yōu)化后期工作方式提供便利條件。另外，還需對組織企業(yè)從事黨建文化與思政教育工作的在職人才進行培訓，促使其建立學習意識，使其能夠在第一時間接納新技術及新知識，持續(xù)提升自身工作效能。

（四）重視提升信息化傳遞效率

企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結合，需要高度重視技術方面的創(chuàng)新發(fā)展，技術支持通常是企業(yè)黨建文化與思政教育工作開展的關鍵利器，對二者的完美結合具有重要意義。隨著目前企業(yè)運營發(fā)展速度和社會文化環(huán)境發(fā)展速度的加快，黨建文化工作、思政教育工作及二者完美結合的發(fā)展，都需要展現(xiàn)出高效性，特別是在信息資料的傳播共享方面，高效率是非常重要的基準點。這就需要持續(xù)為黨建文化與思政教育工作提供堅實的技術支撐，更好地普及與推廣信息化。運用信息化技術和共享平臺實現(xiàn)企業(yè)黨建文化與思政教育工作之間的協(xié)調(diào)進步，特別是在構建Internet 平臺的過程中，更是需要高度重視，以免由于信息資料的溝通共享效率低和信息傳遞效率差，影響到企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結合發(fā)展。

結 語

在企業(yè)的發(fā)展中，不僅要順應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，還要緊跟時代發(fā)展的需求，黨建工作建設是企業(yè)在發(fā)展中必不可少的，但同時要融合企業(yè)的文化建設，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領導人要明確知道，黨建工作建設和企業(yè)文化建設在企業(yè)的發(fā)展中不是獨立的個體，相反是互融互促的關系，黨建為企業(yè)文化建設提供思想層面的保障，企業(yè)文化作為黨建活動實施的載體，二者相互融合、相互促進，才能為企業(yè)的長期發(fā)展帶來更大的影響，提升企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)進一步發(fā)展。