新經濟背景下煤礦企業人力資源管理的優化策略

冀娜

中煤華晉集團晉城能源有限公司 山西晉城 048000

1 煤礦企業人力資源管理的重要性

煤炭作為全球經濟發展的主要傳統能源資源之一，擔負著向社會發展提供穩定能源供給的重要作用，在較長時間內一直是我國經濟發展的主要能源供應來源，故煤礦企業便一直是我國及全球范圍內均備受重視的一類能源行業，而在我國經濟現階段發展中，隨著我國可持續發展戰略及新經濟形勢的不斷發展深化，煤炭資源在生產、應用中所具有的環境負面影響，已經逐漸成為我國煤礦企業發展的主要限制性因素，且受全球新能源發展影響，使得煤礦企業發展二次受限，并需面對企業經濟效益嚴重下滑現狀。在我國煤礦企業傳統發展模式中，人力資源是主要生產力來源，故在人員崗位設置中存在較多問題，導致人力資源成本支出成為此類企業經濟效益發展主要問題，故在當前經濟發展形勢下，實現對煤礦企業人力資源發展的有效優化，成為有效管控企業成本支出，提升企業效益的重要性措施之一[1]。

2 大數據時代下煤礦行業人力資源管理的發展路徑

2.1 大數據框架的合理構建

互聯網時代背景下，大數據技術、信息化技術在很多領域中的合理應用，對各行業的創新、優化以及改革發展而言，具有非常重要的影響和作用。對于煤礦企業而言，要想從根本上實現企業內部人力資源管理的改革和創新，除了要順應大數據時代背景下的發展要求之外，還要對人力資源管理模式進行創新，對大數據時代背景下的管理邏輯進行深入挖掘。以此為基礎，實現對大數據框架科學合理的構建。首先，必須要結合現實要求，與自身的企業特色進行結合，對大數據管理平臺進行合理的構建，同時還要對煤礦企業內部的員工進行各項數據準確可靠的登記、編排以及分析和歸檔。緊接著，要結合現實要求，對煤礦企業的發展規劃進行結合，制定出可靠、有效的數據指標作為支持。其次，大數據平臺在構建以及具體應用中，其主要作用就是為了將人力資源管理自身的職能作用充分發揮出來。在現有大數據框架的基礎上，對短期、長期對應的人力資源管理戰略方案進行科學合理的編制和落實。在某種程度上，大數據本身就可以被看作是企業發展的重要服務體系。因此，必須要對大數據時代背景下煤礦行業對應的人力資源管理發展規劃進行詳細的制定，這樣才能夠保證應用效果。需要注意的一點就是，人力資源管理必須要保證排序的合理性、有效性，大數據的運用手段并不是最終的目的，而是要將煤礦企業自身的發展成效作為基本標準。

2.2 大數據人才的儲備

無論是哪個行業在新時期背景下的發展，重點的競爭要素其實都是人力資源。人力資源管理工作在具體開展中，主要目的也就是可以實現人的價值。大數據技術在實踐中的應用，必須要有專業的人才支持才能夠將該技術的作用、價值充分發揮出來。人力資源管理水平的不斷提升，對大數據人力資源管理而言，具有一致性、協調性。煤礦企業人力資源績效管理工作在具體開展中，要想保證管理水平的有效提升，就必須要堅持以人為本的基本理念。日常管理工作，則要依靠人才管理，對各種不同類型的數據信息進行客觀分析，以此來對員工的個性化訴求進行更加深入的了解。大數據人才在引進以及具體應用時，必須要有對應的制度作為保證，同時還要定期對人才進行培養，保證煤礦企業組織內部結構的同步進行。與大數據管理的特點進行結合，構建和落實一套全新的規章制度，保證煤礦企業人力資源管理水平的有效提升。大數據部門必須要與煤礦企業的運行和發展特點進行有效結合，保證大數據的發展與企業的改革、進步以及創新的一致性。除此之外，最為重要的一點就是要針對大數據的特點，展開有針對性的人才培養，這樣才能夠保證大數據時代背景下煤礦行業人力資源管理的效果[2]。

2.3 維護員工權益，提供安全支持

對于員工來講，工時及休假管理對勞動安全也具有非常大的影響，提高工時及休假的合理性，能保證工作人員精力充沛，防止出現疲勞作業的情況，進而降低勞動安全事故發生風險。人力資源部門必須遵守勞動法，并且結合崗位特點，對人員工時及休假進行合理的調整，并建立相關制度。煤礦企業作業人員一般采取倒班制工時，其他人員則根據工作內容確定工時及休假。人力資源部門在崗位定編定員時，不僅要保證人員的充足，還應該結合工時及休假因素進行合理安排，避免出現由于人少而不能休息的情況，或者出現空崗等情況。為員工按時足額繳納社會保險，不僅能調動其工作積極性，還能提高勞動安全，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險等。煤礦企業環境復雜且條件惡劣，人力資源部門需要認識到煤礦工作比較容易引發員工職業病，因此，必須對各種職業危害預防措施引起重視。針對員工安全勞動防護品，人力資源部門需要根據具體情況制定相關規定，并且對發放情況進行定期檢查，在檢查過程中，一旦發現存在不按時發放或不按照使用方法佩戴安全防護用品，就要進行相應的處罰。針對工作中存在較大職業危險的員工，應該對其身體狀況進行定期檢查，并且建立檔案，及時將職業病患者送至醫院進行治療[3]。

3 結語

可見，基于煤礦安全的人力資源管理具有重要意義，作為一種高危行業，工作人員會在條件惡劣且危險的環境中工作，煤礦企業需要對此引起重視，盡可能為員工創建安全的工作環境，而煤礦企業人力資源部門則需要進行更多的探索，加強安全培訓，滿足安全需求，降低煤礦風險，維護員工權益，提供安全支持，建設安全文化，保障安全生產，充分發揮煤礦企業人力資源管理價值。