推進國有企業黨建工作創新的研究

易海濤

（中鐵隧道集團一處有限公司，重慶 401121）

一、引言

國有企業黨建精神與黨員模范作用的有機結合，能夠體現黨員的綜合素質。在新經濟時代背景下，黨建工作是思維方式創新的結果，必然會成為今后國有企業多元化和可持續發展的重要推動力。

二、國有企業黨建工作的重要意義

國有企業黨建工作不僅有助于不斷增強國有企業內部員工的政治思想意識，提高企業內部綜合業務水平，同時也是保證國有企業內部員工始終具備較強的公共服務意識的重要方法。有效的黨建工作不僅可以有效加強國有企業內部的團隊精神建設，還能為企業長期穩定發展奠定基礎。企業全體員工是整個國有企業的重要組成部分，只有在今后的發展改革過程中，不斷提高全體員工的政治思想道德高度，才能推動國企長效、穩健發展。

三、國有企業黨建工作現狀和存在的問題

（一）黨組織的定義表面化

目前，在國有企業深入推進黨建工作的過程中，黨組織的具體定義太過表面化，定義不夠深入，不能明確表達其中的含義。部分國有企業的黨建工作不能完全匹配企業的健康發展需求，在中心思想上達不到一致，只停留在表面。貫徹落實黨建工作，要在黨的思想核心上下功夫。將黨建工作的核心與企業的發展全面結合，使之互相融合、互相匹配。在管理方面，要實事求是，堅決落實，以黨建工作為核心進行國有企業的制度管理。必須建立健全、成熟的管理體系，在實際落實期間嚴格按照相關的制度進行，同時要形成一套現代化的管理制度。在我國，企業黨建工作流于形式，并沒有深入研究，企業對黨組織的定義太過表面化。

（二）思想滯后

如今，時代飛速發展，科技不斷進步，人民的生活水平不斷提高，思想不斷進步。而有些國有企業思想太過傳統，缺乏創新意識，嚴重阻礙了自身的發展，在別人不斷創新的時候，它們墨守成規，沿用老一套的價值觀念。對新社會、新的社會價值理念，部分領導班子和員工不能接受，或者接受得比較慢，這直接導致深入推進國有企業建黨廉政工作十分艱難。企業只有讓這些人明白社會在不斷進步，社會的價值觀念在不斷創新，要不斷探索和適應新的時代價值觀念，跟上時代發展步伐，進一步推動國有企業的健康發展，才能推進基層國有企業黨建工作的發展進度與方式創新。

（三）黨組織作用有限

黨組織對國有企業黨建工作的作用較為有限。黨中央雖然針對國有企業制定了一系列的措施和規劃，但是黨組織很難進入國有企業的內部參與制度和計劃的制定，黨中央制定的規章制度很難被國有企業內部消化。而國有企業要貫徹落實黨的指導，以黨的指導為核心，但是國有企業對部分黨員的思想教育不到位，只停留在表面，并沒有對其進行深入的思想引導，沒有讓其做到以黨為主，以國家為重，以人民為主，導致黨組織在國有企業中起到的作用有限。部分國有企業在作重大決策時沒有征求黨的意見，沒有以黨的核心價值觀為主導，沒有尊重黨中央制定的規章制度。

（四）執行方法有待改進和優化

部分國有企業黨建工作在執行黨的思想時所采用的方法不夠先進，導致黨的核心價值觀和思想并沒有完全貫徹落實到國有企業中。同時，相關制度不夠完善、嚴謹，并且缺乏相關執法部門的管理。因此，有必要建設有力的實施部門把黨的思想貫徹落實到國有企業中。

四、推進國有企業黨建工作的創新方法

（一）創新國有企業黨建思路

國有企業在黨建工作中，只有不斷創新黨建工作思維，才能夠最大限度地提高企業黨建工作的質量，提高企業的整體工作效率。要創新國有企業的思維方式，可以從以下三個方面著手。第一，堅持以人為本的創新意識。所謂以人為本的創新意識，是指關注國有企業員工的個性化需求，根據工作對象的實際發展情況，制定科學合理的工作內容，使企業員工在做好黨建工作的同時，對企業產生歸屬感和認同感，更好地發揮自身的作用，為企業的發展營造和諧的氛圍。第二，創新要與企業發展經營的實際情況相結合。國有企業在黨建工作中，要把企業發展生產與工作內容、創新意識結合起來，使職工在接受黨建工作的相關內容時，逐步意識到企業發展和員工之間的重壓關系，從而激發工作積極性，并逐步提高國企的經濟效益。第三，注重創新國有企業黨建的表現形式。傳統說教形式的工作不能使工作對象感受到黨建和政治工作的重要性，反而會給其帶來一定的負擔。因此，可以開展晚會、演講比賽、征文比賽等活動，豐富工作形式，提高員工黨政素質。

（二）創新工作機制，改革企業制度

企業要實現發展，就要不斷創新。我們所處的年代是不斷變遷的，國有企業要不斷創新已有的制度和機構，以保證企業發展與時代潮流相匹配，并且符合黨建工作的發展要求。同時，要進一步改革和創新黨建工作方式，將其與企業文化密切結合，以強大的文化力量對黨員、群眾產生潛移默化的影響，為推動企業經營效益的提升提供文化支持。企業文化在員工價值觀、職業道德和行為規范方面起著正確導向的重要作用，對增強員工凝聚力、向心性也起著重要作用。企業文化建設與思想建設相互推動。因此，黨建組織人員必須加強對企業文化的建設，把企業文化和黨政工作有機地結合起來，從而順利開展黨建工作，促進企業繁榮發展。

（三）對黨建工作展開深入的探討，加強黨建工作的指導作用

對整個企業的發展來說，黨建工作是必不可少的一部分，公司的發展目標是逐步提高運營效益和核心競爭力。因此，國有企業在發展過程中，要號召企業的工作人員，使其深入了解黨建工作，將黨建工作與企業文化結合，與企業發展方向結合，為企業的改革指明方向。同時，要及時更新企業的發展思維，提高企業的創新素養，促使其改革水平不斷提高。企業管理人員要積極號召相關工作人員學習相關黨建知識，并結合其中的內容以及社會發展趨勢，合理選擇黨建工作人員，挑選出能夠促進企業發展的人員。人才對企業的發展進步來說十分重要，企業除了要維持日常的生產經營以外，還要對人才進行挖掘，培養黨建人才，促進企業發展。

（四）革新黨建工作理念，提高政治認識

國有企業在發展過程中，要在革新黨建工作理念的基礎上激發員工的工作熱情。黨建工作是全面開展黨的思想政治建設的核心內容，它不僅是全面推行黨的關鍵理論、指導方針、戰略決策的關鍵指導力量，也是實現國企健康發展、深入改革的核心構成要素，還是推動社會發展的關鍵平臺，是教育和服務社會、溫暖社會的必要載體。我們必須遵循“以人為核心”的戰略理念，進一步強化員工的主人翁地位，增強員工的自主意識，尊重企業員工，不斷加強對企業干部職工的教育、激勵和指導。同時，按照國企改革、創新與發展的具體方向，促進國企穩健發展，把提高社會經濟效益、促進物質財富積累等認定為奠定公共企業黨建政治理論基礎的關鍵手段，嚴禁出現“空對空、兩張皮”等問題，努力深化轉型，不斷將企業黨建工作的規模效應轉變成企業的市場競爭優勢，為促進企業深化改革作鋪墊，以實現企業穩健發展，加強黨的思想政治理論建設，提高黨建工作在國有企業管理中的地位。

五、結語

在時代不斷變遷、科技持續升級的背景下，企業黨建需要持續創新，并逐步加大改革力度，從而向更高的層次發展。以黨的思想價值觀為主導的黨建工作也會不斷深入國有企業內部。以黨員為首的政工干部隊伍也會不斷進步學習，進一步提高國有企業的管理水平。國有企業需要不斷提高黨建工作水平，在創新中尋求發展，以黨的思路進行創新，堅持黨的理念，跟隨黨的發展方向加強對黨建工作指導思想的更新與優化，利用信息技術，提高信息傳遞速度與黨建工作效率，不斷進行企業改革發展，從而跟隨時代一路前行。