科技型企業思想政治工作面臨的問題研究

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調，讓思想政治工作成為企業組織的重要基礎工作，同時將企業在經營過程中產生的問題結合起來考慮，以此確保企業的發展道路平坦，在企業工作的職工能夠講道理，辦實事。企業的思政工作情況和運營情況與企業員工的思想政治工作情況有直接聯系，尤其是在人才聚集的科技型企業，企業干部需要依托黨組織的領導，引領員工做好相應的思政工作，努力激發員工的工作積極性，確保員工形成統一健康的三觀，進而確保企業的長久發展。

一、科技型企業及思想政治工作現狀

相比于其他類型的企業，科技型企業所生產的產品具有更高的技術含量，所以其本身屬于核心競爭力一類的企業，在我國，該種類型的企業大多由各級政府部門所屬的行政單位轉制而形成。這一類型企業既具有一般經營企業的特征，科技企業還有其獨屬于自身的特征，比如其在科研方面需要保證持續，并且具有繼承性，而一個企業的科技成果沉淀往往能夠體現該企業在該行業中的實際地位。每個科技型企業的科技成果由企業的技術性人員決定，所以，努力推廣科技型企業的思想政治工作十分重要。隨著時代的不斷發展，各大企業都承受著市場經濟的沖擊，企業員工在這樣的環境下，工作思想狀態難免會發生一些變化。例如很多員工的價值觀發生扭曲，把錢看得過分重要；有的員工只注重個人利益，忽視了集體經濟利益；還有的員工急于求成，不肯腳踏實地成長等等。這些現象都給企業的思政工作落實帶來了巨大壓力。

二、科技型企業加強思想政治工作的思考

黨的十八大以來，習近平總書記對思想政治工作提出一系列要求。經濟建設是當前的重要工作內容，意識形態工作則是黨的一項極端重要的工作，黨的工作者要在日常工作中將宣傳思想工作做到位，將圍繞中心、服務大局當作自身的基本責任。

自黨中央對思想政治工作進行詳細部署后，國有企業思想建設工作有了明確的發展方向，同時也擁有了新的建設標準。在落實思想政治工作的過程中，從事思想政治工作的人員，必須堅持黨的解放思想，同時兼具實事求是和與時俱進的先進思想，立足實際出發，但不可將主觀愿望作為思想工作開展的起點。另外，不能從理念和原理的角度出發，要沖破從前的固有模式，開創全新的思想政治工作；思想政治工作并非只對工作人員的思想和頭腦進行革新，更重要的是將其落實到業務工作中。

1.堅持黨的領導，充分發揮黨組織政治核心和領導核心作用。國有科技型企業若想保證長久穩定發展，就必須及時開展思想政治工作，同時堅持黨的正確領導，在實際工作中，將黨組織的核心思想和領導核心作用發揮出來，并將管大局、保落實、把方向的思想內涵落實到思政工作當中。所謂把握黨組織的思政工作大方向，主要是堅持馬克思主義，在發展道路上始終堅持中國共產黨的領導，并將堅持中國特色社會主義意識形態展現在實際工作當中；所謂管大局，是指企業經營者要充分考慮到思政工作和企業生產經營兩者之間的關系，將思政意識和大局意識牢牢樹立，并將其與企業經營結合起來；所謂保落實，是指企業工作人員將思政工作落到實處，企業經營領導者需努力引導員工學習思想政治內容，借此強化員工理論素養，帶領員工提升總體技術和技能，最終實現企業整體員工綜合素質水平的提升，從而為企業提供更好的企業競爭能力，實現國有資產的保值增值。

2.提高工作水平，打造強有力的專兼職政工干部隊伍。企業的工作水平高低關鍵在人，企業發展依靠高素質的干部隊伍。若一個企業的領導隊伍水平較低，那么企業的政治思想、工作水平和工作能力會隨之下降，所以促進企業發展最好的辦法就是抓好思政工作的落實，確保政工干部隊伍的高素質。一個企業的人力資源結構和該企業的性質、規模有直接聯系。而科技型企業若想落實好思政工作，就必須最大程度上將人才資源作用發揮出來。

3.“以價值創造者為本”，建立成就導向激勵機制。以價值創造者為本的理念是我國當前科技型企業開展并落實思政工作的重要核心。從宏觀角度來看，科技型企業最主要的本質就是創造價值，而這也是企業經營的目的。作為創造價值的根本源泉，人才是科技型企業不可缺少的重要存在，是我國科技型企業的第一資源。有人曾進行過企業發展的滿意度調查，其結果顯示，高素質人才滿意度的所有因素在于薪酬和福利，不滿因素主要在于高素質人才將注意力放到了企業的政策和績效評估上，他們除了薪資外，更重視企業對其自身的認可。由此可以看出，在科技型企業開展思想政治工作十分必要。一個優秀的科技型企業需要將價值創造者作為開展思想政治工作的根本理念，并在實際經營過程中加大人才培養的力度，努力完善差異化考核機制，同時創造多元化薪酬激勵機制，讓員工的高學歷不再停留于紙上，而真正成為其在工作中的高能力和高價值。而對于深入工作一線的科技人員，公司可以推行掛職鍛煉的合作交流機制，將市場需求和工程實際內容作為科技創新的核心。為了給員工提供更多的思想紅利，公司還可開通多個科技人員職業發展通道試點，積極鼓勵優秀人才進行科研工作。在實際工作中，企業同時倡導員工協作共贏，以此培養員工的團隊精神。除業績外，企業還可將個人品德和能力作為業績考評的內容之一，豐富選人標準，建立以結果為導向、以價值創造者為本的全新考核機制，以此確保科技人員能夠在工作過程中最大程度上發揮其本身的積極性。

4.創新工作手段，探索信息化的思想政治工作方式。我國的科技型國有企業在實際的思政工作落實上依舊存在手段形式較為單調的情況，大多數思政宣傳照本宣科，方式老舊，以理論知識傳授為主，這樣的落實方式與當前信息化時代發展特征極為不符。隨著信息互聯網技術的廣泛應用，企業的思政工作落實要在此基礎上進行創新，而高素質成為員工接受新事物的重要特征。由此可見，在科技型企業的發展過程中，將網絡信息技術和思政工作落實融合是十分重要的。為了進一步落實思政工作，企業管理者還可整合微信、微博等信息渠道，并組織有關信息技術部門對渠道進行相應管理，進而引導員工積極了解企業和社會熱點問題。信息技術的廣泛應用，為企業營造良好的工作氛圍，也能實現企業內部的零距離信息傳播，進而有效提升思政工作的效率。

5.求同存異，推動組織績效最大化。若社會中每一個人都能追求自己最大的福利，那么整個社會的福利和市場經濟發展將會得到最大推動，最終實現經濟制度的均衡。與上述內容類似，雖然企業發展在制度約束和行為管控下，但每個員工都有追求個人利益最大化的權利，而員工追求權利的過程，也是推動企業發展的過程。但這不意味著每個員工利益追求的狀態是無序的，也不意味著員工能為追求個人利益而損害集體利益，若想員工保持這樣的狀態，企業就要努力在內部開展和落實思想政治工作，以此引導員工建立正確的價值觀和人生觀，明確制度建設方向。

三、結語

科技型企業的企業特征和其他類型企業相比，具有一定的思政工作開展優勢，創造高素質員工隊伍，也是保證科技型企業長久發展的必然選擇。高素質員工隊伍的創建需要企業領導者積極在企業內部開展思政工作，并始終堅持黨的領導，將政工干部的專業優勢最大程度發揮出來，同時積極改善工作方式，將以“價值創造者為本”的核心理念展現在日常工作當中，將思政工作作為基礎工作，并把其工作內容與企業經營結合起來，以此凝聚員工力量，推動企業快速發展。