新時期煤礦政工工作面臨問題及優(yōu)化策略探討

喬霞

山西介休義棠倡源煤業(yè)有限公司 山西介休 032000

煤礦企業(yè)發(fā)展中，優(yōu)質(zhì)人才隊伍建設(shè)以及市場競爭力的增強(qiáng)，績效考核發(fā)揮著重要的作用，能夠推動煤礦行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。嚴(yán)峻的市場競爭中，煤礦企業(yè)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，這是企業(yè)發(fā)展的核心。

1 思想政治工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性

1.1 思想政治工作有力確保煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

在煤礦企業(yè)發(fā)展中，員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德在很大程度上影響著企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。為確保企業(yè)相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行力度，必然離不開政工工作。所以，在強(qiáng)化落實(shí)政工工作時，要將安全生產(chǎn)理念融入其中，引導(dǎo)員工樹立安全生產(chǎn)的意識，最大程度調(diào)動職工的工作積極性、主動性，將員工思想與企業(yè)安全生產(chǎn)融合統(tǒng)一，進(jìn)而有效地保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性[1]。

1.2 政工有助于推進(jìn)煤礦企業(yè)的文化建設(shè)

在新時代背景下，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響力。通過有效地開展政工工作，促使員工更加積極、主動地開展各項工作，從而有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，推進(jìn)國有企業(yè)在市場中的競爭力。

2 新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的問題與難點(diǎn)

2.1 煤礦企業(yè)干部職工對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

在企業(yè)建設(shè)實(shí)踐活動中，許多干部職工對思想政治工作存在認(rèn)識不足之處，將關(guān)注點(diǎn)放在如何提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益上，而對于自身的思想動態(tài)毫不在意，將企業(yè)思政工作當(dāng)做可有可無的事情，再加上企業(yè)思政工作成效短期內(nèi)不能明顯顯露出來，因此受到極大忽視，最終導(dǎo)致一些干部員工在不良思潮的滲透影響下逐漸迷失了自我，或者頹廢不振不思進(jìn)取，或者懷疑迷惑找不到未來發(fā)展方向，或者被金錢利益蒙蔽雙眼走上歪路，諸如此類不一而足。

2.2 思想政治工作隊伍整體能力素質(zhì)水平偏低

在煤礦企業(yè)的思政工作發(fā)展過程中，許多企業(yè)對其發(fā)展建設(shè)存活動存在極大忽視，將發(fā)展焦點(diǎn)集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動上，以眼前經(jīng)濟(jì)效益為追求目標(biāo)，將資金投入和培訓(xùn)力量等投入其中。在此發(fā)展情形下，許多企業(yè)的思政工作干部大都由兼職人員擔(dān)任，即使有一些專業(yè)思政人員也呈現(xiàn)出老齡化發(fā)展態(tài)勢，前者缺乏專業(yè)化業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，沒有豐富的理論知識和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，遇到工作難題時常常呈現(xiàn)捉襟見肘的工作狀態(tài)；采用的方法模式后者雖然經(jīng)驗(yàn)豐富但精力有限，而且對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的新型思想意識形態(tài)領(lǐng)域缺乏敏感性和認(rèn)識度，工作方法老舊，思政工作效率較低[2]。

3 煤礦企業(yè)強(qiáng)化政工工作的基本路徑分析

3.1 提升企業(yè)的重視度，全面加強(qiáng)企業(yè)扶持力度

首先，要將黨建政工工作進(jìn)行常態(tài)化建設(shè)，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展保持比較強(qiáng)的共通性，實(shí)現(xiàn)三方共同建設(shè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關(guān)扶持工作，可以每年劃撥專門的預(yù)算資金，用于黨建政工方面的相關(guān)工作，任何領(lǐng)導(dǎo)干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金；其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強(qiáng)的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進(jìn)行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進(jìn)來，并監(jiān)督其他干部職工的學(xué)習(xí)情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

3.2 要創(chuàng)新思想政治工作的方式

首先，要把握受眾，個性化地做好思想政治工作。根據(jù)覺悟、年齡、性格的不同，個性化地做好職工思想政治教育，應(yīng)采取形式多樣的方法做工作。采取談心交流、親情感化、思想疏導(dǎo)以及為職工解難事、辦好事等形式，消除職工疑慮，從工作榮譽(yù)到安全生產(chǎn)的每一個節(jié)點(diǎn)，盡量發(fā)揮好思想政治工作的功效。其次，要堅持關(guān)心人、幫助人的原則。在創(chuàng)新方法的過程之中，一定要秉持該原則，把職工之間是親人的理念友好地傳遞至每名員工心中，做到在處理問題的過程中不偏不倚，做到公平和公正。同時，需要盡可能地在生活之中多幫助員工，只有這兩個方面的有效結(jié)合，才能夠發(fā)揮更好的效果。最后，要堅持管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合。有效的考核管理機(jī)制，其效力主要在于職工的認(rèn)知和接受方面，而不在于獎罰的力度是多少[3]。

3.3 發(fā)揮黨員干部帶頭作用，打造高素質(zhì)思政工作人員團(tuán)隊

黨員干部在企業(yè)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)思政工作也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業(yè)務(wù)工作能力過強(qiáng)的黨員干部作為典型代表人物予以大力表揚(yáng)與宣傳，為廣大職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對象，促使他們按照這些先進(jìn)典型的思想標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，從而更加努力工作、樂于奉獻(xiàn)，形成科學(xué)正確的人生觀和事業(yè)觀；企業(yè)好要注重做好思政人員隊伍建設(shè)工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業(yè)思政人才的加入，為企業(yè)補(bǔ)充新鮮的思政工作血液；安排老政工干部與年輕政工干部結(jié)成工作小組，促使雙方的理論知識與工作經(jīng)驗(yàn)得以交流分享，實(shí)現(xiàn)合作互助、補(bǔ)充提升的良好局面，促使企業(yè)的思政工作團(tuán)隊結(jié)構(gòu)變得合理、能力得以提升、工作效率更高。

4 結(jié)語

加強(qiáng)思想政治工作，提升政工隊伍能力建設(shè)是新時代國有企業(yè)取得不斷發(fā)展的迫切需要。政工隊伍要堅定政治信仰、強(qiáng)化黨性修為，踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，力爭成為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中國夢偉大愿景的中流砥柱。只有全面強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，才能更好地讓廣大黨員干部在實(shí)際工作中保持優(yōu)良作風(fēng)，才能進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)再上新高、永葆青春。