淺談思想政治工作在企業高質量發展中的作用

王嘉鑫

湘潭電機股份有限公司動能事業部 湖南湘潭 411101

近幾年來，國有企業之所以能在激烈的市場經濟環境下取得十分明顯的優勢，這一切都離不開其思想政治工作的建設。除此之外，進行思想建設工作還能提高國有企業員工的思想覺悟，團結員工，鼓足干勁，增強國有企業內部的凝聚力，改善國有企業的工作環境。只有充分發揮了思想政治工作的效用，才能使得企業內部人員與社會保持同樣的價值取向，避免彼此間頻繁發生沖突[1]。

1 思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其它一切工作的生命線，更是促進企業向健康和諧發展、向更高質量發展的重要保障。當前，在煤炭市場跌宕起伏、改革向縱深推進的復雜、嚴峻形勢下，新情況、新問題不斷涌現，及內外因素的影響，員工思想具有敏感易波動、活躍易反復等特點，客觀上造成了“各類矛盾多發期”和“思想波動加大期”并存。

2 思想政治工作在企業高質量發展中的作用

惟有融入企業中心工作，非公黨建和思想政治工作才能開辟廣闊平臺，彰顯更大價值。企業黨組織不僅要認真組織學習宣傳黨的大政方針，也要高度關注黨和政府每年關于經濟形勢的分析研判、經濟發展目標任務和具體政策，關注行業發展方向、趨勢，并及時把中央精神、上級要求傳達到企業，確保企業經營管理者應知盡知，確保黨的政策在企業得到貫徹和運用。要深入學習宣傳創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，推動企業從整體上、內在聯系中把握新發展理念，不斷提高貫徹新發展理念的能力和水平；要引導企業深刻認識和理解高質量發展的內涵，引導企業積極從增長的穩定性、發展的均衡性、創新的重要性、環境的可持續性、成果的共享性等方面把握高質量轉型發展的根本要求，不斷推動企業發展從規模擴張型向質量效率型轉變、從粗放增長型向持續集約增長型演化，不斷優化結構、轉型升級，提高質量效益，打造誠信品牌，提升企業核心競爭力[2]。

在融入管理方面，要找準企業黨建、思想政治工作與管理提升的“共振區”和“關鍵點”，在“黨管政治、黨管人才、黨管思想、黨管文化”方面積極作為。通過推行“雙向進入、交叉任職”制度，著力加強班子思想政治建設，提高班子綜合素質，強化企業發展的根本保障；通過融入對中層干部的考核考察，提高人才選用透明度和公信力，樹立正確的干事創效和選人用人導向；通過開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動，推廣黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊、“金點子”、“好建議”等做法，激發黨員先鋒意識和員工主人翁責任感，引導激勵黨員干部員工在崗位上建功立業；通過強化關鍵崗位法紀教育監督，促進企業令行禁止，提升工作執行力，加強管理人員作風紀律建設。

3 新時期改進國有企業思想政治工作的措施

3.1 堅持以員工為中心發展思想，加強和改進思想政治工作

把“堅持以員工為中心發展思想，推進更高水平和諧企業建設”作為加強和改進思想政治工作的根本出發點和工作原則，明確《中國共產黨黨性教育手冊》、《知之深、愛之切》等重點學習篇目，組織管理人員觀看《群眾工作的藝術與方法》講座，邀請專家進行專題輔導。重點圍繞“以員工為中心”主題，堅持問題導向，廣泛開展征求意見會、組織生活會，緊密圍繞宗旨意識、群眾感情、矛盾化解、管理制度、問題反饋、實事為民等六個方面，查擺問題、剖析根源，拿出《整改責任清單》。通過活動的分步驟扎實推進，引導黨員、干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決存在問題，使干部、黨員思想進一步提高，作風進一步改進，管理方式進一步轉變，思想政治工作優勢進一步彰顯。

3.2 創新搭建平臺載體

打破傳統國有企業開展員工思政工作的模式和方法，不再使用填鴨式教育引導的方式，而應當積極發揮并利用國有企業內在的各項資源和有利條件，積極與時俱進，學習運用新媒體等互聯網平臺，打造更加多元的教育渠道，充分保障國有企業員工思政教育工作的高效開展。在企業內部積極打造新時代的思政教育學習平臺，組織相應的教育大講堂，引導員工及時參與學習，掌握最新的思想政治發展動態；利用各種各樣的現代傳媒平臺以及傳統媒體，積極設置獨立的思政教育宣傳的專項欄目；結合日常主題黨員會議等加強企業員工思政教育工作；落實日常化的思政主題教育學習活動計劃，促進國有企業員工自覺加強自身的思想水平建設。

3.3 將互聯網技術與政治思想工作深度結合

在互聯網的時代背景下，國有企業應該積極融合互聯網與思政工作，利用互聯網技術給思政工作增添活力，增強思想教育的時代性，并通過互聯網對思政工作進行創新改革，打造出一個全新的思政工作模式，實現企業內全方位的思政教育。構建“互聯網+思政工作”的新格局，首先要充分了解互聯網技術在傳播、教育方面的優勢，并結合思政工作，突破傳統思政工作時間和空間的限制，提升思政工作的效率。國有企業還可以利用互聯網搭建思政工作信息共享平臺，更加精準進行思想政治工作。除此之外，企業還可以建設互聯網交流平臺，讓企業員工在互聯網上發表自己地意見，企業管理層也可以通過互聯網與員工進行交流，加強企業內人員的溝通。使管理層深入了解員工的訴求。

4 結語

綜上所述，信息時期，國有企業思想政治工作要想靈活應對企業內外變化，更好地滿足企業工作人員多元要需求，必須從實際出發，結合當前思政工作中存在的不足和問題，轉變觀念以及創新國有企業思想工作的內容等措施，不斷完善國企思想政治工作，使企業更好地服務社會，為國家創造可觀的利潤，從而取得長足發展。