新形勢下如何將國有企業統戰工作與意識形態工作的結合

余曉宇

貴州省貴陽市交通投資發展集團有限公司 貴州貴陽 550081

當前，在打贏疫情阻擊戰、防控戰的關鍵時期，國有企業應該主動承擔起自身的發展責任，主動立足于日趨復雜的國內外環境，對當前國企統戰工作以及意識形態工作發展問題進行統籌規劃與合理部署。其中，國有企業方面應該始終堅持黨的基本路線不動搖，發揮黨在國有企業中的宣傳優勢，積極主動地將統戰工作與意識形態工作結合在一起，助推國有企業長足發展。期間，國有企業領導人員應該深刻意識到統戰工作與意識形態工作對國有企業經濟發展以及創新發展的重要性。并通過牢牢把握主流意識以及合理部署統一戰線，匯集各方力量，推動國有企業可持續發展。

1 國有企業統戰工作與意識形態工作的開展意義分析

1.1 統戰工作的開展意義

從統戰工作發展歷史背景上來看，統一戰線基本上可以視為我黨總路線以及總政策的重要組成部分。其中，堅持做好統戰部署工作不僅可以增強黨組織的凝聚力，同時還可以鞏固與擴大黨的群眾基礎，具有重要的開展價值。結合以往的經驗來看，我黨素來對統戰工作都予以高度重視，如在各個歷史發展時期都始終堅持將統戰工作放在首要工作位置。在當前內外形勢嚴峻的發展背景下，黨組織重點針對統戰工作內容進行了前瞻性部署與規劃，以確保可以將統戰工作貫徹于各項管理工作當中[1]。

以國有企業發展為例，國有企業作為我國國民經濟的主體內容，在一定程度上會對我國社會經濟發展建設以及國家綜合實力發展產生至關重要的影響。近些年來，隨著我國經濟實力的不斷增強，規劃部署統戰工作、助推國有企業發展基本上成為國有企業工作體系予以重點貫徹的內容。目前，為進一步增強國有企業統戰工作落實效果，國有企業黨建組織主動發揮出自身的引領作用，通過切實貫徹與落實以人為本的民主精神，全力加強并鞏固黨的群眾基礎，保障企業職工人員可以統一戰線凝心聚力，為企業和諧發展奠定良好基礎。不難看出，國有企業通過科學貫徹與落實統戰工作內容，不僅可以助推企業可持續發展進程，同時還可以增強企業經營管理效益。

1.2 意識形態工作的開展意義

意識形態建設始終是國有企業準確貫徹與落實思想政治工作內容的重要途徑方式。結合以往的建設經驗來看，緊抓意識形態工作，基本上可以視為保障政治建設與思想建設內容得以精準貫徹與落實的根本保障。最重要的是，堅持強調意識形態工作可以視為國有企業鞏固群眾基礎以及謀求發展的重要保障。面對當前內外復雜的發展環境，國有企業方面必須始終保持高度的責任意識，堅持將意識形態工作的管理權與話語權牢牢掌握手中，利用思想政治理論以及黨建理念精神武裝工作人員頭腦，確保每一位工作人員都可以形成良好的思想政治理念意識[2]。

與此同時，國有企業方面應該堅持黨的基本路線不動搖，通過不斷踐行黨的初心使命，保障企業內部發展與職工之間可以形成心連心、共命運的發展格局。除此之外，意識形態工作的良好開展在一定程度上可以為國有企業黨建工作理念以及工作內容的貫徹與落實提供堅實保障。舉例而言，企業黨建干部可以發揮出自身的崗位優勢，增強職工群體的思想政治理念意識，并糾正當前職工群體存在的錯誤意識理念，助推國有企業思想政治工作合理開展。

2 新形勢下國有企業統戰工作與意識形態工作的結合必要性分析

對于國有投資企業而言，科學開展統戰工作與意識形態工作基本上可以視為提高廣大黨員干部政治判斷力、政治領悟力的重要途徑。最重要的是，科學開展統戰工作與意識形態工作，可以確保黨建工作人員可利用黨的理論成果武裝頭腦，并將黨建精神用于指導實踐以及推動工作發展當中，促進企業“十四五”良好開局。不難看出，扎實推進統戰工作與意識形態工作結合發展是保障國有企業經濟效益發展合理、可持續發展目標得以順利實現的重要途徑。針對于此，國有企業方面應該對統戰工作與意識形態工作的結合必要性問題予以高度重視[3]。

2.1 牢牢把握國有企業正確的前進方向，提高全體人員前行的動力

國有企業通過加強統戰工作與意識形態工作的結合發展力度，可以讓黨建人員以及企業職員明確黨中央部署決策內容，深化個人的思想政治意識以及覺悟意識，并牢記初心使命，進一步推動企業“十四五”良好開局的有效發展。與此同時，統戰工作與意識形態工作的結合發展一般多立足于企業職工的思想動態發展情況，結合發展情況做到精準定位以及查缺補漏。

其中，企業黨建工作干部應該針對當前黨建管理路徑問題進行統籌推進與合理部署，目的在于通過不斷夯實基層黨建基礎力量，牢牢構建攻堅克難的格局保障。在此過程中，企業領導干部以及黨員可以做好帶頭引領作用，通過不斷開展各項實際工作，保障各項重點任務得以貫徹落實。

2.2 助推國有企業黨建基礎完善發展，實現企業可持續發展目標

從客觀角度上來講，意識形態工作更加側重于培育員工社會主義核心價值觀，并主動結合黨中央及國務院部署決策要求，對國有企業各項工作內容進行統籌規劃與合理部署，確保員工可以在日常工作中形成良好的意識形態，并增強個人的思想政治意識。不難看出，意識形態工作在一定程度上與統戰工作目標相似，都主張以健全完善國有企業黨建核心基礎，發揮黨的理論工作可持續性為主，因此二者之間存在相互促進、相互影響的作用關系。

最重要的是，扎實推進意識形態工作進程，在一定程度上可以增強干部群眾的政治認同感以及理論認同感。而統戰工作可通過團結內部力量，深化國有企業各項工作的落實效果。可以說，意識形態工作與統戰工作在根本目標方面均以聚民心、暖人心等為主。針對于此，國有企業領導人員應該深化加強統戰工作與意識形態工作的結合力度，盡量從根本上推進國有企業可持續發展進程。

3 新形勢下國有企業統戰工作與意識形態工作的結合發展措施及相關建議

3.1 重點加強思想建設與制度建設，推進統戰工作與意識形態工作的融合發展

為保障統戰工作與意識形態工作相融合，建議國有企業方面應該重點從加強思想建設與制度建設兩個方面推進黨建工作與經營管理工作的融合發展。

3.1.1 思想建設

國有企業應該立足于新時期發展形勢，將黨建理論知識學習內容貫徹于日常工作學習當中。如可以采取定期開展工作，學習會議以及教育培訓活動等方式，增強企業內部黨員干部及職工人員的政治修養與思想覺悟。與此同時，在工作教育期間，應該讓黨員干部群體深刻意識到統戰工作與企業經濟發展乃至國家安全之間所存在的重要驅動聯系。并堅持按照黨的方針政策對工作內容進行規劃部署，持續發揚黨的優良作風。

除此之外，企業方面應該重點針對黨員干部的意識形態表現以及工作能力進行定向培養。舉例而言，企業領導人員可利用思想政治教育理論對當前黨員干部的頭腦進行全面武裝，保障意識形態工作得以良性發展。需要注意的是，在這一過程中，企業方面應該始終堅持理論知識與實踐相結合的工作目標，深化意識形態與統戰工作結合發展效果。

3.1.2 制度建設

隨著國有企業統戰與意識形態結合工作的深化推進與發展，如何加強制度建設保障，已然成為當前國有企業統戰與意識形態工作的主流發展方向。一方面，在制度建設過程中，黨建工作人員應該始終堅持穩定性與前瞻性原則。通過立足于國有企業統戰工作發展方向，結合企業內部經營管理工作模式，對當前黨建責任機制以及制度建設內容進行統籌推進與合理部署，確保各級工作人員可以很好的完成本職工作。

另一方面，企業領導人員應該重點針對企業管理制度內容進行合理改進與優化，保障黨建工作系統化發展目標得以順利達成。舉例而言，在管理體制的健全完善方面，企業領導人員應該對當前管理方式進行適當創新與完善。如可以從民主決策以及民主監督等方面，對企業當前管理工作存在的不足問題進行及時改善。除此之外，黨員干部應該充分發揮出自身的引導作用，堅持黨的基本路線不動搖，加強對最新黨建精神以及文件內容的貫徹學習，為全體職工人員做好意識形態引導工作。

3.2 站立在前瞻性部署角度，樹立大統戰與大黨建理念意識

為確保國有企業統戰工作與意識形態工作結合發展效果得以深化加強，國有企業方面應該始終站立在大統戰以及大黨建的工作理念，深刻意識到統戰工作與意識形態工作的結合重要性。并主動從研判、報告以及防控管理等層面，將統戰工作內容與意識形態工作內容貫穿于企業經營管理全過程當中。與此同時，國有企業領導人員應該積極將統戰理論政策等內容納入到企業黨組織工作安排中，讓每一位職工人員都可以領悟統戰理念精神。

在此過程中，黨組織應該將與統戰工作、意識形態工作相關的檢查與考核等內容納入到黨組織年終績效考核工作當中，目的在于貫徹落實一崗雙責內容。除此之外，國有企業方面應該認真貫徹與落實相關特色主題學習活動與宣傳活動。在實踐過程中，黨組織應該積極領悟統戰工作與黨中央重要指示，按照意識形態工作部署要求，將統戰工作與意識形態工作落實到位。需要注意的是，在此過程中，統戰工作應該主動與兩學一做等工作內容進行結合應用，準確無誤地將各項工作內容落實到位。

3.3 按照多措并舉的原則要求，逐步夯實統戰工作與意識形態工作網絡體系

統戰工作與意識形態工作的結合開展可以立足于多措并舉的原則要求，對統戰工作與意識形態工作的網絡體系內容進行適當健全與完善。在實踐過程中，黨建部門、基層單位主管領導、統戰工作人員之間應該構建良好的協同工作關系，打造三級統戰工作的網絡體系，保障各項工作內容得以精準貫徹與落實。

在此過程中，部門工作人員應該對黨和國家的統戰工作方針以及相關法律法規進行認真梳理，全面領會上級統戰工作精神。與此同時，企業黨建工作人員應該加強對意識形態工作制度內容的貫徹與落實。可通過不斷完善建立學習交流制以及工作聯系點制，確保企業意識形態工作長效機制得以構建形成。除此之外，國有企業可積極借助微信公眾號以及微博平臺等網絡宣傳方式，加強對統戰工作部署以及意識形態工作的宣傳管理。

4 結語

新時期背景下，國有企業方面應該始終堅持圍繞以新時代中國特色社會主義思想以及黨中央決策部署為主的理念內容進行統籌規劃與合理部署，扎實推進國有企業統戰工作與意識形態工作的可持續發展。其中，對于統戰工作而言，企業領導人員應該重點針對統戰工作目標構建問題進行合理確立與準確實施。最好可以帶領全體職工人員從任務保障、發展需求等層面上對當前統戰工作及相關構建工作存在的滯后性問題進行有效解決，保障統戰思想可以貫穿于企業日常經營管理過程當中。除此之外，企業方面應該時刻關注職工的思想動態發展情況，對當前職工的實際需求以及工作困難進行全面掌握，并采取科學合理的方法措施進行針對性解決，保障職工良好的意識形態得以形成。相信在全體人員的不斷努力下，國有企業統戰工作與意識形態工作將會不斷注入企業發展過程當中，為企業經濟建設發展注入全新的血液。