探索新時代國企基層黨建工作的創新路徑

陳波

東方電氣集團東方汽輪機有限公司 四川德陽 618000

目前我國正處于社會主義發展的關鍵階段，市場經濟體制基本建立，各大企業也紛紛開始進行升級與轉型，呈現良好發展態勢。國企作為市場的重要主體，應結合自身發展戰略目標，對基層黨建工作進行全新思考。因此，聯系實際分析新時代國企基層黨建工作的創新路徑是十分必要的。

1 國企基層黨建工作中存在的主要問題

雖然，國有企業在漫長的發展歷程中，逐漸形成了較為系統的體系，但是在基層黨建工作方面，卻始終沒有予以較多關注，使企業內部無法形成較為系統的政治思想體系，為其可持續發展帶來諸多影響。就目前基層黨建工作的實際情況來看，主要存在以下問題：第一，工作體系不完善，缺少完善的工作機制與規范，在實際工作中，多數黨員干部、黨組織成員都在缺少依據的情況下展開工作，長效性、高效性都難以保證；第二，工作本身缺少創新，隨著我國市場經濟體制建設基本完成，國有企業所面對的經營環境發生變化，在帶來機遇的同時，也存在諸多挑戰，黨建工作作為提高黨員思想意識的重要手段，必須加以創新，然而多數人對這一工作的重要性都缺少認知，缺乏充足的創新能力，是影響黨建工作質量的一大重要因素；第三，黨員隊伍較為薄弱，人才儲備明顯不足，一般情況下，國有企業人才引入與培訓，都是圍繞技術型、管理型人才進行，在黨建隊伍建設方面關注度明顯不高，未能較好進行人力資源分配與后期培訓，導致人員水平層次不齊，無法發揮帶頭作用，組織工作也呈現散漫、混亂的情況，最終流于形式；第四，黨建工作本身缺少活力與動力，具體原因主要來自于缺少保障機制、員工認知不清、工作缺少熱情等幾個方面，這些都是國有企業在新時期下，必須要予以關注并解決的重要問題，對黨建工作的持續發展、工作效能提升有著重要意義[1]。

2 新時代下國企基層黨建工作的創新路徑

基于上述分析，可以了解到，國有企業的基層黨建工作，容易受到較多因素影響形成一些問題，不利于黨建工作展開，還需結合當前市場經濟現狀進行工作創新，提高黨建實效性。

2.1 完善黨建工作體系

在黨的十九大以后，國有企業改革、創新等全面展開，以更好的應對新時期下的諸多挑戰，根據黨的具體要求，企業應當規范黨建工作，不斷探索工作流程與方向，以構建較為完善的黨建工作體系[2]。首先，要從制度上予以明確，結合國家相關法律法規、要求、發展戰略、思想政治工作要求等，完善、規范制度，為黨組織工作提供參考依據。其次，完善績效考核、激勵機制等一系列輔助機制手段，其主要目的，就是要對黨組織人員、黨建隊伍員工加以約束、激勵，使其在今后能夠自覺參與并完成相關工作任務，達到企業發展目標，有計劃、有針對性的展開一應工作，達到較好效果，這與實際建設與發展需求相符合。最后，優化執行系統，建立長效管理機制，更好的指導黨建工作，保證執行力，加大建設力度。

2.2 提高黨組織創新能力

進入新時期以后，創新已經成為企業發展所必須要具備的重要能力。因此，國企還需從工作機制、工作模式等方面著手，借助工作創新，強化黨建工作。考慮到黨建隊伍內人員構成、能力、技能等的差異性，在工作展開前，應對人員能力做好調查與分析，然后合理分配，充分發揮每一位員工的特性，提高工作效率[3]。在工作模式上，應結合互聯網、多媒體等技術手段，突破黨建工作的時間與空間限制，使各項工作質量能在短時間之內顯著提升。比如，可利用微信公眾號平臺，發布信息、視頻、鏈接、思想內容等，起到較好的宣傳作用，而后建立一個線上互動平臺，通過相互交流的方式，不斷提高思想意識，并總結工作經驗，為黨建工作順利展開提供充足保障。

2.3 加大人才培訓力度

基層黨建工作隊伍建設，應從篩選與培訓兩個方面來進行。所有隊伍干部在選拔時，都應當接受較為嚴謹的考驗，包含個人思想、理論知識、工作能力、組織信息、思想意志、是否堅定、生活作風等多項內容，在通過考核以后，才能升值成為干部，負責基層黨建的領頭工作。內部成員，則是要結合企業發展現狀、黨建工作需求等進行定期培訓，保證所有黨建隊伍成員都具有較強的工作能力，規避黨建工作問題[4]。

2.4 增強黨建工作活力

進入新時期以后，基層黨建工作已經成為國企經營中十分重要的工作任務，對于企業凝聚力、向心力提升，以及企業文化建設等都有著重要意義。為了更進一步激發基層黨建工作活力，國企可積極開展各類黨建活動，創設黨建工作平臺，為黨組織人員各項工作展開提供保障。除此之外，應利用黨支部會議、民主評議黨員等制度，對黨的政治思想、企業文化等進行傳播，在不斷的溝通與交流中，進一步探索黨建工作細則與方法。

3 結語

綜上所述，國企在國家政策的扶持下，以較為良好的態勢不斷發展，然而受市場經濟體制影響，傳統經營管理方法、模式難以適應新常態經濟，需不斷加強黨建工作，謀求全新發展思路。為保證基層黨建工作順利進行，企業應通過完善黨建工作體系、提高黨組織創新能力、加大人才培訓力度、增強黨建工作活力等方式，加強工作創新與變革，提高工作實效性，為企業凝聚力、向心力提升與文化構建打好基礎。