企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

張冬雪

河南錦源建設有限公司 河南鄭州 450000

在企業發展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業自身的發展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發展有重要意義。黨的十八大對企業政工工作提出了明確要求，對于企業來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動建筑企業發展和壯大[1]。

1 企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

①政工工作能夠引領人力資源管理的方向，實現勞動生產率的提升。現代人力資源管理學將人力資本作為企業生產經營的核心，強調人力資本具有收益遞增性的特點。要實現這一目標，必須要抓好政工工作，發揮思想對行動的先導作用，提升員工政治站位。一方面，企業政工工作能夠為人力資源管理工作提供思想保障、組織保障，使得人力資源管理的形式和內容不斷創新，滿足員工的精神需求、思想需求。尤其是對新進員工進行思想政治教育，更是能夠確保員工認同企業的經營發展理念，實現凝心聚力的目標，適應當前市場發展環境以及企業轉型升級的要求。另一方面，企業政工工作屬于“柔性管理”，能夠讓員工深刻理解社會主義核心價值觀、馬克思主義理論、新時代中國特色社會主義建設理論等先進文化、先進思想，突出政治引領，避免人力資源管理偏離正確的方向，實現勞動生產率地提升。②政工工作能夠為企業培養優秀人才，助力于人員晉升工作。企業受限于崗位限制和生產經營狀況，領導崗位數量有限。為此，人力資源管理必須堅持公平公正、優中選優的基本原則。科學高效的政工工作能夠為這一工作提供有力保障。一方面，不是每一個員工都能走向領導崗位，員工在晉升、競爭過程中容易產生思想問題。尤其是晉升、競爭失敗的員工，更是會容易懷疑自身的工作績效和工作能力，甚至對企業的人事決策提出質疑。為了防止這類現象的發生，必須要做好政工工作，疏導員工情緒，幫助員工找出自己的不足，引導員工正確看待企業的人事決策，避免矛盾堆積和擴大。從這個角度來看，企業政工工作是企業人才培養的重要保障。另一方面，企業政工工作能夠科學評價員工的思想政治標準，將思想政治過硬的員工選拔出來，突出黨建引領、黨管人才，不斷優化人力資源結構[2]。

2 如何加強企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義

2.1 加強業務學習

一是深入基層,深入實際,深入員工中開展調查研究,主要是掌握員工思想動態,有針對性地開展思想政治工作。二是重視所在工作崗位專業知識的學習,做到精益求精,同時,還需要對機關單位各個方面的專業知識有所了解。三是學會獨立思考,理論與實踐相結合,把基本原則“物化”,才能真正以理服人。四是著力提高理論創新的能力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝機關單位政工隊伍的頭腦,并且要理論與實際相結合,積極推進理論與實踐創新,在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。機關單位思想政治工作涉及的科學知識是多方面的,政工干部不僅要學習政治理論知識,還要博覽群書,更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

2.2 提升政工人員的綜合素質

政工工作的質量很大程度上取決于政工干部的思想素質與政治覺悟，只有政工人員具有較高的專業能力、工作能力與道德素養，才能夠起到帶頭作用，有效開展教育工作，讓職工真正地認可政工人員，愿意聽取其建議以及引導。在進行審核的過程中要確保申報人員無受到黨紀、資歷、業績、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發生，要實行一票否決制，使其終身不能參加政工專業職務評定。政工專業職務有很多個檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級政工師以及正高級政工師。每個職務都需要政工人員具備的條件，相關人員不能得過且過，必須徹底按照規定進行選拔。其次，企業要為政工人員提供提升自我、進行學習的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態，沒有精力學習更多的思想政治知識，為此，企業可以實行調班制，合理安排政工人員的工作時間[3]。除此之外，企業還可以對政工人員進行培訓，并實施激勵政策鼓勵政工人員利用空閑時間進行學習。在培訓的過程中教授其最新的國家政策與方針，并且通過政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專業程度較高的術語用通俗易懂的話表達出來。政工人員在實際的工作中充當的角色并不只是教育者，其還要當職工的貼心朋友，通過深入談話等方式了解到職工內心深處的不滿情緒，并作出優化與協調。

2.3 加強政工隊伍建設

要不斷壯大企業的政工隊伍。由于企業以前對政工工作的重視程度不算太高，所以，政工隊伍比較薄弱，專業化的政工工作人員較少，通常是由企業的其他人員充當政工工作人員。企業可以根據現有的政工隊伍情況，按實際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊伍，政工隊伍應以小而精的專職人員為主，招聘更多專業化的、綜合能力素養高的政工人員，讓企業的政工工作變得更專業化、精細化。

3 結語

新形勢下，挑戰和機會并存，只有充分認識企業政工工作與企業人力資源管理工作之間的內在聯系，發揮政工工作的引領作用，才能實現二者的融合，助推企業轉型發展。相信在政工人員努力下，企業政工工作對企業人力資源管理的引領作用會愈發凸顯，企業轉型升級的步伐也會隨之加快。