和東
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建筑行業與其他行業有著本質上的不同,無法講管理做到統一化、標準化,這就導致建筑施工人員復雜,整體的綜合素質較低,無法保障建筑的完成程度和安全質量,所以對施工人員進行有效的培訓是建筑行業必須要做的工作內容,但是我國目前的培訓活動仍有著很大的問題,包括建筑管理人員的不重視,培訓力度不大等多方面原因,而政府來推動建筑行業施工人員的培訓可以很好的解決上述的一些問題,從而有效的促進我國建筑行業的可持續發展,本文主要針對政府在推動建筑業施工人員培訓中的重要性展開相關的研究與討論。
隨著國家經濟水平的不斷上升,使人們對建筑的需求越來越高,為了更好的滿足人們的居住需求,只能不斷的擴大建筑行業的規模,增加建筑施工人員,這就導致從業建筑方面的人數逐年攀升,尤其是近幾年,從業人數呈直線式增長,這就直接導致從事建筑行業的人員過于復雜,統一化,標準化管理比較難以展開,使得對建筑行業施工人員的培訓力度不夠到位,不能對施工人員進行全方面的培訓。
建筑行業屬于勞動力密集型的行業,對施工人員的學歷要求普遍偏低,這就導致我國建筑行業施工人員的整體綜合素質不高,一來無法有效的保障建筑的安全質量,無法保障施工的順利進行,二來沒有學習空間,不能很好的提升個人素質,推動我國整體綜合素質,三來導致我國建筑行業高級人才的缺失,不能推動我國建筑行業的可持續發展,在目前階段,我國建筑行業施工隊伍主要來源于農村,大量的農村剩余勞動力構成的建筑行業的施工團隊,使得建筑企業沒有良好的施工技術,施工技術手段過于落后,不能很好的適用于高速發展的現代社會,導致建筑企業的生產效率低下,不能為建筑企業帶來良好的經濟效益,使得建筑企業的市場競爭力低下,不能很好的占據建筑經濟市場的有利地位,甚至嚴重到推出建筑經濟市場,所以建筑行業要對目前施工隊伍的問題引起重視,增加相關性質的培訓活動,提高施工人員的整體水平。
施工工人員整體素質不高是當前建筑行業無法得到可持續發展的主要原因。由于我國對建筑的大量需求,建筑企業只能擴大生產規模,這對建筑企業來說既是機遇也是一種嚴峻的挑戰,建筑企業根據時代的發展,擴大自己的生產規模,在一定程度上為建筑企業帶來了豐厚的經濟效益,然而隨著建筑企業規模的擴大,對施工人員的需求也在不斷的增多,為了更好的維持建筑企業的正常運行,只能大量的招收施工人員,又上述可知,我國目前的施工人員主要來源于鄉下農村等相對落后的環境,使得施工人員文化水平普遍較低,缺乏良好的建筑施工的相關理論知識,對施工原理不夠明確,導致在正式的建筑施工過程中,施工人員不能很好的按照操作方法進行施工,造成建筑有潛在的安全隱患,不能很好的保障建筑的安全質量,而且施工人員施工技術過于落后,不能很好的吸收先進的施工技術,使得建筑企業的生產效率低下,在一定程度上施工進度,造成不比較的經濟、材料、能源等的浪費,造成建筑行業不必要的經濟支出,影響建筑行業的經濟效益,建筑企業要加強對施工人員的培訓力度,相關政府也要給予一定的支持,調動施工人員的學習積極性,提高施工人員的整體綜合素質。
高級人才的缺失是現在建筑企業最為頭疼的問題,這嚴重阻礙到建筑企業的可持續發展,21世紀歸根到底就是人才的競爭,誰擁有了人才誰才能立于經濟市場的不敗地位,建筑企業也是一樣,目前階段,我國的建筑企業普遍都有高級人才缺失的現象,主要是由于建筑企業管理結構不夠嚴謹,職位分配不夠合理,培訓力度不夠大導致的,嚴重缺少高科技人才、高技術人才、高級管理人才等這些人才都是建筑企業中最寶貴的財富,是推動建筑企業不斷發展的奧秘,可以有效的為建筑企業增加活力,保障建筑企業管理結構的完整,提高建筑生產效率,有效的增加建筑企業的經濟效益,所以建筑企業要對高級人才缺少的問題引起重視,政府要給予一定的扶持,幫助建筑行業培養高級人才,共同推動建筑行業的可持續發展,提高我國建筑行業的總體地位。
在目前階段,建筑企業缺乏對施工人員的培訓問題,導致施工人員無法進行有效的學習,提高自己的綜合素質,而且施工人員本身就缺乏良好的學習意識,再加上建筑企業不能很好的展開培訓做出引導施工人員學習的作用直接導致了建筑企業施工人員整體的綜合素質低下,缺乏高級人才,不能更好的推動建筑企業的發展,即使有部分建筑企業意識到培訓活動的重要性,也因為培訓力度不都大,不能遵循施工人員的實際,從施工人員的內心出發等導致施工人員的培訓沒有得到良好的展開效果,所以建筑企業首先就要加強對施工人員培訓的重視程度,只有建筑企業從主觀意識上知道培訓帶來的意義才會積極主動的展開相關性質的培訓,提升施工人員的整體綜合素質,提高施工人員的施工能力,讓施工人員能夠更好的學習先進的施工技術,在保證建筑施工質量的同時能夠做到減少不必要的經濟支出,加快施工的進度,增加建筑企業的整體經濟收益,推動建筑行業的可持續發展,使建筑企業能夠立于建筑經濟市場的不敗之地。
政府可以做到對建筑施工人員進行有效的指導,從宏觀角度對建筑企業進行調控,提高建筑企業的整體質量。隨著國家經濟整體的進步與轉變,我國政府已經退出對各大企業的之間管理與操控,將更多的管理權力歸還于市場,將更多的精力放到市場監管中,促進國家經濟發展,而且政府越來越重視職業技能培訓,增強我國建筑行業施工人員的培訓,把建筑企業打造成學習型企業,從而有效的推動建筑企業的發展,在目前階段建筑行業中需要接受技能培訓的只有兩種,一是個人企業,是主要的培訓接收者,另一個則是建筑企業,在以往的建筑企業施工人員培訓活動開展的過程中,普遍培訓力度不夠大,培訓內容過于單一,這就導致培訓不能得到很好的效果,這其實是建筑企業管理者思想觀念過于老舊導致的,認為施工人員通過培訓成為良好的施工人才等到施工人員離職時企業就會喪失人才,為其他建筑企業免費做了嫁衣,這種老舊的思想首先就是不對的,人才的培養可以提高國家的整體素質,政府要幫助建筑企業要落實“以人為本”的管理觀念,從施工人員的實際出發,提升施工人員的施工技能,加大施工人員的培訓力度,帶動施工人員與建筑企業共同進步[1]。
政府在推動建筑業施工人員培訓中可以起到提高企業對培訓的重要性認識的作用,可以有效的讓建筑企業提高相關性質的培訓活動,貫徹落實“以人為本”的培訓管理理念。政府的參與可以更好的了解建筑企業對施工人員的素質、技能的需求,設置合理的培訓活動,針對建筑企業施工人員的弱項進行專項培訓,更好的讓施工人員進行學習,成長為社會所需要的建筑人才,可見政府的參與對建筑企業施工人員培訓的重要性,建筑企業要合理的利用政府的培訓機會提升企業的整體結構,保障建筑企業的完整性。而且政府的參與可以很好的提高企業對培訓的重要性認識,現在很多建筑企業都不重視施工人員的培訓問題,簡單的介紹一些工作內容就讓施工人員進行施工作業,導致實際的施工過程中蘊含非常多的安全隱患,雖然可以在短時間內通過施工人員的增加加快施工進度但卻不利于建筑企業的長久的發展,政府可以通過相關的職業培訓轉變建筑企業對培訓的認識,加大建筑企業施工人員培訓的重視程度,有效的促進建筑企業的整體發展。
政府的介入可以有效的拓寬建筑企業的合作渠道,創新合作方式,推動建筑企業的可持續發展,使建筑企業能夠在經濟市場中站穩腳步。政府可以有效地為建筑企業提供良好的培訓方案,但是因為時間、資金、培訓師資的有限的不能單獨針對某個建筑企業進行培訓,只能組織建筑企業一起進行培訓,但是由于政府不具備組合建筑企業的能力需要設立單獨的部門負責組織和號召建筑企業,形成建筑行業組織協會,關于建筑行業相關的性質的企業都可以加入進來,有效的拓寬建筑企業的合作渠道,創建新型的合作方式,而且通過各種企業的交流可以清晰的指導自己企業的不足,及時的進行更改,各個企業之間做到合作互補,有效的促進建筑行業的可持續發展,共同推動國家經濟水平的提升[2]。
建筑企業通過參與政府組織的培訓活動可以有效的提高建筑施工人員的整體素質。培訓的主要目的就是為了能夠更好的提高建筑施工人員的整體素質,讓施工人員更夠了解關于建筑行業相關性質的發展,提高施工人員對建筑行業的基礎認知,根據施工人員的實際情況找到適合自己的發展方向,進行有針對性的培訓,有效的提高施工人員的專業技能,更好的學習先進的施工技術,在保障施工質量同時,減少不必要的施工材料和能源的使用,實現綠色施工。
建筑企業高級人才的缺失一直是建筑企業最難攻克的問題,而政府的介入可以有效的為建筑企業培養高級人才,使建筑企業得到更好的運行效果,高級人才作為施工人員的代表,在整體施工項目中占據主導地位,可以有效的帶領施工人員進行合理的建筑施工,這就需要高級人才對建筑施工過程具備充分的認知和了解,具備一定的管理能力和隨機應變能力,能夠很好的面對實際現場施工中出現的各種問題,保障施工的順利進行,政府可以根據建筑企業的實際需求,專項培養高級人才,使每個施工人員夠可以做到獨擋一面,具有一定的管理能力,保障建筑的整體質量,促使建筑企業能夠不斷的進步[3]。
要想有效的提高我國建筑行業施工人員的整體綜合素質,拉近與其他發達國家的差距,就需要政府對建筑施工人員培訓做出有效的指導,從宏觀方面進行調控,保障是施工人員的培訓力度,確保能夠有效的提高施工人員的整體綜合數值,為我國建筑行業培養建筑高級人才,拓寬建筑企業的合作渠道,增添新的合作方式,有效的推動我國建筑行業的發展,建筑是一個國家發展的象征,通過建筑行業的進步推動國家發展。