收入分配問題現狀、原因及對策探討

郭紹軒 中南財經政法大學

一、闡述我國收入分配問題現狀

筆者對于我國國情進行分析后了解到我國國強與民富的矛盾日益突出，這說明我國相關分配體制在實際的運行過程之中存在著較多問題，急需人們解決主要具體的表現在以下幾個方面內容，首先國家財政收入增速快，但是在實際上與人民之間的矛盾也在急劇增加。這在一定程度上嚴重影響著我國財政收入，我國財政收入較之前有所上升，但是整體效果并不理想，并且在現階段的背景之下，我國經濟正處在快速發展時期，對于財政收入的有效宏觀調控，也使得相關工作可以順利開展，同時也將所生產的成果取之于民，用之于民。但是我國財政收入的增長并不能夠表明我國經濟運行質量較好，同時居民是否可以有效地享受高效經濟收入帶來的實際利益，也是相關管理者高度重視的問題。實際工作中發現我國城鄉居民收入差異同時所享用的效益也急劇不同，這在一定程度上也說明了，我國在國民收入調控上沒有合適的把握程度。

筆者通過調查了解到我國企業的利潤在我國整體的職工收入中占比較高，同時利潤盈余較大。不僅如此，在對我國進行數據分析后了解到我國大部分企業在進行業務管理時，較之前相比所產生了較多的規模利潤，這也使得我國在初次分配中占比較低并下降了許多百分點。這也就表明這一時期我國營業成本銷售額實際是在下降，企業利潤不斷上升，但是勞動者的報酬卻沒有分配到盈余結賬，因此這也是我國收入分配不均衡的問題。

在對我國居民勞動報酬分析后，發現我國的居民在工資增長上無法滿足社會實際需求，不僅如此，還通過調查發現，我國財政占有國家GDP的占有比逐年減少，與西方發達國家差距較大。因此為了有效發展我國經濟，更需要針對西方和東方國家的不同來開展符合本國家適宜社會主義發展經濟道路的相關政策，不僅如此，在我國大部分研究所研究員進行我國資本所得問題的分析與探討時，發現我國私企職業職員收入偏低，但是在從業人數上統計私企人員占我國就業人員的一半以上，這也就表明著長期以來私營企業的人員收入沒有跟得上經濟的發展也阻礙了企業利潤增長。

我國城鄉收入差距拉大，據調查的數據顯示我國從1978年開始到2009年所產生的差距較為明顯，并且據上述報道所研究，發現這個比例將進一步擴大，在我國復旦大學教授常認為中國產生貧富差距的主要原因是由于我國針對各地方不同所產生的經濟效益差異，這在一定程度上影響了我國城鎮居民和農村居民整體收入，從而限制了消費水平。

此外，在行業間收入水平的差異較為明顯，在我國改革開放之前，我國各行各業之間的差距并不明顯，但是隨著改革的深化，我國逐漸加快了對于各行各業的統計與管理，根據人力資源和社會保障部門相關信息，發現我國的大部分從事金融、保險、石油等高福利高待遇的行業與其他普通行業相比，所產生的差距較大，達到三倍以上，再加上一些福利待遇，實際工資和福利待遇所享受差距要達到5倍到10倍左右，這也就表明我國各行各業之間的差距逐漸加大，引發了社會極度不滿。

二、分析我國收入差距拉大的原因

(一)收入分配體制無法適用于現階段經濟發展

筆者通過調查了解到我國當前的收入分配體制是經過不斷變革和發展而延續下來的，在我國中共十三大中明確提出了更好地實現社會公平，需要提升相應工作效率，以他為前提開展工作，我國十四大明確指出要兼顧效率與公平，更好地服務于人民，十五大，保證以堅持效率優先，同時保障公平，更好地促進經濟發展，實現收入差距過小目標。而之后我國又逐漸加大了對于效率與公平問題的分析與探討，以及能夠在分配時更加注重公平，更好地服務于人民，但是經過多次的改革發現并沒有可實行的方案來有效解決收入分配差距較大，這個問題在分配制度不利于勞動者勞動報酬偏低，這類問題分析與探討時了解到所涉及的影響因素有眾多，首先是由于勞動力大于所需求的量，第二是因為我國重資本而輕勞動勞動資本報酬率遠低于資本報酬率，因此這也就導致了收入分配體制無法更好地落實于實際工程之中。也就是不能很好地解決這類問題，我國在今后的收入水平差距也會越來越大。

(二)市場經濟的發展會導致市場化競爭激烈，從而引發水平差距較大

通過調查，我們也了解到我國收入差距拉大是我國市場經濟發展的必然產物，因此適度有效的減少收入差距，這也是導致我國經濟發展可以按照正常有序化發展的措施。

(三)政策的傾斜不平衡，同時制約著稅制調節功能

筆者通過調查了解到我國稅收制度是有效均衡收入分配的關鍵工具，因此需要管理者予以高度重視。但是據調查了解到我國稅制在實際的工程運行之中不夠完善，同時稅收作為收入調節的重要支撐，并沒有發揮其原有作用。這也就在一定程度上影響了我國普通居民收入負擔，同時在中國的個人所得稅稅收征收過程之中仍存在著較多問題，這也在一定程度上影響了我國分配體制有效確立與深化。

(四)社會保障制度不夠健全

筆者通過調查了解到我國社會保障體制在實際的運行過程之中內容不夠健全，同時所覆蓋的方面較低，且推進的力度不夠，這在一定程度上影響了我國相關工作順利開展，并且在實際的調查中了解到我國鄉鎮企業職工和農民工及私營企業就業員工在實際的工作之中并沒有參加社會保險，從而使得這部分人員占據從業人員的比例逐漸加強，在我國人力資源部門發布的相關數據中了解到，我國僅有一部分的農民參加了新農保。這也就表明我國社會保障制度覆蓋程度不夠，導致了一大部分民眾在醫療和養老方面消耗較大的收入，從而使得我國相關經濟財產收入分配較為不均衡。

三、深化改革建立有效率的公平分配機制

經過上面各種因素的分析，我們了解到收入分配不公會嚴重威脅我國社會平穩安定發展，同時這些低收入者會在收入差距的影響下，從而引發出一系列的社會問題，如果任由這類問題和差距繼續發展，對于我國構建和諧新社會十分不利，因此需要相關管理者予以高度重視，對于收入分配差距較大這類問題要進行分析與探討，以及采取較為有效的策略來建立更為明顯的公平分配機制。同時據分析了解到我國收入過多主要以集中在我國少數群體中，但容易造成一些內需不足，使得我國整體的消費率遠低于世界上的各大國家，而收入分配的不公平，同時也導致了我國勞動報酬在我國國民經濟中所占比重較低，同時使得我國面臨需求不足的問題，制約著我國經濟發展主要是進行以下幾方面措施來有效調整。

(一)健全收入分配制度，深化收入分配制度改革，同時關注初次分配環節

眾所周知，我國初次分配是我國收入分配中最為關鍵核心的環節，對于收入分配制度的討論大多集中在內容之上，但實際工作中會發現初次分配才是最主要的核心工作，因為他關乎著后續工作的開展。這也就要求相關管理者在進行初次分配核心內容占比時，需要著重考慮初次分配工作順利開展，同時需要提高最低工資標準，保障我國低收入家庭居民在改革的背景下可以提高自身的生活水品。同時也要求企業管理者要吸引更多的勞動者加入工會組織，還要加強自身建設，做好相應的組織意識培養，更好地維護自身權益，企業還應建立正常的工資增長機制，以及能夠保障適應社會需求，同時獲得自身發展。隨著國外先進優秀經驗的大量引入，我國更需要借鑒國外優秀模式并探索我國國情，更好地建立出符合我國國情特點的新式方法和工資分配體制，更好地服務于本國家各環節工作，有效建立良好分配體制。

(二)打破壟斷，維護市場經濟競爭公平

為了更好地解決各行各業之間的收入差距，就需要對于具體問題及具體分析，首先是需要規范各行各業的行業壟斷問題，有效建立明確的競爭機制，鼓勵我國民間資本企業參與，壟斷行業經營過程之中，同時加大政府的簡政放權工作，同時對于壟斷行業收入分配制度要進行明確的監管，更好地進行行業利潤有效控制，提高壟斷行業收入分配透明度，服務于社會公民。

(三)完善社會保障體系，創造公平就業機會

通過上述調查，我們也了解到，建立全面的社會保障體系，可以更好地完善相應的養老保險制度，符合我國固有的國情，同時發揮我國社會保障體制的積極作用，可以有利于完善農村合作醫療制度，加大對于農村醫療保障力度，促使我國最低工資保障制度更好的深化，有效增加農村居民收入，在一定程度上可以有效制約各群體經濟平衡。從而在極大程度上加快我國的農村建設，利于公平分配機制有效確立。

四、結語

綜上所述，我們不難看出我國收入分配問題一直是管理者高度重視的工作之一，因此需要相關管理者提高對于收入分配工作開展的關注度，并且針對具體問題具體分析，以其能夠提出較為適宜的對策來有效解決我國分配問題。并通過一系列措施來有效解決我國收入分配差距問題，努力提升我國經濟發展水平，更好地加快我國城市化建設，為深入發展我國收入分配體制打下堅實基礎?！?/p>