淺談新形勢下國企思想政治工作的重要作用及創新

戴文慧 首都經濟貿易大學馬克思主義學院

新形勢下，面對國企改革進入攻堅期、發展歷程更為艱辛的現實狀況，進一步做好思想政治工作并將其作為企業的一項基礎性、一般性的工作，不僅是企業實際的客觀發展的需要，更是人心所向。

一、國企思想政治工作的重要作用

(一)思想政治工作促進國企的可持續性發展

國企的根本性質是經濟組織，其核心工作正是做好長遠考慮的工作，開展合理有效的思想政治工作，可以不斷優化企業發展結構，使得企業向著更長遠的目標奮進，進而提高其工作效率，提升其工作質量，從而使得企業獲得更可觀的、更穩定、更持久的經濟收益和社會效益，促進企業全面健康持續發展。

(二)思想政治工作促進國企核心競爭力的提升

思想政治工作作為企業發展的核心因子，是改進員工思路，穩定員工的工作目標的平衡器，可以有效引導一些思想上存在疑惑的員工，帶動他們遵章守紀，嚴守規范，保證企業內部環境的良性發展。通過多種手段更好地挖掘員工的潛力，促進企業能在更為科學合理的內部環境中發展，進而提升國企的核心競爭力。

(三)思想政治工作有利于提升國企員工的凝聚力

一個企業從建立到成長再到成熟，凝聚力的價值無處不在。思想政治工作的整體過程，從制定方案到實施和執行，都是將以人為本作為核心指導理念，以先進的科學發展目標作為重要指導，把對個人的管理和對事物的管理有機結合起來。國企要堅持以人為本，就要懂得重視個人、了解個人、關心個人，在把握個體特點的同時，圍繞企業產生和運行中的熱點、難點問題，充分調動個人的積極性，從而加強國企員工的凝聚力。

二、國企思想政治工作的現狀

(一)思想政治作用被弱化

由于經濟利益、市場經濟等因素的影響，國企的思想政治工作可能面臨長期處于疲軟的狀態，而為了增加商業廣告的份額，許多國企也相對簡化了員工們的日常工作，但部分國企領導沒有對單位的思想政治工作進行足夠的重視，往往只注重經濟利益等其他方面，忽視了很多更重要的因素，更沒有對員工思想精神狀態給予足夠幫助，背離了思想政治教育的初衷。

(二)員工思想意識多元化

新形勢下，國企開始重視內部體制的改進，通過“淘汰制”等優化管理方法來推進企業的進步。不同崗位的薪資待遇有著一定的差別，一定程度上改變了傳統的“大鍋飯”局面。一方面，增加員工的危機感，進一步提升員工的競爭意識，但同時不得不看到的是，隨著模式的轉換，可能會催生自我意識的發展，最終導致員工思想的多元化和邊緣化，如利己主義、功利主義等思想的產生，或者產生其它不利于企業長期發展的隱患因素。

(三)思想政治工作方法滯后

隨著當今社會物質世界的極大豐富，許多國企基層員工可能出現思想境界較低，工作熱情降低等一系列問題。新形勢下，如何提高思想政治教育的有效性成為又一新的熱點話題和亟待解決的問題，其大背景下的改革創新也面臨著新的機遇和挑戰。思想政治工作后續開展動力不足，導致開展工作形式化、教條化，工作方法局限，甚至與企業本身的發展關聯度不高。

三、新形勢下國企思想政治工作創新發展方向

(一)高舉旗幟，堅定方向

在歷史百年交匯期，在尋找創新途徑的同時，堅定做好思想政治工作的定力，找到思想政治工作的主心骨與發力點。首先，堅定不移地走具有中國特色的核心穩定力量。其次，唱響時代主旋律，統一主流思想，依據時代脈絡，根據現實狀況，整合整體發展思路，細化具體探索路徑。最后，始終堅持思想政治工作的領導作用，加強教育感化以達到統一思想認識的效果。

(二)建立健全國企思政整體工作的體系和管理系統

首先，在當下新形勢的狀態下，國企思想政治工作正處于變革調整的時期，縱觀企業發展的歷程，國企應加強建立對應的工作管理方法和手段，進而設計出動態有序的管理系統。其次，工作準備過程建設預警和核準工作。在工作過程中的資料收集和輸入中要以掌握為中心，方便準確地理解，加強對問題的思考，認同真實的情況，把思想政治工作真正準確全面地掌握好，并在活動中得到推進。最后，建立適合本企業的綜合評價體系，并在季度和年度有效實施，進而使得員工們的工作得到更加全面的評價。同時，為廣大勞動者建立合理的考核手段和監督手段，完善企業的獎懲手段，這將極大提升員工們的參與感，進而使得思想政治工作的推進更加順利。

(三)夯實事業發展預期，使思想政治教育工作有著更大的發展空間

思想政治工作可以增強企業的凝聚力，推進企業內部的道德建設，加強對員工行為的管理，為企業的發展提供幫助。因此，在現有條件下，國企的思想政治工作絕不能紙上談兵，而是要學會時刻掌握員工的思想動態，把思想戰略的實現手段與員工進行前期充分交流，在考慮個體性差異的同時，與公司的整體發展同頻共振。此外，作為思想政治工作的實踐者，必須重視勞動者在工作和生活中的感受，在不違背主流價值觀的前提下，激勵員工充分發揮自己的潛力，為公司創造更多價值。

(四)創新管理方式，在力度層面做足功夫

新形勢下，國企更要加強管理思想政治工作，創新管理方式，如：將指揮性的方式轉變為推動性、指導性、智能性的管理方式，真正考慮到員工們的個體差異。在展開思想政治工作之時，以掌握和分析當前中國國企所面臨的問題為中心，在此前提下，利用對應的社會信息，將新時代思想要求與企業發展實際狀況聯系起來，改善傳統管理方法，轉而以深入實際的問題為中心，實現多角度、多渠道、多方位的溝通，真正地實現潤物細無聲。

(五)做好宣傳載體的選取和推廣工作

新形勢下，推動傳播路徑的擴大與傳播媒介的推廣，同時做到理論與實際引導相結合的方式。一是要對以往傳統思政教學方法進行改良，去其糟粕，改進教學方法和教學形式。要善于總結未使用過的先進學問的利益點，利用未使用過的交流手段，同時結合不同層次的教學和不同界面的從業人員進行練習。二是我們還需要善于利用現代和富有想象力的教學策略。近些年來，隨著思想工作浪潮的慢慢興起，國企作為標桿性企業，必須加快發展的步伐和節拍，跟上時代的浪潮，跟緊社會的需要和人民的呼應，做好思想政治工作。三是國企必須壯大本企業主觀考慮，發揮主觀能動性，做到言行一致，不斷在實踐中發揮自身價值。四是要善于發現，密切關注員工的心理變化，接受專家的指導性暗示，減輕員工們的抵觸心理。此外，還要注重考量員工們發展和創新要求，善于抓住員工關心的中心問題，引導他們在工作中充滿活力和力量，學會分解消極和負面的成分，用成熟的方式帶領他們以積極的姿態面對問題，以樂觀的心態看待問題，真正做到把員工的思想認識要求與邏輯改進結合起來。

四、結語

思想政治工作作為公司發展的靈魂性、要害性工作，對于國企的健康持續發展具有根本性指導作用。新形勢下，創新對于國企發展事關重要，不斷提高思想政治工作的適應性已經成為國企創新發展方式、變革發展方向的重中之重。站在兩個百年的歷史交匯點上，創新國企思想政治的工作要在牢固堅定主流意識的前提下，充分考慮個體的條件下，更好地滿足員工的要求，加強對員工的思想教育和其他方面的指導，引導員工的各方面目標的建設，從而更好的開展思想政治工作。同時，思想政治工作要做到符合時代的發展，回應社會的需求。綜上，國企要適應時代發展的需要，堅定中國特色社會主義的立場，為企業的發展制定出更多合適的指導性目標，規范員工樹立正確的價值觀，為國企的發展提供重要的加速力，使企業在優良的環境中不斷完善和進步，在積極的氛圍中不斷成長和壯大，從而更好的實現企業自身的價值，向黨和人民交出滿意的答卷。