基層某銀行工會工作
——以某中支為例

邵 華 人民銀行泰州市中心支行

一、調研基本情況

(一)調研的主要內容

深刻認識新時代加強和創新工會工作的重要性和緊迫性，不斷開拓工作思路，創新工作方式，進一步加強和改進工會工作。一是緊緊圍繞中國共產黨建黨100周年學黨史教育活動，不斷提高工會為職工辦實事，進一步彰顯工會的維權功能和實踐價值。二是加強工會組織建設，各級領導要重視工會工作，從人力、物力、財力上等各方面給予大力支持。三是強化女職委建設，通過維護女職工的合法權益，滿足女職工發展訴求，增強女職工隊伍的凝聚力和向心力。

(二)調研的主要方式

調研主要針對某銀行轄內基層支行，聽取部分工會職工干部和女職工代表意見；召開各支行工會代表和女職工代表參加的調研座談會；主要圍繞近兩年各基層單位工會和女職工工作重點和難點，在權益保障、服務質量、職工建家、職業發展等方面的訴求及期盼，以及個別走訪調查等。

(三)工會的基本情況

某銀行轄內共有4個支行，共有在崗職工160人，其中全轄女職工人數80人，占比37.5%，其中35歲以下女職工45人，占比66.6%。多年來，工會辦公工室堅持建會、建制、建家并重，注重抓基層、強基礎、增活力，積極履行維護職工合法權益的基本職責，基層組織建設工作成效明顯，基層工會活力不斷增強，有效提升了職工向心力和凝聚力。

二、基層銀行工會工作存在的薄弱環節

(一)工會組織建設有待加強

通過調研中了解到，某銀行基層工會辦公室在組織建設方面做了大量工作，但仍存在一些工作上的不足，比如工會辦公室未能及時做好全轄干部職工思想工作，導致全行干部職工工作積極性、責任心不強，在一定程度上影響到工作效率。

(二)工會服務水平仍需提升

近幾年，隨著國家陸續修訂相關勞動法規，銀行業發展也面臨新的變化，工會的工作理念和方式方法必須與時俱進。調研中獲悉一些基層支行工會在職工建家內容、方法上還缺乏吸引力，方法上難以滿足職工的多元化需求，受客觀條件和經費制約，部分基層行尚無專門的工會活動中心，很多基層支行的閱覽室、健身室、文化活動室配備不到位，在一定程度上影響了全轄干部職工的業余文化活動。

(三)關愛女性職工力度不夠

基層支行女職工占有比例較高，而且多為年輕女性，70%以上的女職工集中在基層支行，緊張的工作要求和家中父母催生的矛盾日益顯現，盡管50%以上的育齡女職工有生育“二孩”的計劃，但和支行人員緊缺又發生矛盾，無疑增加了本行女職委的工作壓力。由于金融行業競爭激烈，各類任務和考核與日俱增，本行一些女職工面臨職業競爭壓力，對職業發展存在后顧之憂，雖然近年來銀行業在評先選優等方面做了大量工作，但激發本行女職工巾幗建功的力度還不夠。

三、加強和改進銀行基層工會工作的主要措施

(一)加強組織建設，提升服務能力

一是以政治組織理念加強工會組織建設，以細致務實的工作作風和服務態度，做好職工暖心工程，提高工會普惠技能。二是深入開展“我為職工辦實事”主題實踐活動，完善各項保障體系，足額落實各項惠及全轄干部職工的福利補貼政策，解除職工后顧之憂。三是推進行務公開制度，開好職工代表大會，對關系職工切身利益的如費用支出、獎懲辦法、考核規定等認真聽取職工意見，爭取得到職工的理解和支持。四是強化女職委建設，加強全轄女干部部門新業務、新技能的培訓，不斷提升全轄女干部的履職能力和工作水平。五是做好全轄干部職工維權工作，特別是針對工資報酬、職業晉升等職工關心的利益問題，保護全轄干部職工合法權益。

(二)強化宣傳引領，激發工作動力

一是創新宣傳方式，加強與媒體合作聯動，充分利用電視、報刊、微信公眾號、短視頻等主流媒體和新媒體，做好全方位宣傳，發揮輿論導向作用，塑造銀行工會新形象。二是圍繞某中心工作，搞好宣傳策劃，通過系列報道、專題報道進行宣傳造勢，增強工會在職工中的影響力。三是大力弘揚“紅船精神”“長征精神”和“西柏坡精神”，與培養和踐行社會主義核心價值觀相結合，激發職工內在潛能，實現自身價值。四是大力開展創先爭優，深入開展比學趕超競賽活動，培養選樹先進典型，深入挖掘、大力宣傳蘊藏在工作中的先進事跡，傳播正能量，讓職工不斷獲取積極向上的精神力量。

(三)創新工作載體，打造特色品牌

一是以黨史學習教育為抓手，以紅色基因傳承為載體，積極組織和參加某分行、某金融系統、某中支系統、某中支機關舉辦的文藝匯演、知識競賽、革命傳統教育、紅色電影展播等系列活動，通過各類活動，引領職工了解黨的百年奮斗輝煌歷史，內生職工愛黨愛國愛行的強大動力。二是以“回顧十三五”“輝煌100年”為主題，以行史教育室和勞模工作室為載體，通過主題征文、詩歌朗頌、心得交流、參觀學習等方式，多種形式、多元載體、多維視角選樹新時代勞模故事，筑濃崇尚勞模、崇尚勞動、崇尚工匠的氛圍。三是大力開展女職工悅讀薦書活動、體育健身運動，幫助女職工做好職業規劃，為女職工提供心理疏導等調節身心活動，營造良好的個人成長發展環境。

(四)建好職工之家，優化履職環境

一是進一步強化職工小家工作，堅持以職工為中心的思想，按照“黨政工共建家”的基本原則，切實將工會辦公室建成“讓黨委放心，讓群眾滿意”的職工之家。二是加大軟硬件投入、細化規章制度、完善激勵機制，組織全轄干部職工工樂于參加的思想性、藝術性和趣味性的“微”文體活動。加強閱讀中心、職工書畫培訓基地、瑜伽訓練基地、青年沙龍中心等建設，打造職工之家特色品牌。

(五)關愛女性健康，推動巾幗建功

一是女職委要把維權關愛女職工做為主要任務，結合“三孩”政策等新法規修訂相關規章制度，不斷增強針對性和實效性，制定關愛育齡婦女的具體政策，充分利用“職工之家”建設場所建立“母嬰關愛室”，合理安排哺乳期女職工的工作時間，進一步維護和發展好廣大女職工切身利益。二是在關愛女職工物質需求和解決實際困難的同時，積極實施精神上的關懷和關愛。三是大力在銀行內部開展“巾幗建功”行動，培養知識型、技能型、創新型的高素質女性人才，不斷增強女職工隊伍凝聚力，為某銀行創新發展貢獻巾幗力量。

四、結語

基層某銀行工會擔負著銀行發展和職工維權的重要職責，當前某銀行工會的建設和發展還處于不斷探索和深入實踐階段，結果反饋還需要一定的時間過程，解決好職工問題，對某銀行的發展必定會起到事半功倍的作用。調研認為，新時代背景下應重視員工權益的保護，著力創新和改革，從而推動某銀行各項工作的步入快速健康發展軌道。