湖北省乒乓球裁判發展現狀研究

向 爽，袁志華

前言

乒乓球裁判是一場比賽中非常重要的一環，關乎一場比賽能否公正合理有序的進行，同時會對運動員的發揮帶來一定的影響。隨著乒乓球規則不斷變化，運動員技術水平不斷提高，提高裁判員隊伍的整體素質，對完成比賽裁判工作越愛越重要。通過本文以湖北省所有國際級裁判17人以及近四年，連續兩屆新注冊的國家一級裁判128人，國家級裁判14人為調查對象，［1］對湖北省乒乓球裁判基本情況進行調查。針對目前湖北省乒乓球裁判隊伍存在的問題提出一些建議，對提高裁判隊伍的整體業務水平，促進乒乓球的發展都有非常重要的作用。

1 結果與分析

1.1 人員基本情況分析

1.1.1 裁判員隊伍不斷壯大

2017年一級裁判培訓人數為30余人，而2019年的培訓為98人次，說明兩個方面：一、乒乓球裁判人數增長速度快，越來越多的人愿意投身于乒乓球裁判事業之中。二、目前湖北省裁判員數量還是無法滿足需求，需要不斷壯大裁判員隊伍，促進乒乓球事業更好的發展。

1.1.2 英語水平不斷提高

英語四、六級、托福、雅思等可以作為評價英語水平的指標，［1］隨著考核制度中英語水平高的乒乓球愛好者可以破格參加乒乓球裁判考核，合格后可以取得裁判等級證書。這一舉措后湖北省乒乓球裁判英語水平明顯提高，為發展成為國家級、國際級裁判奠定了基礎。

1.1.3 新晉裁判員考核制度漸趨合理

自2016年一級裁判員培訓開始，從筆試、臨場、面試三方面進行考察，理論考試包括規則，英語、編排等多個方面的內容。臨場考試與大型比賽相結合，通過幾天的培訓與臨場模擬，在比賽中做裁判，由國家級、國際級裁判進行指導這不僅能夠提高有效考核裁判的臨場能力還能夠幫助裁判積累實踐經驗。培訓與比賽結合不僅能夠解決賽事所需裁判問題，還為選拔優秀的裁判員提供了途徑。

1.1.4 人員地域分布不合理

2019年參加一級培訓的98人中，大多為武漢及武漢周邊經濟較為發展地區，而以恩施州為代表的經濟落后的偏遠地區則無人參加。而國家級、國際級裁判基本都集中在武漢地區。說明湖北省乒乓球裁判區域分布與經濟發展有密切關系，為了促進貧困落后地區的乒乓球發展，應該對這些地區予以扶持。

1.1.5 裁判年齡呈現兩極化趨勢

經數據統計，近兩屆一級裁判的培訓中18-30歲和50歲以上人員數量占總數的75.2%，而31-49歲這一年齡段只占24.8%，31-49歲這一年齡階段應該是裁判隊伍的主力軍，由于各方面的原因在實際的培訓中這一年齡段參與率不高，不利于裁判隊伍的穩定。

1.2 裁判員發展情況分析

1.2.1 裁判員流失

由于工作、生活、薪酬等各方面的問題，［2］很多裁判取得了裁判證等級證書，但并未進行裁判工作，導致一直在發展新的裁判人員，但是裁判人員一直處于不足的狀態。所以在發展新的裁判員的同時留住已經成熟的裁判員也是非常重要的。

1.2.2 裁判缺乏經驗

對2019年新注冊的98名裁判的調查中發展，有63%的人在執裁過程中沒有做過省級以上裁判的經歷，只做過有市里組織的各類比賽，以及平時組織的各種小型比賽，不會像大型比賽哪樣正規的進行裁判工作。可見，幫助裁判積累裁判經驗，提高裁判素質非常關鍵。

1.2.3 裁判員管理、培訓制度有待完善

通過湖北省乒羽中心網站信息查閱，咨詢湖北省乒羽中心工作人員，每年組織的裁判員培訓并不多，《湖北省乒乓球裁判員管理辦法（試行）》中指出定期舉辦裁判員學習班，并進行考核，考核成績作為選派裁判員的重要依據。［3］但是實際參與培訓的數量有限，很多裁判并未參與進來。

1.2.4 編排能力有待提高

通過對19年發展的一級裁判員進行問卷調查得出能夠獨立完成一個小型比賽手動編排工作的比率為53%，而能夠用計算機進行電腦編排的人數比例僅為32%。裁判員不能要能勝任大型比賽的臨場裁判工作，在平時也要能夠完成當地比賽的各項工作。說明加強裁判員的編排能力是非常必要的。

2 結論

湖北省乒乓球裁判發展的總體趨勢是越來越好的，管理制度、考核制度越來越科學合理。但是地區差異、裁判員培訓、裁判員經驗的積累，裁判員流失等方面的問題亟待解決。

3 建議

1.加大對經濟落后地區的扶持，分貧困地區予以一定的政策傾斜

乒乓球的發展也乒乓球裁判的發展是分不開的，想要更好的促進乒乓球運動的發展，就必須重視乒乓球裁判的發展。在進行裁判員考核時對落后地區予以一定的政策傾斜，促進落后地區裁判數量增加，提高對該地裁判員的培訓力度，通過裁判發展帶動比賽進行。在承接大型比賽時，在該地有能力完成的情況下也要讓這些地方去承接各類比賽，，促進乒乓球運動的發展。

2.根據目前裁判員年齡情況，合理控制未來裁判員年齡情況，防止脫節

目前年齡呈現兩極化，針對這一情況，在未來裁判工作中應該要留住中年經驗豐富的裁判員，而在未來的裁判員發展過程中要降低50歲以上人員的比例，適當加大對青年、中年人的發展

3.采取措施降低裁判流失率

相比于培養新的裁判員而言，提高現有裁判的參與率更為重要。建立相應裁判管理制度，建立相應的獎懲制度，提高裁判的福利待遇，甚至是在發展新的裁判時試當考慮未來執裁的可能性等等一系列措施，提高裁判員參與裁判工作的幾率。

4.建立相應的培訓制度

培訓工作應該層層進行，由省乒協帶頭，由各個市乒協負責進行培訓，每年定期由更高一級組織培訓，市乒協推薦參加，在保證培訓質量的前提下，盡可能增加參與數量。培訓時間盡量安排在相對閑暇時間，并提前通知，保證學員參與率。還可以采取國際級培訓國家級，國家級培訓一級，一級培訓二級，層層遞進。提供較多的培訓機會。

5.多承接大型賽事，多舉辦各類比賽

裁判員的各種經驗更多的來自于現場執裁，增加裁判的執裁機會，不僅能幫助裁判積累裁判經驗，還可以增加裁判員裁判方面的收入。另外，多承接大型賽事，多舉辦各類比賽還可以促進該地區乒乓球運動的發展。

6.組織學習乒乓球編排

編排在地方乒乓球裁判工作中非常重要，定期舉行編排學習培訓，一個合格的裁判不僅要能勝任臨場裁判的職位，還要可以完成編排工作，能夠完成作為一個裁判長需要完成的工作。通過各種形式，各種方法提高編排能力，對一個裁判的未來發展是至關重要的。除此之外，經常性的進場編排，對掌握編排技術也是非常重要的。

乒乓球作為我國的國球，在世界占據著非常重要的地位，同樣，我們要通過各種形式促進乒乓球裁判的發展，讓我國的裁判能力處于世界前列。乒乓球與乒乓球裁判是分不開的，乒乓球的發展必然帶動裁判事業的發展，而裁判工作也會影響乒乓球運動的推廣，所以發展湖北乒乓球裁判事業也會促進湖北省乒乓球運動的發展。