企業黨建工作的應用創新與思考

文/中共林西縣委黨校 張亞娜

企業的黨建工作是企業精神文明建設的重要途徑，我們應當不斷創新黨建工作的形式，不斷提高黨建工作的質量，確保黨建工作的有效進行，讓黨建工作的價值實現最大化，促進企業科學可持續發展，提高企業的核心競爭力。

一、企業黨建工作的意義

（一）工作與實踐相結合的作用。在企業的黨建工作當中，我們應當創新工作方式，不僅要加強企業內部的文化建設，也要重視企業的黨建工作和其他文化建設的探討和思考，因此在黨建工作過程當中，我們要重視黨建工作與工作實踐之間的相互協調性，促進企業的協調發展，對于企業的黨建工作人員而言，應該接受專業化的培訓，才能更好地服務企業員工，服務企業發展。同時，企業的黨建工作應當不斷創新符合現代化建設的主題。創新工作方式對于提升黨建工作有著重要的意義，是我們加強企業黨建工作的前提，也是我們在企業開展黨建工作的基石。

（二）幫助企業抓人心、抓中心。在企業開展黨建工作，有利于幫助企業抓人心、促發展、抓中心、明核心。在企業當中增強員工的工作積極性，提高員工之間的凝聚力，才能真正提高企業的文化，增強企業的經濟價值，在企業建設當中，企業的目標與企業的文化互為前提，相互作用。企業的文化建設和思想政治建設，對于促進員工生產的積極性、提高員工的創造力，有著重要的意義，而黨建工作的中心任務就是提高企業員工的工作積極性，增強企業的凝聚力，這與企業追求經濟價值最大化的效果是一樣的。在經濟建設過程當中，我們應該通過經濟現象對問題進行具體分析，在當前的經濟形勢下，一些企業面臨著市場競爭壓力大問題，開展黨建工作，有利于幫助企業明確目標，轉變觀念，統一認知，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業的發展奠定良好的基礎。

二、企業黨建工作創新的原則

（一）理論與實踐相結合。企業黨建工作的本質在于實踐，因此我們要重視理論與實踐的相結合，根據企業的實際情況，腳踏實地開展黨建工作，切記，空講理論，不談實際。在企業的黨建工作中，我們要響應黨中央的號召，發揮黨建工作的優勢，貫徹落實黨的任務，企業的黨建工作應該重視理論與實踐相結合，深入企業員工當中，改善企業的工作情況，實現理論和實踐的有機結合。

（二）教育管理相結合。在企業的黨建工作當中，我們要重視教育管理之間的關系，黨建工作常常是由管理人員組織的，因此我們要重視管理和教育的一體性，這種一體性在一定程度上有利于幫助企業員工增強工作的效率，提高員工的工作積極性，增強員工的工作熱情，但是，就目前的企業黨建工作建設而言，許多企業無法做到教育管理一體化。企業的教育管理一體化有利于幫助企業落實經濟責任，有利于幫助企業解決員工思想問題，有利于規范企業員工行為和思想的統一，有利于促進企業的發展。

（三）明確黨建工作的中心。在企業的黨建工作當中，我們要明確企業黨建工作發展的中心，企業黨建工作是為企業而服務的，因此在黨建工作當中，我們要增強企業的集體責任感，加強企業的內部凝聚力，在企業黨建工作創新過程當中，我們要確立企業黨建工作的中心任務，樹立企業黨建工作的核心目標，在企業的黨建工作當中，方向明確，才能有力和有效開展工作。

三、當前企業黨建工作存在的問題

（一）傳統黨建工作方式根深蒂固。在當前的企業黨建工作中，許多企業的黨建工作仍然采用的是老一套的方式，在黨建工作的具體實施當中內容較為單一，缺乏創新性，黨建工作人員沒有根據企業的文化和時代的發展規律制定黨建工作計劃，因此在企業的思想政治教育過程當中，只是單純對企業員工進行思想政治灌輸，沒有聯系實際，使得理論與實際脫節，員工無法理解和重視企業的黨建工作。另外，由于企業黨建工作的教育方式缺乏創新，員工很容易產生疲倦和厭煩的心理；在黨建工作過程當中，個別企業的黨建工作人員沒有關注企業員工的心理感受和思想感受，因此在黨建工作創新的過程當中，無法調動員工的積極參與度，員工只是被動接受教育，教育效果自然不理想，甚至一些員工會產生消極怠慢的情緒，沒有足夠的熱情投身黨建工作當中，甚至會產生抵觸。

（二）黨建工作責任不明晰。在當前企業黨建工作中，個別企業出現工作責任不明確的問題，企業缺乏完善的黨建工作責任劃分，因此很難調動企業員工參與到黨建工作中，長此以往，許多員工會因此有不滿的情緒，導致企業黨建工作的效率十分低下，而黨建工作無法與企業各部門之間相配合，如果企業員工無法長時間接受教育，企業的發展方向可能會產生偏離，無法跟隨時代的腳步和經濟的脈絡，對于企業的發展會產生不利的作用。

（三）多元化文化對于企業黨建工作的影響。隨著我國經濟的不斷發展，企業與國外交往越來越多，企業的黨建工作環境產生了很大的變化，因此我們在企業開展黨建教育非常有必要。在企業黨建工作的過程當中，我們既要吸取國外的先進文化進行創新，又要堅持企業黨建工作跟黨走，聽黨指揮的原則，從這一方面來講，黨建工作難度增加。

四、企業黨建工作創新的策略

（一）加強與企業管理的融合。在企業的發展過程當中，企業管理對于企業發展有著重要的意義和作用，我們要加強管理與黨建工作之間的關系，明確企業發展的綜合目標，對企業未來的發展趨勢進行分析，促使企業管理與黨建工作同步發展，促進企業更好進步，在黨建工作的過程當中，我們需要對基層的組織方式進行了解，進行創新。在企業黨建工作過程中，我們要進行一定的協調和創新工作，加強企業文化與企業管理之間的關系，增強他們的融合，讓他們彼此共同促進、共同發展。在企業管理的過程當中，我們還要加強企業管理的力度，運用思想政治教育，幫助企業完善監管體系，明確企業黨建工作的目標和任務。在企業黨建工作中，黨建工作人員應相互監督，利用企業文化，提高員工之間的可配合性和協調性，促進企業協調統一發展。

（二）運用現代化技術進行企業黨建工作的宣傳。隨著社會的不斷進步和科技的不斷發展，在企業黨建工作中，我們可以利用現代化的技術幫助企業開展黨建工作，推動企業的發展，比如，隨著社會的不斷發展，各種新媒體平臺和自媒體平臺應運而生，我們可以借助這些新媒體平臺、新媒體設備，加強企業文化建設，加強企業的黨建工作，在企業黨建工作創新過程中，我們可以利用現代化的技術，加強企業黨建工作的內容與現代技術的融合，我們可以通過建立微信公眾號平臺、微博平臺加強網絡思想政治教育，提高員工的思想，鍛煉員工的企業文化，健全公司的黨建工作制度，推動企業的發展。

（三）做好企業黨建工作的制度創新。企業黨建工作過程中，存在企業黨建工作制度不明晰的現象，因此在企業黨建工作發展過程中，我們應當做好制度創新，促進黨建工作積極有效長期展開。工作制度的制定過程當中，我們要讓黨建工作人員參與到企業黨建工作制度的過程當中，充分了解企業制度的規則和規范，切實將黨建工作與企業文化相結合，促進企業更好發展

（四）深入企業基層，了解員工需求。在企業黨建工作過程當中，我們要重視對企業基層員工的關懷和重視，幫助企業基層員工在工作當中積極協調自身工作與黨政學習之間的聯系，要對國家的相關政策進行企業化解讀，幫助基層員工貫徹落實黨的路線、方針、政策。同時在黨建工作過程中，我們要深入基層，了解員工的真正需求。

總而言之，在企業開展黨建工作，有利于提高企業的管理水平，有利于促進企業的發展，有利于提高企業的經濟效益，也有利于增強企業的凝聚力。黨建工作對于企業而言有著重大的意義，在企業黨建工作創新與改革的過程中，我們既要加強工作方式的改革，也要進行工作內容的改革，以促進黨建工作在企業中的有效性和持久性，促進企業更好更快發展，促進企業可持續發展。