基于企業文化的國企政工工作創新研究

文/山西省長治市潞安集團五陽煤礦 韓波

企業在發展的過程中，逐漸形成了自己的企業文化，這是企業的核心價值，企業前進的方向。國企受政府管控，其政治管理意義重大，對國企的發展建設具有指導意義，把企業文化與國企政工工作結合起來，可以促進國企健康發展，為企業建設增添助推器。但也應看到，國企在企業文化與政工工作結合方面還存在一些不足，解決這些不足，可以將國企建設提高到一個新的水平。

一、企業文化對政工工作的意義

企業文化是企業在長期發展過程中逐步沉淀下來的精神財富和物質形態，其內容包括企業的價值觀、文化觀、精神、自律準則、道德規范和企業產品等，是企業自身的標志，是企業發展的軟實力。是把黨的路線、方針、政策通過宣傳讓職工接納并貫徹落實的教育。是指導企業經濟建設、思想建設，提高思想認識、促進企業發展的重要舉措。政工工作和企業文化都是為了促進企業的健康發展，良好的企業文化使政工工作更容易開展，員工對企業的政治宣傳能做到身體力行，促進國企政治文明建設。

二、當前我國國企政工工作中存在的問題

對企業而言，政工工作的開展能給企業帶來良好的效益。但在實際工作中，部分國企沒有按照企業發展的實際情況實施配套的政工工作，導致政工工作形同虛設，沒有起到實際的引導作用，造成職工思想渙散，不利于企業的健康和可持續發展。目前國有企業政工工作主要有以下幾個弊端：

（一）對政工工作的重視程度不足。經營企業的最終目的是贏利，國有企業也是如此。因此在實際的企業管理中，國有企業會把大部分精力投入生產中，對政工工作的重視程度嚴重不足，因為政工工作不是直接的產出部門，所以個別國企對政工工作的經費投入相對較少，導致政工工作處于窘境之中，政工人員隊伍萎縮，政工人員地位下降，這些都不利于政工工作的正常開展。

（二）專業政工工作隊伍建設滯后。由于個別國企對政工工作的重視程度不夠，政工工作在夾縫中求生存。在國企，專業從事政工工作的人數較少，很多時候是由其他部門的職工兼職從事政工工作，這導致國企政工工作的專業性、針對性大大降低，國企急需開展專業政工工作隊伍建設，以專業人才為保障，才能保證政工工作有序開展。

（三）政工工作方式陳舊缺乏創新。目前，個別國有企業政工工作方式比較陳舊，缺乏創新精神。由于日常政工工作比較隨意和盲目，缺乏統一有效的思想指導，大多數國企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。與此同時，國有企業政工人員在專業能力、職業素養、工作態度等方面存在不足和缺陷，也對國有企業政工人員的創新發展產生了負面影響。

三、如何創新企業文化氛圍下的國企政治工作

（一）工作觀念創新。在新形勢下，面對政工工作的開展，職工要轉變舊觀念，樹立新思維，積極配合政工工作的開展。近一段時間，由于國企政工工作對企業發展沒有起到應有的促進作用，造成職工誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經濟建設迅速發展，特別是現階段，發展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，企業界應放眼長遠，積極創新，樹立新觀念，在新環境中懷著積極的態度對待政工工作。在對企業的建設中，應吸收國外的經營理念，借鑒著名企業的成功經驗，包容和蓄取其精華，補自身不足。堅定發展理念，建立可靠的思想保障。

（二）制度創新。堅持創新建設，才能在新形勢下保持活力。國企政治工作體制延續了改革前的形式，雖然保證了政工工作的開展，但也應看到，進入新時期，舊的政治工作管理體制已不能完全適應現代社會的需要，妨礙了當前的政治工作建設。新型政治管理體制的建立是新形勢下政治工作的需要。要完善和加強企業管理制度，確保制度能夠實現對企業全面覆蓋；要普及法制教育，強化法制保障，強化制度建設和執行。

（三）方法創新。政工建設要注意工作方法，好的工作方法可以促進政工建設的開展，取得好的效果。以往政治工作的開展，是領導者坐在主席臺上演講，下面的工作人員做記錄和講話，工作程序單調，工作人員學習的積極性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，領導者一般由資歷深的人擔任，而大多數資歷深的人，由于年齡偏大，思想固化，接受新事物不多，容易脫離社會潮流。有必要對新形勢下政治工作的開展方式進行創新研究。首先，可以樹立典范。建立職工的檔案，記錄其工作情況。最后選出政治思想好、道德品質好、工作技能好的優秀工人進行表彰，在企業樹立典型，為職工樹立榜樣。在開展精神獎勵的同時，給予物質上的獎勵，以切實提高職工的實際收入，從而激發職工的工作熱情。其次，建立工作分組制，開展工作評比，增強企業競爭力，煥發企業活力；為優秀的團隊提供獎勵，以加強競爭。最后，積極運用信息化手段，結合傳統方式開展多種形式的宣傳。自從計算機問世以來，電子信息技術迅速發展，尤其是現在信息技術已經深入人們的生活之中，與人們的生活息息相關。國企的政治建設，要積極運用信息技術，把信息技術和工作結合起來，充分利用現代技術開展工作。多媒體技術的應用，使工作內容更生動形象，使工作中的事物更直觀，更容易被接受。如今手機終端的開發和普及應用，使得信息傳播更方便、更快捷，企業研發自己的網絡平臺，通過網絡發布企業文化和政策，傳播企業文化和政策，加速信息的傳播，減少使用時間，對員工實行無差別的信息發送。政治工作宣傳要選年輕干部，年輕干部對新鮮事物的接受和掌握要好于老干部，這樣更容易與員工溝通，網絡語言使用熟練，既能活躍氣氛，又能把意思準確表達出來，拉近了與員工的距離。

（四）內容創新。政治工作在內容上要與時俱進，不斷創新。政治工作要與時事政治緊密聯系，圍繞政治形勢的變化，改變宣傳內容，保證政治宣傳的時效性。圍繞生產經營主題環境，緊隨時代步伐，開展政治工作知識的更新。宣傳活動要堅持以人為本，從職工的角度出發，開展職工思想工作，使職工更容易接受新的思想教育。強調科技是第一生產力，深化對科技重要性的認識，是開展這項工作的基礎。當今社會是法制社會，人們的衣食住行都在法律的框架內進行，加強法制宣傳，樹立員工的法律意識，使他們成為合格的公民，在工作學習中守法。

（五）加強隊伍建設。國有企業政工工作的有效開展離不開專業人員的投入和努力，國有企業政工工作要樹立“以人為本”的思想，進一步加強專業政工人員隊伍建設。可以先對職工的政治面貌、職業素養、思想水平等進行調查，然后再開展政工工作，了解職工的政治思想狀況，才能有針對性地對職工開展政治教育工作，使國企政工工作更合理、更有效。與此同時，應提高政工人員準入門檻，吸引更多有專業技能的政工人員進入國有企業，為國有企業政工隊伍建設提供人才儲備。人才濟濟是企業文化的一張重要名片，政工工作的提升，可以為這張名片提供動力支撐。

四、結語

當前，我國企業文化建設取得了顯著成效，國企政治建設和企業文化建設的有機結合，使企業的發展更加健康、快速。從以上文章內容總結可知，我國國企政治建設在企業文化背景的支撐下得到了發展，但在現實基礎上存在著一些問題，解決這些問題可以更好地促進國企政治建設。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作體制，創新政工工作方法，創新工作內容，為進一步提高政工工作成效提供了新途徑，有效推動了國企的發展。