遭遇三種常見(jiàn)試用期“陷阱”，員工有權(quán)說(shuō)“不”

文/顏東岳

延長(zhǎng)試用期期限、壓低試用期工資、試用期滿后“卸磨殺驢”，是一些用人單位利用試用期設(shè)立的損害員工權(quán)益、獲取自身利益的常見(jiàn)“陷阱”。對(duì)應(yīng)這些“陷阱”的員工就真的無(wú)能為力了嗎？非也！

時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，有權(quán)索要賠償

［案例］一家公司為最大限度地降低用工成本，在與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，總是盡可能將試用期拉長(zhǎng)。在與吳女士簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司將試用期定為六個(gè)月。吳女士在勞動(dòng)合同到期而離職時(shí)，能就此索要賠償嗎？

［分析］吳女士可以索要賠償。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”與之對(duì)應(yīng)，公司與吳女士簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期理應(yīng)不超過(guò)二個(gè)月。而該法第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

工資過(guò)低，有權(quán)要求補(bǔ)償

［案例］李女士與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期內(nèi)工資是正式員工工資的40%。鑒于所得工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根本無(wú)法維持生活，李女士曾要求公司適當(dāng)提高試用期工資，但被公司以已“約定在先”為由拒絕，是否合理？

［分析］不合理。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”即對(duì)試用期工資底線，法律有著明確的規(guī)定。與之對(duì)應(yīng)，公司只按40%向李女士發(fā)放試用期月工資無(wú)疑是違法的，其自然應(yīng)當(dāng)按照80%的標(biāo)準(zhǔn)向李女士補(bǔ)償差額。值得一提的是，如果用人單位與員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明確，可按集體合同的80%支付；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，按同工同酬的80%支付。但無(wú)論按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與之對(duì)應(yīng)，李女士自然有權(quán)要求公司補(bǔ)償差額。

不合條件，有權(quán)討要說(shuō)法

［案例］2021年2月23日，黃女士與一家公司為期三個(gè)月的試用期屆滿后，本以為自己表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，“轉(zhuǎn)正”理所當(dāng)然，但卻同樣被公司以“經(jīng)試用證明不符合錄用條件”為由解聘，甚至拒絕說(shuō)明任何具體原因或根據(jù)。黃女士可以討要說(shuō)法嗎？

［分析］黃女士可以討要說(shuō)法。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這并不等于用人單位可以不明不白地任意解除勞動(dòng)合同，而必須同時(shí)具備兩個(gè)前提：一是勞動(dòng)者“不符合錄用條件”；二是能夠證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”即如果公司不能證明黃女士“不符合錄用條件”，就必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任即向黃女士支付賠償金。