李炎溪：地方換屆要突破隱性臺階束縛、擴大選人視野

■中央巡視組副部級巡視專員

由于前些年在培養選拔年輕干部工作方面更多注重理念調整，更加注重遵循規律，一些人可能認為這次換屆年輕干部準備不足，可選的對象不多。這是一種很大誤解。只要思路打開了，觀念轉變了，視野拓寬了，可以說到處都有人才。要有知人識人的慧眼，善于從年輕干部中“挖金子”。

在地方物色人選要下力突破隱性臺階束縛。在省、市、縣黨政班子中，符合《干部選拔任用條例》規定資格條件的大有人在，只是年輕一點的干部大都排在相對靠后的位置。這次地方換屆如果能下力突破這一問題，既能物色到許多優秀干部，也能為今后選拔優秀年輕干部開辟廣闊天地。在地方任何一級黨政班子中，能提拔為本級正職的是極少數，能成長為上級領導班子成員的更少，如果把一些難以成長起來的干部擋在發展潛力較大的優秀干部前面，符合常規、常理嗎？至于一時突破隱性臺階后會影響部分干部情緒問題，只要在“誰優秀、誰潛力大誰往前走”新理念下運行一段時間后，人們也會慢慢適應，干部也不會出現大的情緒波動。

拓寬視野，注意從國有企業、高等院校和科研單位挑選優秀且合適的年輕干部。這是習近平總書記在2013 年全國組織工作會議上提出的要求，具有很強的針對性。高校畢業生通過激烈競爭來到這些單位后，面臨的環境和工作條件與地方相比有很大不同，競爭壓力大、工作難度大、沒有適應期，上崗后就要接受具體且難度大的工作，就要真刀真槍地干，優秀者重用、平庸者淘汰成為常態，帶來的壓力是加速年輕干部成長十分難得的條件。經過這樣的路徑鍛煉成長起來的干部，用起來有把握，也讓人服氣、放心。