勞動關系中相關“期間”開始和結束的時間如何確定

小保：

我入職某公司時簽訂了一年期限的勞動合同，約定試用期二個月。轉正后不久，公司認為我不能勝任工作對我進行了調崗，到新崗位工作一個月后，公司認為我仍不能勝任工作，于是向我送達了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動關系解除。

請問：“三十日”從何時開始至何時結束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個月合法嗎？

邱敏

邱敏：

公司提前三十日通知你解除勞動合同，該“三十日”應當從你接到辭退通知的第二天開始計算；如果第三十日是法定休假日，則以法定休假日結束的次日為屆滿之日，你與公司的勞動關系才正式解除。

另外，《勞動合同法》第十九條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”這里的“一年以上”包括一年期勞動合同在內，所以公司約定你的試用期為二個月是合法的。

小保