財會人員能力結(jié)構(gòu)的衰變與更新策略研究

劉霄峰 南京審計大學

引言

隨著時代發(fā)展個人風險防控意識影響下的社交距離在不斷地擴大，網(wǎng)絡(luò)距離在不斷地縮小，遠程辦公已經(jīng)成為當前企業(yè)在日常辦公過程當中的重要工作內(nèi)容之一。這也進一步推動了我國當前信息技術(shù)水平的快速提升。

當今世界信息化發(fā)展很快，不進則退，慢進亦退。信息技術(shù)的爆裂式發(fā)展為會計行業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，與會計人員當前的能力結(jié)構(gòu)發(fā)生了沖突。

所以作為我國當前的會計工作人員，要想保證在信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)時代下能夠謀求更好發(fā)展，對遠程辦公的應(yīng)用技術(shù)以及信息技術(shù)進行全面掌握，就必須要在全新的信息技術(shù)環(huán)境下，對自身的能力結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。

一、信息技術(shù)的發(fā)展促進了會計智能化產(chǎn)品的應(yīng)用

隨著我國當前信息技術(shù)水平的不斷提高，我國當前各行各業(yè)在進行產(chǎn)品生產(chǎn)及日常工作辦公過程當中所應(yīng)用的信息技術(shù)也在變得不斷地豐富，尤其是當前的會計行業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，推動了會計行業(yè)內(nèi)部的智能化產(chǎn)品的應(yīng)用效率。比如在傳統(tǒng)的會計工作落實過程當中，作為會計工作人員進行信息核算，以及財務(wù)信息報表制作過程當中，都需要依據(jù)個人的手段進行一些信息內(nèi)容的制作，但在全新的信息化背景之下，作為會計工作人員，實際上就可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)以及信息化管理體系，將企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)過的信息化建設(shè)問題以及信息化建設(shè)數(shù)據(jù)進行全面的統(tǒng)計。所以信息技術(shù)的發(fā)展不僅促進了會計智能化產(chǎn)品的應(yīng)用，更重要的是也推動了會計行業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展。

二、信息技術(shù)發(fā)展速度加快

實際上隨著當前信息技術(shù)水平的不斷提高，近幾年來，我國信息技術(shù)的發(fā)展呈爆炸式增長。尤其是會計行業(yè)的信息技術(shù)的發(fā)展速度更是前所未有的不斷變化。會計行業(yè)的信息技術(shù)理念實際上產(chǎn)生或者說提出是在1998——1999 年之間。而在1999——2004 年之間，甚至出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)財務(wù)這一特殊名詞，而此時會計信息化已經(jīng)初步應(yīng)用到了會計行業(yè)內(nèi)部。而會計行業(yè)的信息技術(shù)的爆炸式增長，實際上是在2005——2015 年之間會計信息化標準的提出和財務(wù)共享理念的提出，推動了我國內(nèi)部會計行業(yè)的迅速發(fā)展。而會計智能化技術(shù)是2016 年一直到當前仍然在進行初步發(fā)展，并且仍然在初步進行應(yīng)用。尤其是近幾年來，隨著云計算等全新技術(shù)理念的出現(xiàn)，很多全新的技術(shù)也應(yīng)用到了當前的快遞行業(yè)內(nèi)部，比如財務(wù)云、電子發(fā)票，會計大數(shù)據(jù)技術(shù)，移動支付，區(qū)域鏈技術(shù)，在線審計等這些技術(shù)，在當前會計行業(yè)內(nèi)部都進行了全面的應(yīng)用，并且應(yīng)用率及支持率都非常的高。這是時代發(fā)展的必然，同時也印證了從20 年前至今的時代發(fā)展速度對于會計行業(yè)的要求已經(jīng)不斷的革新，作為能迎合其需求的管理會計，不但要掌握相應(yīng)的技術(shù)，同時，在大數(shù)據(jù)以及在線審計等方面都需要進行一定的業(yè)務(wù)，強化保障，例如財務(wù)云和電子發(fā)票等，能夠真正落實到企業(yè)中，為企業(yè)的發(fā)展和實際的需求提供幫助。

三、會計智能化產(chǎn)品的應(yīng)用對財會人員的能力結(jié)構(gòu)新要求

（一）初級管理會計

現(xiàn)階段的初級管理會計，對于其具備的能力，素養(yǎng)要求和傳統(tǒng)的初級管理會計之間有著非常大的區(qū)別。首先初級管理會計本身一定要具備基礎(chǔ)的財務(wù)核算能力，其次需要具備執(zhí)行能力，表達能力，溝通能力，知識更新能力，除此之外，對業(yè)務(wù)技能及職業(yè)道德方面也提出了更多的要求，業(yè)務(wù)技能方面必須要學會運用計算機進行會計核算，同時也需要對會計行業(yè)內(nèi)部專用的會計軟件進行使用，而在稅務(wù)和報表方面必須要運用計算機進行制作，所以對于當前的初級管理會計工作人員最基本的業(yè)務(wù)技能要求之一，就是必須要對計算機的功能及計算機內(nèi)部常用的軟件進行正常使用。進一步落實對計算機功能的掌握進程，就需要提高相關(guān)工作人員的實際個人素質(zhì)，做好相關(guān)培訓，并且現(xiàn)階段初級管理會計的社會需求量仍然相對較高，基于體的要求和傳統(tǒng)的初級管理會計會有一定的區(qū)別，會更符合企業(yè)需求，同時也要求管理會計不斷有專業(yè)能力，同時在表達和溝通等方面，也需要有進一步的能力提升，這樣才能夠全方位符合企業(yè)需求，為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的支撐。

（二）中級管理會計

中級管理會計除了需要具備初級管理會計的基礎(chǔ)能力，素養(yǎng)和一些業(yè)務(wù)技能以外，同樣需要一些全新的素養(yǎng)要求，就是首先必須要學會財務(wù)管理，財務(wù)審計，對管理學，經(jīng)濟學，數(shù)學以及統(tǒng)計學都必須要擁有一定的研究，其次，在業(yè)務(wù)技能方面必須要熟練的應(yīng)用各種管理會計工具，在團隊溝通與協(xié)作方面必須要展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，同時也需要構(gòu)建高校財務(wù)與非財務(wù)信息共享中心參與到內(nèi)部的決策與管理工作落實當中。

（三）高級管理會計

高級管理會計與以上所提到的兩個層次的管理會計之間擁有著本質(zhì)的區(qū)別，首先在基本能力素養(yǎng)方面，高級管理會計要把握最新的會計政策、擁有職業(yè)判斷能力；其次，要擁有一定的組織和實施內(nèi)部控制的能力，更重要的是在風險管理能力和風險把控上面，必須要具備獨特的意見與想法。管理知識方面要學會管理學，運籌學，經(jīng)濟學，金融學，戰(zhàn)略規(guī)劃及與時俱進的政策理論知識。業(yè)務(wù)技能方面所提出的全新要求，就是要保證在政策領(lǐng)會的同時，也要學會政策執(zhí)行，對財務(wù)信息中的價值進行有效提取，為經(jīng)濟決策提供支撐，高效地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)技能來培養(yǎng)人才與建設(shè)團隊。

四、會計人員能力結(jié)構(gòu)更新策略

（一）高端研究型會計人才，運用高端研究準則

會計人員能力結(jié)構(gòu)在進行全面更新及個人素養(yǎng)培養(yǎng)過程當中，針對高級管理會計工作人員，必須要運用更為高端的研究準則。運用高端的研究準則，首先需要對高級管理會計工作人員提出高級管理需求，這樣可以有效地保證能力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生非常明顯的變化，因為在傳統(tǒng)的高級管理會計能力要求當中，高級管理會計本身除了要學會本專業(yè)的知識以外，也必須要對管理學進行有效運用，那么在能力結(jié)構(gòu)調(diào)整上，就可以針對高級管理工作人員的信息化管理水平進行提升，要求高級管理工作人員緊跟信息化潮流。高端研究生會計人才需要運用高端研究準則，才能夠保證會計的實際能力符合實際需求，進一步保障人才符合時代發(fā)展的要求，要知道21 世紀是人才時代，更是人才支撐企業(yè)發(fā)展的時代。

（二）中層管理人才，重視核算理論知識，綜合管理能力培養(yǎng)

中級管理會計實際上在進行能力核算，包括能力結(jié)構(gòu)設(shè)計過程當中，需要具備良好的基礎(chǔ)，其次也需要涉及一些高級管理會計的一些內(nèi)容，所以相比于其他兩個層級的會計工作人員而言，中級管理會計工作人員自身所掌握的知識及素養(yǎng)更為復雜且更為豐富。所以在進行能力結(jié)構(gòu)更新上面，就一定要針對中層管理會計人員的核算能力，就理論知識和綜合管理會計知識兩方面進行全面的更新。保證中級管理人員在進行能力核算及能力評級過程當中可以有效地體現(xiàn)自身豐富的核算理論知識，同時也能夠展現(xiàn)自身綜合的管理能力。在核算理論知識方面，中層管理人才應(yīng)該加強個人素養(yǎng)的提升，在個人的綜合管理能力培訓方面進行進一步的落實，重視個人能力的提升，符合企業(yè)需求，以個人能力和企業(yè)水平共同進步為實際發(fā)展方向。

（三）應(yīng)用型管理會計，培養(yǎng)不同層級的應(yīng)用型基礎(chǔ)管理會計人才

應(yīng)用型管理會計人員在進行能力結(jié)構(gòu)更新過程當中，需要針對應(yīng)用型管理需求進行能力結(jié)構(gòu)的全面更新，因為在當前的會計工作人員內(nèi)部，或者說當前的會計工作體系，會計人員能力結(jié)構(gòu)的更新策略，往往只針對初級管理會計，中級管理會計及高端管理會計，對于當前全新的應(yīng)用型管理會計并沒有提出更為明確的要求，所以在進行應(yīng)用性管理會計的能力結(jié)構(gòu)更新過程當中，要針對以上所提到的三個層次的管理會計進行不同層級的應(yīng)用型基礎(chǔ)管理和會計人才的培養(yǎng)，這樣可以大大有效實現(xiàn)應(yīng)用型管理會計能力結(jié)構(gòu)的全面更新。

結(jié)語

本文就信息技術(shù)環(huán)境下財會人員能力結(jié)構(gòu)，衰變規(guī)律與更新策略進行全面研究，在進行研究過程當中，針對不同層級的財會管理人員的能力要求進行介紹，最后針對能力需求進行分析，并提出當前全新的更新策略。希望本文可以起到拋磚引玉的作用，為行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的幫助。