淺析新形勢下企業工會工作面臨的挑戰及應對

馬文娜

摘 要：目前，在全球經濟快速發展的大環境下，面對巨大的競爭壓力和嚴峻的外部挑戰，面對企業改革發展需要與自身綜合實力的現實矛盾等現狀。當前，企業工會工作存在企業對工會工作的重視程度不足、無法有效發揮工會工作的職能效應以及企業沒有全面支持各項工會工作的開展三方面問題。為了確保新形勢下企業工會工作能夠取得良好的效果，論文提出相關人員需要優化工會工作模式，提升工會工作效果，建立健全的工會工作機制，保證工會工作有序進行，強化企業工會職能，突顯工會價值。

關鍵詞：新形勢;企業;工會工作;挑戰

引言

以黨建工作引領工會工作高質量開展，不僅能使工會工作在思想上、行動上與黨保持一致，與高質量發展的目標相一致。同時，能夠使企業職工在工會大家庭中樹立正確的社會主義核心價值觀，在企業不斷發展中，體現自身市場價值，傳承企業文化，產生更好的社會效益和經濟效益。

1工會工作的重要作用

工會工作是促進企業穩步、快速發展的保障性企業內部組織工作，做好工會工作可更好地為企業的生存和發展服務。工會是中國共產黨聯系群眾的紐帶，堅持黨的領導是工會的最大優勢，黨對基層工會工作的領導，是基層工會堅持正確政治方向和充分發揮基層工會職能作用的重要保證。通過工會全委會、工作例會、專題學習及工會干部培訓、各類主題教育活動等形式，使職工的凝聚力進一步加強，黨組織的作用進一步顯現。二是加強新時代工會工作，更有助于凝聚職工生產力、戰斗力。工會具有廣泛的組織優勢，將企業工會組織建設作為最基礎的工作來抓，充分發揮廣大干部職工的積極性、能動性，使得廣大職工技能水平得以提升、凝聚力得以增強、工作生活得以豐富，為各項目標任務的完成作出貢獻。

2新形勢下企業工會工作面臨的挑戰

2.1工作方式需要改進

當前和今后一個時期，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化。我們企業面臨著內部競爭和國際企業競爭的巨大壓力，在實現企業變革之前要不斷適應日趨激烈的市場環境。改進工作方式不是對傳統模式的摒棄，講的是在當今大環境下不能全部是傳統業務，或者說僅靠傳統業務不可能實現行穩致遠，必須靠新思路和新做法補充支撐，這是提高企業工會對抗經濟周期性波動風險能力的必然選擇，需要我們持續發力、久久為功，因此我們談改進工作方式是使之必然。在這種情況下，企業工會必須改變傳統的工作方式：一方面要適應變化的市場經濟形態，促進企業的發展。另一方面，有必要保護員工的權利和利益，做好教育和指導工作，提高員工對市場經濟的認識。

2.2企業對工會工作的重視程度不足

當下，許多企業沒有正確認識工會的職能和作用，對工會工作也沒有給予充足的支持和肯定，導致工會工作效果不理想，這也是當下制約工會工作進一步發展的關鍵因素之一。一方面，一些企業在進行自身改革創新的過程中，未充分意識到工會組織的重要性，對工會的定位不準確，造成在許多企業中工會不可以參與重大決策，工會領導人員也無法提前掌握和企業發展有關的方案和政策，企業職工面臨的主要問題一般采取行政干預的途徑來處理，導致企業工會的職能無法充分發揮，職工對工會存在的意義也會產生質疑;另一方面，由于企業工會工作在開展過程中會受到行政干預，導致工會自身的監督權無法貫徹落實，一些與職工密切相關的利益問題，工會也無法通過有效的手段進行監督，許多企業的評估標準以及年薪制定標準等不對外公開，群眾也無法行使監督權，工會在職工群體心中成為了可有可無的組織。

3新形勢下企業工會工作應對

3.1建立健全的工會工作機制，保證工會工作有序進行

為了確保企業工會工作能夠穩定、有序地開展，構建健全的工會工作機制十分必要。一方面，企業工會要建立健全的民主制度，調動職工群體參與工會活動的熱情。企業工會工作開展過程中，應當嚴格遵守民主制度，充分發揮企業工會職能，將企業基層群眾的意見和想法反饋給黨組織，進一步健全黨的工作，從而促使企業員工能夠執行黨的決策。另一方面，構建企業工會維權體制，確保企業員工利益在受到侵害時，能夠依法維護自身的權益，另外，企業工會不僅要激發員工的熱情，也需要切實保障員工的利益不受侵害，維護員工的基礎權益，確保員工和企業可以相互扶助、共同發展。

3.2堅定正確的政治方向，激勵職工創新實干

我們工會組織要堅持以中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，盯住企業高質量發展目標，緊扣企業中心工作和上級工會工作部署，團結動員廣大職工明晰新階段、新任務，迎難而上，踐行新發展理念、推動高質量發展激發工會活力，用創造性的工作方式激勵職工創新實干。工會組織要緊緊圍繞企業改革創新發展思路和工作部署，自覺加強學習、努力鉆研業務、吃透讀懂政策，在宣傳引導、統一思想、凝聚人心、激發動力上下功夫。

3.3優化工會工作模式，提升工會工作效果

新形勢下，企業工會要不斷進取，加強自身工作模式的

創新與發展，隨著時代發展速度的不斷加快，工會工作人員以及領導人員要擁有良好的創新意識，這樣才能夠滿足市場經濟下企業發展的需求。為了進一步推動企業工會工作模式的改革與創新，需要從以下幾個方面入手：首先，改變以往的工會工作理念，精準定位工會職能以及在企業中的作用。要將工會與企業長久發展戰略聯系起來，更好地發揮工會的職能，要同時維護好企業職工、企業本身以及國家的利益。

結束語

在新形勢背景下，企業工會工作應當緊隨時代發展的步伐，不斷進行改革與創新，只有這樣才可以充分發揮工會的職能和作用。為了確保企業工會在未來能夠獲得更好的發展，必須全面掌握當下企業工會工作存在的問題，從主要問題出發，聯系現代社會發展特征，從優化工會工作模式、建立健全的工會工作機制入手，對企業工會工作進行優化，探索出一條能夠滿足新形勢發展需求的企業工會工作方式。

參考文獻

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