性騷擾，一場“權力”對“權利”的侵犯

張凌霄

當出現“要么忍，要么滾”時，你會怎么選？

前些天，某公司女員工被侵害事件，連上了10個熱搜，再一次引發社會對于性騷擾，特別是職場性騷擾的關注和討論。

千萬不要以為，您和性騷擾，還隔著一個吃瓜的距離。

性騷擾，在生活中可能無處不在。

地鐵里的咸豬手，您遇到過嗎？被人長時間盯著敏感部位看，您會覺得別扭嗎？聽到身邊的人和你開了一個和性有關的玩笑，您笑得出來嗎？電視劇里沒有經過當事人同意，動不動就強吻的情節，您認為很浪漫嗎？

或許有人會說，“這有什么？不是很正常嗎？”抱歉，上述這些行為，當然，還有遠遠不止這些，都算是性騷擾，您或許認為沒有問題，并不代表所有人都能夠接受。

被漠視的權利

與性侵僅有一線之隔的性騷擾，在本質上來說，重點并不是“性”，而是權利。

作為我國的根本大法，《中華人民共和國憲法》明確賦予了“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯”的權利。性騷擾，其實是一種對人格權的侵犯。

但遺憾的是，在很多年里，法律并沒有能夠有效地維護遭遇性騷擾當事人的權利——例如，在2001年，中國出現了首例性騷擾案件，但最終因證據不足而被駁回。

2005年，《中華人民共和國婦女權益保障法》修訂，強調了“婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護”，增加了“禁止對婦女實施性騷擾”等內容。“性騷擾”一詞首次出現在中國的法律條文中，但此次修訂，并未對性騷擾行為的具體表現方式作出任何界定。

現在，如果以“性騷擾”為關鍵詞在中國裁判文書網查詢，可以檢索到730篇法律文書。其中勞動爭議、人事爭議為案由的占比約為44%，人格權糾紛為案由的占比約為30%——在2018年12月12日，最高人民法院發布《關于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾責任糾紛”作為新增加的民事案件案由。在這之前，因為沒有獨立的案由，性騷擾案件往往都只能以身體權糾紛、名譽權糾紛和一般人格權糾紛等案由進行起訴和審判。

此外，在相當長的一段時間內，受害者希望通過法律維權時，最棘手最難以解決的障礙，是當時的法律并未對“性騷擾”作出明確的定義。也因為如此，還有很多的受害者并未意識到自己已經遭到性騷擾。

直到2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》，明確規定了可以認定為“性騷擾”的行為，包括：言語、文字、圖像、肢體行為等方式。

雖然，民法典只是列出了性騷擾可能出現的形式，要對性騷擾行為作出明確的界定，依然是一件困難的事情。但，這仍是一個里程碑式的進步。

值得注意的是，在全國人大常委會法制工作委員會民法室組織編寫的《中華人民共和國民法典釋義》中寫道：性騷擾行為會影響受騷擾者的學習、工作和生活，侵害人格尊嚴、自由，損害其形象和自尊，嚴重的性騷擾甚至造成被騷擾者的恐懼、自閉和盲目依賴，還可能涉及社會中的性別歧視，引起社會的較大關注。

事實有那么嚴重嗎？當然，我們可以看幾組數據。

在2016年由中國計劃生育協會編著的《大學生性與生殖健康調查報告》中顯示，超三成在校大學生曾遭性暴力或性騷擾，35.1%的調查對象曾遭遇過基于性別的性暴力或性騷擾。

在2018年的一份《中國職場性騷擾調查報告》顯示，212名女性和21名男性受訪者中，有150名女性和5名男性曾遭受過職場性騷擾。而多份同類型調查顯示，有50%～70%的員工曾在工作中遭遇不同程度的性騷擾。

2018年3月，《中國女記者職場性騷擾狀況調查報告》中顯示，有超過83.7%的受訪者表示曾遭受程度不一、形式不同的性騷擾。其中，42.2%遭遇不止一次，18.2%遭遇5次以上。包括在未經過同意的情況下，被開與性相關的玩笑，被展示猥褻文字與圖片，被碰觸身體與隱私部位，甚至還有6.3%的記者被迫發生性行為。

性騷擾，可能就在您身邊，在這世界上的每個角落，不分行業，不分年齡，不分性別。

尷尬的性騷擾維權

最近，接連有多位知名男性藝人被公開指控性騷擾甚至性侵，而在企業、媒體、公益等領域，針對性騷擾的指控也屢見報端。

2018年，一位女性社會工作者起訴自己的領導劉某于2015年對其實施了性騷擾，被騷擾的受害者還包括她的同事們。2019年6月，法院做出一審判決，認定劉某存在性騷擾行為，判令其在判決結果生效之日起十五日內，向原告當面以口頭或書面方式賠禮道歉。雙方對此結果都不認可并提出了上訴。但二審駁回了雙方上訴，維持原判。

這是繼最高院新增案由后，第一例明確以“性騷擾”為案由的判決，也是近年來公開舉報性騷擾或性侵案的訴訟中，首次以受害方勝利告終的訴訟案。

這起訴訟持續了兩年，雖然勝訴，但僅僅只是得到了“賠禮道歉”，法院駁回了原告提出的精神損害賠償，或因沒有向法院提交足夠的證據證明造成了精神損害。二審法官還認定，性騷擾行為必須要有過度的標準，只有認定過度才支持精神損害賠償。

何為過度？這并非法定標準。

需要注意的是，根據現行《民法典》的規定，受到性騷擾的受害人“有權依法請求行為人承擔民事責任”。可以看到，性騷擾，實際上本身還是侵犯人格權的民事責任的問題。性騷擾的行為人，應承擔賠禮道歉、賠償損失、停止侵害、賠償精神損害等。而作為受害人提出的訴求能最終被法院所認可的，也僅限于上述的責任承擔內容。

當然，如果性騷擾進一步發展成猥褻行為，可以根據《中華人民共和國治安管理處罰法》處以行政處罰。如果出現了強制、暴力等情況，那么則有可能構成的罪名還包括故意傷害罪，強制猥褻、侮辱罪或者強奸罪，應該按照《中華人民共和國刑法》規定追究刑事責任。

然而，在司法實踐中，性騷擾案件的起訴率實際上是非常低的。特別是作為民事訴訟案件，基本證據規則是誰主張誰舉證，而對于具有私密、隱蔽特點的性騷擾行為，受害人能留存的證據也是非常有限的。取證難度大，維權成本高，特別是在這樣的案件中，受害人通常都還會對自身名譽受損擔憂，因此也導致了非常多的受害人選擇“忍氣吞聲”。

更值得擔憂的不是起訴要求高，而是反訴成本低。

2018年，一位女生在網絡上發文指控前同事鄧某在2009年曾對其進行性騷擾。鄧某否認指控，并反訴該女生名譽侵權。由于間隔時間久遠，該女生只能提供心理醫生出具的咨詢證明，2020年10月，法院最終認定其“并未提供任何其他直接證據證明‘性侵（未遂）/性騷擾事件發生的時間、地點、經過”，因此“不足以令人毫無遲疑地確信其所述情況真實存在”。

這位女生，被判決必須向鄧某支付1萬元人民幣的補償金。

權力不許妄為

其實，性騷擾，除了權利，還有一個詞不得不提，那就是權力。

在上述案例中我們可以看到，很多的性騷擾行為，都發生在職場，發生在上下級關系中。一方憑借自己的權力，用某種利益作為交換條件，比如升職加薪，要求甚至強迫另一方提供性回報。還有盛行的職場酒桌文化，包括某些公司開展沒有邊界甚至存在性暗示的“破冰活動”。

在此過程之中，基于地位和權力的不平等，另一方出于可能會被降職減薪甚至被辭退的風險，不得不接受一方提出的“條件”。這絕不應該被視為“受害者有罪論”。

當出現“要么忍，要么滾”時，您會怎么選？

其實，因為性騷擾、性侵丑聞而登上熱搜的公司絕非只有眼前的這一家。

作為公司，有責任嗎？當然。

在2018年《中國職場性騷擾調查報告》中顯示，69%的受訪者表示用人單位沒有防治性騷擾的相關規定，89%表示沒有防治性騷擾的培訓、課程或講座。

時隔3年，在今年施行的《中華人民共和國民法典》中，已經明確規定了“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”。在此前的《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》中也明確提出，單位負有防止和制止性騷擾的安全保障義務。

簡單來說，用人單位建立性騷擾防治機制，不再是可選項，而已經成為了法定責任。如果用人單位沒有設立對性騷擾防止和制止的措施，就應該承擔相應的法律責任。

法律在不斷進步。從對相關案件的檢索中也不難發現，近5年來，性騷擾的案件從數量上呈逐年上升的趨勢，這也恰恰反映了公眾的法律意識和維權意識在提高。

就在今年3月，民法典時代的首例性騷擾案件在上海宣判。在這起案件中，行為人在長達8個月的時間里，通過內容淫穢、低俗的騷擾短信干擾受害人的生活，受害人的精神狀態因此遭受嚴重影響。本案一審判決行為人賠償受害人醫療費、誤工費、護理費、交通費、律師費、精神損害撫慰金等共計9.8萬余元，并書面賠禮道歉。

值得注意的是，在本案中，原告方舉證的證據，包括了上千條微信、短信等騷擾信息，內容極其淫穢、低俗;被告兩次寫下的保證書，保證不再騷擾原告;公安機關作出的行政處罰決定書，確認了被告多次以發送騷擾短信和撥打騷擾電話的方式，干擾他人正常生活的違法行為;此外，原告親友等相關的證人證言，可以證明原告在被告的騷擾下，精神受到了嚴重刺激，生活受到了嚴重影響。

證據，依然是勝訴的根本。

所以，遇到性騷擾或性侵，一定要學會在保證自身安全的前提下，增強證據意識，及時固定保存證據，包括但不限于：及時撥打110報警，要求調取并保留監控錄像，第一時間去醫院進行相關檢查，如果造成精神創傷的，應接受相關心理治療并且保存診斷記錄。此外，電話錄音、社交軟件的聊天記錄、短信、電子郵件等帶有騷擾信息的電子文件也都可以作為證據，應該完整保留證據原件，必要的時候進行公證。

反性騷擾，不僅需要每個人的自我保護，還將是一個長期的、艱難的過程。

因此，我們期待看到更為行之有效的法律配套制度和執行機制，建立起一個多方位協作的性騷擾防止和干預機制，比如，婦聯、工會、各類社會組織、法律援助機構。只有各方共同努力，受害者才能更有勇氣站出來，勇敢地去維護自己的權益。

最后，想推薦一部根據真實事件改編的電影，影片講述了一位女曠工因受夠了男曠工的性騷擾，在律師的幫助下，發起美國第一場性騷擾集體訴訟案的故事。

影片的片名，正應該是我們對待性騷擾的態度：

決不讓步。