經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

徐撼秋

摘要：近些年來伴隨著我國社會政治經濟的快速發展，國家逐漸迎來了經濟新常態時代，并且我國工商管理工作隨著時代的不斷發展，需要踐行創新驅動的發展原則，同時從多個方面，對于管理工作存在的一些不足和問題需要進行合理的規劃與部署，以確保我國工商管理的目標效益能夠進一步實現。因此，本文主要針對我國經濟新常態下的背景，之后我國工商管理職能的路徑探索問題進行分析與探討，希望可以提出相關對策來為我國工作人員提供一定的參考價值。

關鍵詞：經濟新形態;工商管理職能;探索路徑

前言：

在我國經濟新常態的背景之下，我國市場經濟不斷發展。在這一背景之下，我國企業更應該抓住新經濟常態的特點，及時抓住機遇，更好的調整內部發展結構來進行自身經濟效益的發展，其中在工商管理工作開展時，它主要是促進企業經濟發展的重要支撐，因此企業必須掌握相關概念知識，同時確立長遠的發展目標，更好的從多方位全層次的角度來思考環節，如何部署和規劃以確保我國工商管理目標順利實現。不僅如此，我國政府還應該發揮宏觀調控職能，對我國現金管理職能發展路徑中存在的問題需要進行探析，同時確保我國整體經濟可以更好的可持續發展。

一、經濟新常態背景下工商管理的實施必要性

眾所周知，隨著市場經濟快速發展，我國企業之間的競爭逐漸加強。并且經濟全球化的帶動下，我國市場逐漸涌入大量的中國企業，促使著市場競爭壓力逐漸增強，在我國大型企業之中逐漸貫徹工商管理原則要求完善企業內部管理機制，使得我國企業可以在激烈的市場中得到立足。并且完備的管理體系可以推動企業內部工作有序開展，同時為企業提供良好的競爭力。不僅如此，公平合理的市場競爭環境也是企業可以長遠發展的必要保障。因此在工商管理的監管工作推進時，可以發揮良好的市場監督管理作用，這類方式可以促進我國市場競爭環境較為公平合理，并且利于企業發展自身的核心競爭力。在國家市場經濟體制不斷改革的背景之下，國家對于市場經濟的宏觀調控能力逐漸加強，因此我國工商管理作為加強市場監管能力的手段需要高度重視，在市場中需要注重于經濟發展相結合，以其能夠形成較為嚴格的市場環境秩序，同時促進我國國家經濟可持續發展。

二、分析經濟新常態背景下工商管理面臨的挑戰

①系統性工商管理模式健全程度有待提高

筆者通過調查了解到我國工商管理的水平，在一定程度上可以促進企業決策效率快速提升，因此十分重要，為了更好的提升我國企業的決策效率和管理的效率，企業就必須加強系統性的工商管理模式開展，以其能夠重點針對我國工商管理系統中存在的一些問題進行針對性的解決，同時將各個部門的職責落實到位，更好的促進我國企業可持續發展。

②復合型實用人才資源匱乏

我國經濟社會的不斷發展也推動了科技的不斷加強，因此在我國新時代的背景之下，我國企業發展過程逐漸加強了，對于信息化和科學化的利用，同時這也就要求這行業管理人員需要擁有較為高知識高能力的人才，以及能夠通過培養復合型實用人才，更好的應用于一線工作之中發揮其應有價值，提升我國工商管理工作效率。

③工商管理職能行使應有合理性

通過深入調查了解到工商管理，最為主要的工作就是實現對于市場的監督管理，以促進市場環境能夠和諧發展，并且科學遵循我國工商管理的原則和要求，是每一位工作人員必須要恪盡職守的內容，只有合法的形式該項職能，才能更好的把我國工商管理職能落實到實處，造福于企業。

三、經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

①健全優化工商管理內部系統

通過分析與調查了解到在我國工商管理職能使用過程之中容易產生一些問題，這些問題會影響著管理工作落實不到位。 因此必須予以高度重視，我國工商管理部門就應該積極優化內部系統，同時將職能分配到各個部門之中，促使每個部門的工作人員可以明確自身的責任。不僅如此，我國企業還需要根據自身發展情況更好的健全我國工商管理系統，同時確保各項工作可以順利開展。

②合理行使工商管理職能，提高效率

為了更好的發揮我國工商管理職能的有效性相關部門，就應該按照法律的要求和貫徹相關原則來實現對于企業經營管理的有效監督，同時企業改革與工商管理應該進行有機協調，統一管理，同時企業應該定期的學習我國工商管理法律法規，以健全我國工商管理職能。不僅如此，我國工商管理部門還需要積極促進經濟市場法律制度建設更好的在實踐中積累經驗，應用于我國企業管理之中。

③培養復合型實用人才

通過上述分析與調查，我們也了解到，在當前的工商管理工作開展過程之中缺乏大量的復合型人才，因此為了確保我國市場的長治久安，就需要深化我國工商管理人員的專業素養，以提升整體的復合型實用人才培養力度。并且企業在進行培養過程之中，要逐漸深化企業文化，同時建議工商管理人才教育部門應該明確自身教育的重要性，針對我國工商管理培訓機制進行有計劃的部署，通過加強學校教學和實際教學的融合發展，促進我國工商管理人才高質量發展。并且主要是利用一些校企合作等多種人才培養方式，更好的加強對于復合型人才的實踐能力培養，同時針對工商內部人員還需要開展定期的座談會議，以了解自身存在的不足，積極改正，促進個人在企業經濟發展中發揮的主要作用。

結束語：

綜上所述，我們不難看出在經濟新常態的背景之下，為了更好的發揮我國工商管理職能，促進我國企業經濟發展就需要加強內部的宏觀調控職能，以其能夠培養較多的復合型實用人才，解決當前我國人才短缺問題，同時企業應注重對于法律的行使職能，以其能夠通過不斷深化企業內部的管理結構，培養人員職業素養，確保企業可以健康可持續發展，并且我國企業在進行工商管理職能分配時，應使每個部門都明確自身責任與權利，更好的深化各部門之間的管理結構，同時加強對于法律法規的踐行，在一定程度上可以完善自身的工商管理系統，同時為我國社會政治經濟發展打下堅實基礎。

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