計量檢定機構職能的問題與對策研究

季純

【摘要】為了能夠適應我國經濟社會在近年來的快速發展，事業單位正在進行一系列的改革。其中，對于計量檢定機構問題的改革是一個重要方向。計量檢定機構也正在成為我國事業單位的主要財政管理機構。對于計量檢定機構的創新和發展，能夠有效提高財政資金的使用效率，促進預算改革，并且有效杜絕貪污腐敗行為。本文針對計量檢定機構職能的問題與對策進行相關探討，以期能夠為改革做出貢獻。

【關鍵詞】計量檢定;事業單位;改革創新

事業單位作為我國主要的公共服務提供部門，組成了我國的公共服務體系。在基礎設施建設，社會公共服務以及科研攻關等方面起著非常重要的作用。在財政資金的撥付和使用上，不同于普通的單位，事業單位通常有上級部門或政府直接撥付。因此，在對財政資金的使用上往往會出現一些問題，對于計量檢定機構職能的問題與研究是十分有必要的。只有建成高質量的計量檢定機構，才能夠使我國事業單位的財政資金使用更加的透明，更具備合理性，從而確保事業單位的服務質量。

1我國事業單位計量檢定機構發展出現問題的原因分析

1.1傳統財政管理模式的制約

對于我們國家的事業單位來講，其主要職能在于進行公共服務或者社會服務，屬于國家單位，因此，計量檢定也常常存在于我國的事業單位中。但是在財政管理體系中的作用并不凸顯，一般情況下只是由政府財政適當撥付一定的資金給計量檢定單位。但是這樣的運營模式恰恰體現出了我國事業單位計量檢定部門的雙重性，除了要具備強制檢定的內容，而且還需要一定的校準功能，這樣的雙重性對于計量檢定單位職能的改革和發展具有一定的限制作用，也不利于計量檢定單位的進步。

1.2計量檢定專業人才的欠缺

計量檢定單位作為我國行政機構中存在時間比較長的一類技術部門，機構中的人員構成十分復雜，下屬機構也十分繁雜，其中的工作人員的素質和業務水平也參差不齊。在這樣的機構構成和人員構成的背景之下，機構運行情況并不樂觀。傳統的管理觀念也制約著該類機構的長遠發展，使得計量檢定機構的職能不能夠完全發揮。但是在新的經濟形勢之下，我們國家倡導改革和創新，計量檢定機構的改革卻受到了層層阻礙，原因錯綜復雜，但改革刻不容緩。

1.3相關規章制度的不完善

計量檢定單位的相關制度建設在我國的事業單位下屬單位中也屬于落后水平。由于機構的建立時間較長，人員構成復雜，不能夠形成一套適應現代經濟發展需求的規章制度。且部分機構領導對于改革創新十分抵觸，且受到傳統的財政管理制度的約束以及傳統管理理念的制約，不能夠積極地探索創新發展的道路，從而導致了老舊的規章制度完全不能夠適應現代化的經濟發展要求。這樣的現狀亟待改進，只有從制度上開始改革，才能夠保證后續的工作更有依據。

2我國事業單位計量檢定機構職能優化的措施探索

2.1加強資金投入，改善工作環境

為了保障計量檢定部門的工作效率，首先應該從硬件上對計量檢定單位進行改善。有關上級部門應該加大資金的投入，為計量檢定部門提供更好的工作環境，在更新工作環境的同時，也要抓緊對員工的思想進行更新，幫助其理解計量檢定部分改革創新所能帶來的好處。在改善工作環境的同時實現思想和理念上的同步改善。在硬件設計的更新換代的同時，還應該注意對相關設備的維護保養工作進行規劃，從而最大程度節約成本。

2.2合理配置資源，建立相關制度

計量檢定作為量值的有效傳遞形式，其在工作過程中要保證計量檢定質量，合理配置計量檢定資源，促進地方的經濟發展。通過合理地配置單位的各項資源，要求相關的工作人員對于地方的經濟發展狀況做到心中有數，對各方面數據進行準確嚴謹的采集和分析，制定出最佳的經濟發展方案，幫助地方實現社會經濟的發展進步。

2.3進行定期培訓，提升業務水平

計量檢定部門的職能需要通過廣大的計量檢定專業人才來實現，因此，計量檢定部門應該充分認識到人才對于計量檢定工作的重要作用，應該保持人才為先的思路。大力引進專業相關的人才，為計量檢定機構輸送血液，同時要加強對機構中老員工的現代化知識培養工作，通過定期舉行相關的培訓和宣講活動，使得新老員工能夠最快適應工作環境以及工作內容。業務水平的提升需要新鮮血液和已有成員的有機結合，在兩方的合力之下，一定能夠實現計量檢定單位的長足進步。

3總結

綜上所述，計量檢定機構的高質量發展，能夠保證我國事業單位的財務信息最大程度的公開，財務流動也得到了有效的監督。對于資金的使用也必須按照有關部門提出的財政預算來進行。但是由于我國現在的計量檢定機構發展改革在事業單位中的運行仍處在初級階段，由于計量檢定機構的創新和改革工作難度較高，涉及人員以及機構范圍較廣，因此會出現一些問題，面臨一些挑戰。只有不斷的創新和改革事業單位的計量檢定機構，才能夠使事業單位的財政運行情況更加合理有效。

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