建設學習型企業 助力高質量發展

卞繼紅

摘要：企業內部的管理是企業發展的重點，企業內部管理缺少不了領導層的高效管理，也缺少不了黨委在企業內部相關工作的開展。隨著我國經濟的不斷發展，對于企業也更多地要求其進行學習和創新，以便更好地跟上時代的步伐，進行高質量的發展。因此本文就以建設學習型企業助力高質量發展為本文論述的關鍵點展開對其的論述。

關鍵詞：學習型;企業;高質量發展

引言：

建設學習型企業，對于企業的發展來說，不僅可以更為有效的對其內部進行管理，也能更為有效地對員工能力和素質進行不斷的提升。企業通過良好的措施展開學習型企業的建設，是現今企業發展管理中重要的一步。很多企業在進行學習型企業的建設時，往往會從企業內部進行開展，以企業內部管理和黨支部黨員管理為切入點進行建設，使之更好地達到建設學習型企業的目標，讓企業的競爭能力和自身發展潛力得到提高，也讓企業員工可以建立高度的政治責任感和優良的工作作風，進一步促進企業高質量的發展[1]。

一、創建學習導向，梳理存在問題

第一是企業內部學習發展的不平衡。在企業內部中個別黨支部在其學習工作上未和部門實際情況相聯系，對部門工作的開展的積極性或及時性造成一定的影響，因此部門內部工作責任落實有待加強。第二是相關黨支部的作為未得到有效的發揮。企業內部的領導作用是十分重要的，它能很好地對企業學習和管理提供保障，因此在企業運作中，需要能進行深入切實的思考，從而更好地展開相應的措施。在企業內部我們不僅要能營造實干的氛圍，還要能進行作風和能力建設的加強，從而將工作責任得到充分的落實，解決一些人員的不良工作作風，讓企業內部實干風潮得到宣揚。第三解決企業員工管理問題。發揮基層各單位黨員的帶頭作用，發揮基層黨支部的領導作用是企業管理的一個關鍵，因此相關人員需要對此進行著重的思考。第四要能對企業內部人員黨員進行良好的管理。讓他們的帶頭作用得到展現，讓企業的相關制度得到良好的落實，從而使企業的發展更為良好。第五是對黨風廉政進行深入的思考從而更好地推動企業相關機制的建立[2]。審計和巡視等重要部分是學習型企業的關鍵要素，因此在這一部分中如何加強對違規、違紀等問題的防范是其工作的重點，對于黨風廉政的強化可以有效地杜絕相關管理上的漏洞，從而使企業整體管理更為完善。第六是展開創新型黨員教育模式。傳統的黨員教育模式在其信息化的時代中稍顯不配套，因此在信息化的時代中黨員教育也要推陳出新，讓其生動性、及時性、便捷性得到凸顯，也讓其更適合于時代的發展，從而更好地提升黨員教育的效果和質量。

二、加強基礎，提升學習能力

以“兩部”為重點，加強對于員工的管理。首先是要能確定位置，對其責任進行明確，從而形成更為系統的管理體系。其次要能利用相關的人力資源公司，形成企業外部社會化的促進力量，依照內部的管理方式對其進行良好的管理。在黨員教育創新方面要能依照“一大四微”來開展，“一大”即創建黨員微信群、開展有助于黨員教育的活動競賽[3]?！八奈ⅰ崩梦⑿胚@種具有多功能作用的程序，展開更為多樣的黨員教育，加強其指尖教育的效果;進行微信上的網絡會議教育，利用相關專業會議對其進行內容教育;建設群組，開展生活中的黨員教育，發揮現實中“送學上門”的良好效果，讓相關人員能不受地點局限的進行黨員教育。利用微信所展開的黨員教育是一種特色教育，是結合現今時代發展、科技發展而開展的多方式創新型教育，此外微教育活動的開展也能更好地結合各部門的工作特點，對部門內的相關人員的個人素質和工作能力的提升有著非常好的作用。針對黨務工作，需要展開培訓班進行培訓，從而讓相關人員的業務水平不斷地加強，更好地完成自己的黨務工作。基層體驗作為學習型企業提升干部和人員學習效果能力的一種有效方式要能進行長期的開展，讓他們能更好地對愛黨敬業的精神進行發揚，而干部群體要能有敢擔當、敢作為的精神，發揮其帶頭作用。企業培訓是企業人員學習的重要部分，面對新的時代發展要求，企業培訓的方式要能有所創新，要能讓理論和實踐相聯系，在其培訓中要能與真實的案例和實際的工作情況相結合，切實解決實際工作中所遇到的阻礙。

三、進行深度融合，落實工作任務

在建設學習型企業中，企業首先是要能對企業內部的學習和其業務相融合，更好地讓黨委發揮自身大局管控、方向制定等重要作用，從而將企業的發展歸納進黨組織的決策范圍內，使之發展可以更具長遠性。其次是要能確定自身所要學習的方向和發力點，展開具有針對性的學習活動，讓各部門可以更好地各司其職，推動企業的穩步前進。最后是要能對所擁有的成績進行不斷的鞏固，大力發展和增強黨組織標準化的建設和落實，對“爭優”活動要能更全面地進行開展，從而使自身企業品牌價值不斷增加，讓企業可持續發展得到有效的實現。對于學習型企業來說企業內部的自我學習是至關重要的，因此在其建設中要能發揮自身內部的學習領導作用，以基層的黨風黨建為契機，更好地使學習型的工作職能得到實現[4]。著力于企業文化的發揚，將學習這一重要的工作任務進行堅守，從而讓企業文化為引領，讓員工的歸屬感和責任心不斷增強，也讓他們對精益求精、工匠精神、開拓創新等精神不斷進行發揚，使企業的社會影響力持續擴大，更好地服務于社會。在開展黨風廉政建設時，要能貫徹落實相關的規章制度，消除其不良的工作作風，要能把黨的思想和黨的全面領導進行緊抓和加強，把黨的政治建設擺放在企業發展的首位，從而對其基礎進行夯實，對效益進行提升，大力發展學習型企業建設要求，實現學習型企業的建立。

四、結束語

總之，企業的管理需要能從多方面綜合性進行開展，要讓企業內部各個部門、各類人員能不斷提升自身的業務能力和工作水平以及個人素質，更好地使企業的競爭力增加，使建設學習型企業的目標得到落實，為不斷推動企業前進貢獻自己的力量。

參考文獻

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[3] 高巖，黃華，張詩雨，等. 創建黨建品牌助力企業高質量發展的思路與做法[J]. 企業改革與管理，2020，000（005）：187-188.

[4] 李德田. 關于加強黨的建設，助推企業高質量發展的幾點淺見[J]. 現代企業文化，2019，000（005）：33-34.