芻議如何在國企黨建管理中有效加強思想政治工作

楊思思

摘要：在新時期的快速推動下，很多的國有企業在經濟科技發展的過程中，成功的完成了企業轉型，很多企業在完美的轉型之后，在經濟上得到了飛速的發展，使很多的國有企業逐漸形成以經濟建設為中心的發展思路。由于國有企業發展策略的影響，雖然發展迅速，但是對于黨建管理工作來說，一定程度上出現了滯后的現象，很多企業的黨政建設在長時間沒有創新突破的情況下出現了一系列的管理問題，其中最突出的是不能有效加強黨員群眾的思想政治工作，為后續的管理帶來了很大的阻礙。

關鍵詞：國有企業;黨建設管理;強化思想政治工作的有效策略

引言：

隨著社會經濟的快速發展，國有企業單位的逐漸成為了我國經濟發展的重要領頭羊，成為我國經濟發展的重要支撐。但是隨著其快速的發展，在新的時代發展中，盡管國有企業發展如此迅速，但是傳統化的當建設管理卻不能與時代的發展行使應，比如：部分黨員在對待黨建設管理時的積極性有所下降、作為黨員的服務意識變差等一系列的問題，這些問題的出現，應引起國有企業第一時間的重視。所以，本文將針對新時期下，國有企業黨建設管理的效果進行一定的研究，并為加強思想政治工作提供合理化的建議。

一、國有企業進行黨建管理工作的意義

對于新時期下的國有企業來說，黨政建設的存在對企業的發展存在很大的意義。從企業的人員管理來說：加強企業的黨建管理工作，可以使員工的價值觀高度與企業文化相契合，使員工在工作的過程中更有積極性，保障員工時刻都可以以高度的熱情對待工作[1]。激發員工樹立自強的意識，不斷提升員工的創新性和團結奮進的意識，只員工的整體素養有很大的提升。對于國有企業的管理來說：優秀的黨建管理工作，更有利于企業不斷向前發展，因為黨在長期發展的過程中，所形成的價值觀、思維、理念相對企業來說，都是更加成熟的，跟著黨的建設管理工作走，更容易使企業得到快速、穩定的發展。

其次，黨建管理工作的開展，更有利于企業培養出一批高素質的人才，使其不斷強化服務意識，更好的將自己的能力奉獻給企業的發展，使員工與企業得到共同的進步。

二、使國有企業黨通過建管理建設，強化思想政治工作的策略

（一）開展多元化的黨建管理工作

國有企業在發展的過程中，想要通過黨建工作的開展使思想政治工作得以有效的發展，就不能老是守著傳統的內套黨建管理流程。在新的時代發展之下，無論那個行業的發展都得到了一定的改革，目的就是與時俱進[2]。黨建管理這項工作也是如此，想要使黨建工作的開展更加有意義，就要對其進行與時俱進的改革。由于人們受信息技術的強烈影響，人們已經對傳統的黨建管理工作失去了原有的興趣與激情，人們更渴望的是希望通過多元化的方式來進行黨建設管理。比如：管理者在進行黨建設管理的過程中，可以與先進的信息技術相結合，通過一些熱點事件，讓大家都來發表自己的看法，在進行表達自己觀點的過程中盡可能的與黨建管理內容相一致，讓大家從中意識到黨建內容的重要性。

（二）將黨建管理內容與企業文化進行恰當的融合

在為企業的員工進行黨建管理的過程中，要適當的對黨建內容進行整理與融合，盡可能使黨建管理的思維與企業文化相融合，通過這樣的方式，可以有效的在黨建管理的作用下使政治思想加強，讓員工更好的意識到黨建管理的重要意義。要將這些內容進行融合要落實到管理過程中時，要盡可能的做到以下幾點內容：首先，這些內容的融合一定不是淺顯的，不能停留在表面上，要盡可能的將其深化到企業的發展以及對員工的管理過程中去，才能最大可能的讓員工意識到其重要意義。其次，要注重落實過程中的每個細節，很多時候，細節決定成敗，只有從細微之處將其做好、做強、做大，才能體現出細化的優勢和好處，企業才能更好的掌握目前的發展狀況，更好的進行下一步對策的制定。最后，只有恰到好處的融合，才能使黨建管理工作在企業發展的過程中更好的發揮作用，如果過度融合，反而不會出現更好的效果。

（三）加大對黨建管理工作的監管力度，保障其思想政治工作的有效性

在開展黨建管理工作的過程中，管理者要盡可能的強化對黨建管理工作的監管力度，在開展活動的過程中，不論是在形式上的開展，還是在實施的過程當中，管理者需將監管這一環節放到較為重要的位置。管理人員可以利用信息技術的特點，對黨建管理人員進行線上監管的模式，通過線上的方式，可以讓員工利用平臺的方式進行互相監督，這樣就可以使員工盡可能的都參與到監督管理的工作中來，最大程度的保障監督的結果，使員工在思想方面得到有效的提升。同時，線上進行監督的方式，使犯錯人員沒有了可乘之機，，也更好的對舉報人員進行了保護。對于被舉報的人員，要及時的對其進行調查研究，并得出一定的結果，如果舉報情況屬實，要對其進行相應的懲罰，對其他的員工來說也起到了一定的威懾作用，使員工能更加清晰自己的職能和權力，進而不斷提升員工的職業素養。

三、總結語

新作為國有企業，在發展的過程中，想要員工的思想政治理念得到質的飛躍和提升，就要對其進行相應的改革措施，使國有企業的黨建管理工作與時俱進，適應員工的心理需求。再為其制定相應的實施策略，在實施的過程中還要保障計劃的可行性及深化的效果，對于工作中出現的一些不恰當的地方要及時的進行修改，從而更好的進行黨建工作，使其在思想政治方面得到有效的發展。

參考文獻：

[1] 劉斌. 新時期國企黨建思想政治工作模式創新的思考[J]. 新絲路：上旬，2019，000（010）：P.1-2.

[2] 黃云濤. 關于新常態下國有企業黨建和思想政治工作的意義及優化路徑分析[J]. 現代企業文化，2019，000（011）：92，94.