淺論如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作

葉準哈姆

摘要：我國的肉類食物基本都來自于基層畜牧養殖基地，畜牧動物不僅能提供給人們肉類食物，大量奶制品也都來源于它們，近年來，我國爆發了疫情，因此食物安全再次成為人們關注的重點問題。隨著社會的發展，人們生活水平不斷的提高，肉類食物也是餐桌上非常常見的食物，所以人們對肉類食物安全非常重視。隨著我國技術的不斷升級，畜牧動物養殖相關技術也在不斷優化，而隨著動物自身不斷發生變化，出現了越來越多的傳染病。因此，相關單位必須做好對畜牧動物的防疫工作，將傳染疾病扼殺在搖籃里，為人們提供健康的食物。本文研究基層相關單位如何做好畜牧獸醫動物防疫工作，結合現實中存在問題，提出解決辦法。

關鍵詞：基層;畜牧獸醫;動物防疫

引言：

畜牧業發展不僅代表著我國經濟發展和生活水平的提高，也表明我國養殖技術正在不斷升級。為了給人民群眾提供健康安全可靠的肉類食物。相關基層單位需要對畜牧動物養殖基地進行統一管理，聯系好畜牧基地的養殖人員，做好防疫工作開展的各項準備，從各個角度出發，全面提高防疫工作的質量和水平。

一、基層畜牧動物獸醫管理在金鄉防疫工作時遇到的各類問題

（一）養殖人員沒有良好防疫意識

部分基層養殖基地的養殖人員自身沒有良好的防疫意識，因此在開展防疫工作時，非常容易受到養殖人員的干涉，從而導致防疫作難以順利開展。雖然我國養殖行業相關工作人員文化水平正在不斷提高，但是仍然存在部分工作人員對防疫工作認識不清，未能及時發現動物出現患病情況，也沒有意識到風險和隱患的存在，采取放任的態度，導致疫情在畜牧動物群體中開始擴散，直到造成嚴重的后果。防疫工作的開展需要多個部門聯合行動，不僅需要獸醫工作者對動物進行定期的檢查和治療，養殖人員也需要做好日常的消殺工作，否則動物非常容易發生群體性傳染病。而且因為獸醫工作者需要在多個不同養殖基地進行工作，所以養殖人員自身需要掌握一定的動物疫情知識，才能夠及時通知獸醫進行治療。但是養殖人員意識不清的問題，導致基層畜牧動物的防疫工作受到了嚴重阻礙。

（二）相關防疫管理制度存在漏洞

不同地區有著不同的防疫工作制度，部分單位會聘請具有一定經驗或是專業的獸醫，但是部分畜牧站會另外聘請相關獸醫工作人員，因此，在開展防疫工作時，人員調度與統一成了嚴重的問題。由于不同的單位在制定防疫相關工作制度時，會有一定的差距，所以獸醫工作者的工作要求會出現區別，在開展防疫工作過程中，非常容易因為工作管理制度不同而發生矛盾，導致防疫工作的開展進度越來越緩慢，整體質量逐漸下降。而且不同的單位對于獸醫工作者的薪酬管理也存在一定差距，部分工作人員由于薪酬過低，會逐漸喪失工作積極性，導致防疫工作沒有做到位。

（三）需要對獸醫的能力進行提高

部分基層單位的獸醫工作者并不具備良好的工作能力，因為隨著時代的發展和變化，畜牧動物的疾病也會發生一定的變化，而且我國對于動物的醫療技術也在不斷升級，所以獸醫工作者還需要進行不斷的學習。但是部分基層的獸醫并沒有具備良好的專業能力，而且在部分存在漏洞的工作制度下，人員管理存在嚴重的問題，導致工作人員自身的隨意性較大，對相關部分的統一管理沒有進行認真的服從，反而隨心所欲，在防疫工作過程中過于散漫，沒有認真完成相關檢查和治療工作。而且部分獸醫工作者本身并沒有掌握充足的醫療知識，僅憑借自身的經驗進行工作，但是隨著疾病的變化，獸醫工作難度會越來越大，沒有良好的專業能力，就可能會忽視動物群體的疾病，導致傳染病的蔓延[1]。

二、如何提高基層畜牧動物獸醫動物防疫工作的質量和水平

（一）開展防疫宣傳工作，提高養殖戶的意識

開展防疫工作的基礎首先是養殖人員，在進行防疫工作準備時，基層單位需要不斷開展防疫工作宣傳，鼓勵養殖人員了解防疫工作的目的，掌握一定的防疫知識，在遇到普通的畜牧動物疾病時，能夠做出及時、正確的處理。為了避免因為養殖人員導致防疫工作出現問題，在宣傳的過程中，需要了解養殖人員的顧慮，結合實際情況，解決養殖人員的問題。而且相關單位可以利用信息平臺開展防疫工作的宣傳活動，利用信息平臺，加快傳播速度，引導養殖人員對動物傳染病的危害進行了解，從而提高養殖人員的防疫意識，在日常做好基礎的消殺工作。

（二）組織基層獸醫學習，不斷提高自身能力

提高獸醫的專業能力，也是提高防疫工作質量的重點，相關單位可以通過組織獸醫進行定期的學習和交流，對自身不足進行彌補，了解先進的醫療技術和送物防疫知識，并且通過多種途徑，招收具備良好專業能力的獸醫工作者，在工作隊伍中形成一定的競爭氛圍，通過良好的氛圍，調節工作人員的工作積極性。同時，相關單位需要保證對于獸醫的基礎待遇，通過一定的福利機制，進一步加強獸醫人員的責任感和積極性，降低行業的人才流失情況[2]。

（三）完善防疫管理制度，嚴格執行防疫工作

在管理制度方面，需要基層單位進行協調合作，完善存在漏洞的管理機制，對管理辦法進行優化，劃分相應的工作范圍和責任，促使獸醫人員對自身責任進行良好的承擔，并且通過制定一定的工作標準，提高工作的水平。而且相關部分需要制定一定的懲獎制度，保證對工作存在問題的獸醫人員進行嚴肅的處理，避免出現工作散漫的情況。同時合適的福利制度也有助于提高獸醫的工作熱情，促進行業的發展。

（四）改進基層工作環境，提供可靠有序管理

基層的工作環境是影響獸醫工作的原因之一，嚴格的登記管理是保障獸醫基礎工作的方式之一，所以相關部分需要對獸醫工作人員提供可靠的工作環境，嚴肅執行管理制度，營造科學的管理氛圍，對動物疫情進行快速的反應，為獸醫人員提供可靠的保障。

三、結束語

我國的畜牧業在發展過程中形成了小型分散的養殖模式，如果要進行動物防疫工作，需要較長時間，調動大量工作人員，而且隨著病毒不斷變化，防疫工作難度也在不斷增加。所以基層畜牧獸醫需要不斷對自身能力進行提高，并且了解各類畜牧基地實際情況，制定更加科學的防疫工作開展措施。

參考文獻：

[1]賈長生、王志剛、那仁滿都拉、連俊琪、賈長青.如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作[J].獸醫導刊，2020，No.351（17）：80-80.

[2]范磊，陳義波，馬紅偉.淺談如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作[J].農家科技：中旬刊，2020，000（003）：P.88-88.