如何提升企業政工工作效率研究

王佳

摘要：企業在政工工作開展中，能發揮良好的管理優化作用，需明確其內在要求，做好職能定位分析，認識到企業政工工作對企業發展的重要性，其可以提升企業員工職業道德素養、提升企業文化建設效果。分析企業政工工作存在的突出問題，政工工作不受重視、工作機制不健全、從業人員職業素養低等問題，企業政工工作效率的提升，需加強企業政工隊伍建設，健全政工工作的工作機制，創新企業政工工作方法，進行靈活的教育宣傳，以發揮企業政工工作價值。

關鍵詞：企業;政工工作;工作效率

1引言

企業政工工作的開展，能為企業打造良好的工作環境，提升政工工作能力，突出管理水平，做到在工作開展上，能發揮積極管控價值。而企業需要在實踐中，長期探索企業政工工作科學模式，使得政工工作價值全面有效的發揮。

2企業政工工作的內在要求及職能定位

2.1內在要求

2.1.1分解要求

企業政工工作的開展，需要做好科學化管控，為提升政工工作效率，實現使得各項政工任務目標可靠實現，需要做好目標分解，為企業政工工作的穩步推進提供科學依據，實現企業對政工工作的科學化控制分析，提升企業管理水平，做好科學化管理，重視實現企業管理機制的優化調整。目標分解需要做好必要的系統化分析，對企業的現狀政工工作深入分析，掌握政工工作要求，在目標分解上，體現關鍵性的建設內容，突出管理優勢，做好科學化管控。

2.1.2協同要求

為提升企業在政工工作中的組織能力，需要做阿訇協調管理重視分析企業的政工工作組織機構、管理流程、政工教育方式等內容，通過收集實踐信息，做好政工工作目標之間的聯系分析，使得各個政工工作目標的設置和實施過程，都具有可靠的聯系性，使得目標協同實施能力提升，解決管理資源，提升政工工作效率。

新時期對于政工工作定位已經從以往的單純教育轉變成為了更加深刻的合作模式，讓工作人員能夠在接受教育過程中提升更好的實質性收獲。

2.2職能定位

企業政工工作需要做好職能定位，能在企業建設中，嚴格執行各項職工建設要求，落實政工建設目標。需要實現政工工作的長期開展，在企業人員思想政治教育上，發揮政工工作優勢，打造健康的工作環境。在企業的實踐發展中，以政工科學思維，把握企業方向，規避發展問題。

3企業政工工作對企業發展的重要性

3.1提升企業員工職業道德素養

企業政工工作能提升員工職業素養，政工工作要求員工樹立正確的思想政治認知，解決政工管理隱患，做好必要的發展控制，提升政工管理水平，做好員工職業發展優化，提升政工工作的管理價值，全面實現在企業發展上，使得員工樹立正確的職業道德發展機制，做好科學化管理，提升員工職業道德水平，引導職工提升責任意識，保障生產產品的質量。

3.2提升企業文化建設效果

企業政工工作的長期穩定開展，能為文化建設達到良好的發展環境，在與企業文化建設模式長期融合發展中，也提升了企業文化建設水平，有利于發揮協調管理作用，使得企業文化建設資源、企業政工工作資源全面整合，提升企業文化的建設效率，以創新融合的文化建設理念，提升文化建設的實際效果。

4企業政工工作存在的突出問題

4.1政工工作不受重視

政工工作不受重視，導致企業不能為政工工作開展提供必要資源，政工工作發展中，存在很多企業競爭隱患，在企業的發展上，難以提升管理優勢，在企業管控上，發揮積極管理效果，保障政工工作順利開展，如不能保障企業領導人員重視企業政工工作的科學開展，對企業政工工作的實施價值認識不到位，導致企業政工工作的穩定發展和價值發揮受到影響。

4.2工作機制不健全

企業政工工作的發展需要各種配套機制的發展提升，重視解決工作機制問題，在企業的發展上，如缺乏全面化工作機制的協調，很多企業政工工作目標難以實現，工作質量難以保障，工作機制的運行發展受到較大影響，在政工工作開展中，需要做好科學優化，重視解決工作機制管理隱患，提升管理水平，做好科學化分析，突出管理能力。

4.3從業人員職業素養低

企業政工工作者需要具備較高思想政治理論尤其，同時具備較高的協調溝通、組織管理能力，從人員如不能具備較高的工作素養，工作方式存有問題，難以開展相關的工作機制。

5企業政工工作效率的提升措施

5.1加強企業政工隊伍建設

企業政工工作開展，需要提升企業領導人員的重視程度，重視做好有關人才的培養，能為人才的發展提供必要資源，使得有關政工工作的開展更加科學，提升企業政工工作的組織、協調能力，保障工作效率提升，實現企業政工工作建設水平的提高。對企業政工工作人員提出明確的工作要求，做好科學化管控，實現在工作效率的提升上，發揮積極管理價值，獲得系統化管理機制，做好科學化引導，發揮企業政工工作人員的綜合能力價值。

5.2健全政工工作的工作機制

逐步完善企業政工工作相應的管理規章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監督和督促政工人員的工作態度和工作效率。工作機制的建立應根據國有企業自身條件和企業員工整體教育水平與工作表現制定切實有效的規章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業創造更大的經濟效益，政工人員也要遵守規章制度，思想政治教育與企業文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

5.3創新企業政工工作方法

為提升企業政工工作水平，需要做好工作方法的提升，在信息化、網絡化時代，可以依據企業政工工作目標和工作要求，實現企業管理水平的提升，解決企業政工管理隱患，做好科學化管控，在政工服務上，需要做好科學化管理，實現政工工作信息化管理，利用微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等作為思想宣傳建設的有效工具，構建愜意內部政工公眾號、黨建App、學習強國App等，提升宣傳效果，發揮企業文化建設水平，做好科學化建設分析。

5.4靈活的教育宣傳

企業政工工作需要重視做好主動性的思想宣傳，引導企業人員建立較高的思想政治認知，利用現代化宣傳工具，打造多元化宣傳模式，構建企業健康科學的政工氛圍，提升政工建設水平，做好必要的企業建設分析，提升教育宣傳效果。

6結語

企業政工工作的開展，需要重視提升工作效率，做好工作機制和組織方式的協調發展，利用宣傳手段，打造良好的企業政工工作環境氛圍，重視改善工作方法，提升工作的科學性，不斷獲得企業政工工作的指導作用，使得企業健康發展。

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