國企工會工作的問題及應對策略探析

侯文麗 向慶濤

摘要：當前經濟發展速度較快，新形勢企業改革逐漸深化，創新企業的管理方式、工作內容、工作重點都轉變的較快。企業工會在確保創新企業健康發展上負有重大使命，工會組織必須加大工會的宣傳，增加員工對工會的信任;樹立創新意識，改變工作方式，明確工作職責，提高工作效率，并且在工作過程中及時進行總結，不斷提高自身能力。

關鍵詞：國企;工會工作;問題及策略

一、當前國企工會工作存在的問題

（一）“互聯網”對國企工會工作帶來了較大的沖擊

在當前這個互聯網高度發展的環境下，國企職工有了更多的知情權、選擇權及表達權，這就對國企工會服務質量提出更高要求。在這個大環境下，國企工會必須轉變傳統的工作模式，傳統的報刊傳遞、文件傳達、會議部署已經明顯不能滿足國企職工對信息多樣化、多層次的需求，不能適應“互聯網+”時代的發展。從當前很多國企工會工作開展情況來看，具體的工作方式雖然有了一定的多元化，但是并沒有出現實質性變化，工作手段、方式較為陳舊，其帶來的最終效果必然為工作效率低下，工會工作應當具備的覆蓋面不能有效達到，在職工中的影響力也必然較低。

（二）職工結構較為復雜，工種收入差距較大

隨著國企改革的不斷深入，對國企內各個職能進行了全新調整，傳統的平均主義、“吃大鍋飯”的時代已經完全過去，職工之間的收入差距凸顯出來，從當前國企組織結構來看，企業管理者、各種工程師、一線生產人員及外聘人員是國企的主要組成，同時也是國企工會的主要工作對象，但是這些工作對象在國企的收入、地位等方面有著較大的差距，導致他們對工會工作的需求也有著較大的不同，這對國企工會工作難度、工作量帶來的提升非常明顯，特別是隨著國企員工收入差距的增加，員工收入不均衡性勢必會影響到他們的心理平衡性，特別是對于經濟較為困難的員工，工會受到自身經濟力量的限制，很多情況下導致工會進入到兩難的工作境地。

二、創新企業工作思路和方法

（一）加大工會宣傳力度，增加員工對工會的信任

創新企業工會工作思路和方法，首先需要加大工會的宣傳，使更多的員工了解并且加入工會組織。工會加大宣傳，對員工進行企業理念的宣講，傳播正確的思想理論，塑造企業的良好形象，不斷擴大企業工會的影響力。在進行工會組織宣傳時，需要緊貼員工日常工作和生活的需求，積極維護員工的合法權益，以提高員工的素質和工作能力為目的，盡力滿足員工物質和精神需求，使工會組織在企業變革上起到積極的推動作用。工會組織進行宣傳前，先進行自省，將工會機制健全，完善工會的管理措施。宣傳時充分利用網絡、宣傳冊、報紙報刊等方式，宣傳內容上要注重宣傳工會組織具有代表性的案例。

（二）切實樹立“以人民為中心”的思想

新時代、新形勢下，國有企業工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發點，堅持把職工群眾的小事當作自己的大事，從職工群眾關心的事情做起，從讓職工群眾滿意的事情做起，帶領職工群眾不斷創造美好生活。要進一步完善職工參與民主管理制度，堅持職工代表大會制度，確保職工行使民主管理權力。推進企務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，從而調動職工參與企業經營、管理的積極性，保證廣大職工群眾在國有企業中的主人翁地位。

（三）注重文化建設，體現工會組織的價值

企業文化是企業發展的靈魂所在，也是增強職工凝聚力的內在動力，因此在工會管理工作開展中，應該在保證職工物質利益的基礎上，開展有效的文化建設工作，切實滿足職工的精神需求，為職工全面發展提供科學有效的平臺。要創新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻計獻策”以及勞動競賽、技能比武等活動，提升職工的業務技能，努力提升職工的思想素質和技能水平。

（四）堅持與時俱進，以崗位立功彰顯黨員的先進性

在新形勢下國企工會創新開展中，工會工作人員要時刻注重培養自身職業技能，以崗位立功來彰顯作為一名優秀黨員的先進性。國企工會相關工作者在主觀意思下投入崗位競賽活動時，聯系實際工作及時發現工作中出現的問題，并以前瞻性的眼光處理已經發現的問題，及時做好總結避免此類問題的再次發生。一切工會活動的開展勢必要圍繞著“保安全、促發展、強服務”的工作理念，始終秉承“兩學一做”的工作方針，激發國企全體員工的工作積極性，確保國企員工都能自覺地參與到工會實踐活動。當然，任何工會活動的開展都要體現出安全、服務及責任的主題，在問題導向的工會實踐活動進行中完善國企工會的各項制度。新形勢下國企工會工作者的作風建設不容忽視，以表里如一、老實誠懇及嚴于律己的態度規范自身工作行為，爭取做一名合格的工會工作者，為國企的可持續發展做不懈奮斗。

（五）工會工作和職工的生活緊密結合

首先，工會需要將企業職工的根本利益當成是工作的基本落腳點，為員工奉獻出自己的愛心，并且按照一定的時間安排給員工舉辦送溫暖、送愛心的活動，提升企業工會的凝聚力，幫助員工解決生活中所遇到的問題和困難，讓員工感受到企業對自己的關心，進而激發員工的工作熱情，在工作當中給企業創建更多的經濟效益。

其次，要對基層服務工作進行不斷的改進，并且認真的了解民眾的實際情況，可以定期的建立起調研走訪活動，每一個干部都需要深入到基層工作當中，了解員工所遇到的實際性困難，由此也形成一種長效的工作機制，了解人民疾苦才能切實的為人民進行服務。職工健康保健工作也是企業工會的工作重點，在企業當中，基層員工的工作任務比較繁重，并且有很大的工作壓力，這樣對員工的健康性就會產生一定的影響，并且可能也伴隨一些危險性，因此要保障職工健康的工作就需要定時的安排體檢，給員工講關于健康保養的課程等等。

結束語

綜上所述，近年來隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，在國企改革日益深化的新經濟市場環境下，為充分發揮國企工作的工作職能，促進企業的進一步發展，國有企業不僅需了解現階段企業工會工作所面臨的主要問題，同時還要針對存在的問題不斷地進行自我完善與創新，以期在提高工會工作能力和服務水平的基礎上，為國有企業的進一步快速發展奠定良好基礎。

參考文獻：

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