“干飯人”如何面對職場緋聞？

曾經(jīng)有部韓劇《不想上班》，非常經(jīng)典地呈現(xiàn)了一場辦公室桃色緋聞吃瓜大賞：甲方女領(lǐng)導(dǎo)在乙方男領(lǐng)導(dǎo)的辦公室溝通工作，因意見分歧較大，待的時間比較長，外面辦公區(qū)閑著的員工們就開始八卦起來。謠言持續(xù)升級，最終演變成甲方女領(lǐng)導(dǎo)在前公司和已婚男有過出軌丑聞。

人類為什么永遠熱衷在辦公室傳播八卦？這從社會學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、大眾傳播學(xué)等理論角度都有不同的解釋，但當(dāng)自己不幸變成緋聞主角時，面對的困擾甚至痛苦，任誰都無法冷靜分析。

試想一下：如果你被謠傳和同事、上司、客戶有不正當(dāng)男女關(guān)系，你會怎么辦呢？

多數(shù)人第一想到的是自證。但很多情況下，當(dāng)事人幾乎是無法自證的。桃色謠言不像其他謠言，可能會隨著時間水落石出。比如公司都在謠傳A私下送禮，已經(jīng)被內(nèi)定為某個新的管理崗，等后來該崗位由B擔(dān)任，關(guān)于“A走關(guān)系被內(nèi)定升職”的謠言自然也就不攻自破。

但桃色八卦無法隨著時間的流逝被澄清，而且，即使可以被澄清，造謠、傳謠者也不會在乎。他們在傳播他人謠言的過程中，所追求的不是客觀真相，而是窺探他人隱私的刺激感，以及因為共同“揭露一個秘密”而產(chǎn)生的團體凝聚力和安全感——他們只相信自己愿意相信的“事實”。

所以，如果謠言令你困擾，與其想盡辦法自證清白，不如查清謠言起源，反擊就是最有力的澄清。

我有一位工作非常優(yōu)秀的女性朋友，曾經(jīng)給我上了一課“正面反擊術(shù)”。

她人長得漂亮，專業(yè)能力強，業(yè)績經(jīng)常是公司第一，巔峰時期，整個公司全年任務(wù)超過一半都是她一個人完成的。這么優(yōu)秀的人物，免不了謠言纏身，有人說她介入甲方婚姻，有人說她靠裙帶關(guān)系拿下項目……一次她外出回公司，恰好聽到幾個人在講她的是非，她的做法是直接走過去對那幾個人說：剛才我聽到你們說我介入×總的婚姻，這件事我自己怎么不知道？誰能給我講講？幾個旁聽的支支吾吾作鳥獸散。她告訴主講的那個同事：你的話對我造成了誹謗，請你準(zhǔn)備好為你的言行承擔(dān)法律后果。同時她向公司提出了交涉，一番操作下來，那位被當(dāng)場揪住的傳謠者被離職，殺雞儆猴，其他的傳謠者也收斂了很多。

霸氣如她，當(dāng)然是有一顆強大的心臟和無人可撼動的業(yè)績，才可以這樣正面硬剛，普通的職場人未必能這樣。

如果是“謠言易感體質(zhì)”的人，平時要注意檢視自己的言行、保持言談舉止的合理尺度等，比如不開過度的有顏色玩笑，以免給人留下“私生活隨意”的刻板印象;比如和異性同事接觸時注意保持肢體的距離，避免授人以柄。

經(jīng)營自己的日常形象，用平時的言行去影響周圍人，也是從根本上減少謠言纏身的辦法。因為人們是否會相信謠言，很大程度上取決于他們對你的長期認知。

我知道，這聽起來有點不夠“爽文”，也不公平，說了半天反擊謠言，最后怎么又回到“潔身自好”上？這是因為，最想消滅謠言的人不是對方，而是我們自己。

錢鐘書說：兩個人在一起，人家就要造謠言，正如兩根樹枝相接近，蜘蛛就要掛網(wǎng)。既然如此，我們首先留出該留的距離，讓蜘蛛掛不了網(wǎng);如果仍然被掛了網(wǎng)，那就扯斷它！

羅拉