永葆黨員本色 忠誠奉獻擔當
——記山西省優秀黨務工作者、潞安化工集團黨委組織部部長李衛東

○本刊記者

5 月21 日，潞安化工集團召開勞動模范表彰大會，對各條戰線上涌現出來的模范集體和先進個人進行了表彰獎勵，集團黨委組織部部長李衛東獲“特別貢獻獎”。頒獎詞中寫道：李衛東同志善做善成，構建了“總部- 事業部-子分公司”三級管控架構體系，確保集團干部管理制度改革實現重大突破、根本突破；創新創造，以更加科學、更加精準、更加有效的組織工作，為企業高質量發展建鏈、強鏈、補鏈、延鏈提供了堅強的組織保障和人才保障。

李衛東始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，把組工崗位當作鍛煉自己、提高自己的熔爐，立足價值創新創造，推動組織工作更加科學精準有效，為潞安化工集團高質量發展提供堅強組織保證。

講政治 忠誠踐行“兩個維護”

不謀全局者，不足以謀一域。作為一名黨務工作者，李衛東始終把講政治放在首位，牢記“國之大者”“企之要務”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

在規劃企業改革發展時，他首先考慮，中央是怎么強調的，省委是怎么要求的，集團黨委是怎么安排的。他自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對表對標，做到在重大問題上頭腦清醒、眼睛明亮，確保各項工作方向正確。他關注大局、研究大局，對上級黨組織來文，第一時間學習領會，深入思考中央、省委的決策部署對企業組織工作提出的新任務新要求，并與企業中心工作具體地科學地結合起來，確保工作的轉化落地，真正將講政治落到了具體工作上，種好了自己主管的“責任田”。

在牽頭籌劃推動的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，他牽頭推動、躬身入局，高質量完成每個環節的重點工作，解決了關系企業改革發展的328 條問題，確保主題教育取得了實效，得到了中央第八巡回指導組的高度評價。

強融合 黨建工作水平顯著提升

作為組織部部長，李衛東認真貫徹習近平總書記在全國國有企業黨建工作會上的講話精神，特別是認真貫徹落實習近平總書記2009 年對潞安黨建工作的重要批示精神“山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代化企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考”，著力健全加強黨的領導的組織體系、制度體系、工作機制。

他堅持以黨的政治建設為統領，強化頂層設計，提出了“科學、簡潔、高效、管用”的黨建績效管理理念，牽頭優化完善了《潞安集團黨建工作績效管理評價大綱（試行）》，將黨建工作與企業中心工作深度融合，形成科學有效的“7+1+1”評價指標體系，使《大綱》“指揮棒”“風向標”作用更加精準有力；強基固本、科學謀劃，牽頭制定了《關于進一步規范基層黨組織建設實施辦法》等制度，科學合理地設置了基層黨組織，確保全面從嚴治黨向基層延伸；完成了93 個基層黨組織換屆選舉工作，組織召開了潞安集團第一次黨代會，解決了多年應換未換的問題。大力整頓軟弱渙散的4 個基層黨組織，全面提升了798 個基層黨支部標準化規范化水平；創新完善了潞安黨建工作數字化管理平臺，提升了企業黨建科學化智能化水平，為企業改革轉型發展提供了堅強的政治和組織保證。

蹚新路 堅決扛起改革轉型的組織使命

習近平總書記強調，“我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，就要把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好”。李衛東始終堅持黨管干部、黨管人才原則，聚焦集團打造山西化工轉型發展蹚新路的旗艦勁旅的奮斗目標，圍繞“價值成就你我”的企業核心價值觀，以建好、用好、管好政治過硬、具備領導現代化建設能力的專業化企業領導人員隊伍為關鍵，努力構建以德為先、任人唯賢、業績突出、人崗相適的適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。

他大力實施公開招聘優秀中高級管理人員策略，經過精心謀劃、周密部署，完成了信息化管理、總法律顧問等高端人才的公開招聘，化工、焦化、煤礦等產業中層副職的引進，20 名同志走上新的管理崗位；在3 個二級公司、3 個三級公司試點選聘27 名職業經理人；首次提出首席師制度，選聘各級首席師330 余人；他始終將優秀年輕干部的培養工作，作為事關企業未來發展的系統工程來抓，做到日常發現、動態調整，建立了動態控制在300 人左右、覆蓋各產業的優秀年輕干部庫。按照省委“根上改、制上破、治上立”的基本要求，解決企業組織架構臃腫龐雜、領導人員職數偏多的問題，實現扁平化管理，他牽頭組織實施“六定”改革任務，多次與上下級溝通協調，謀定而后動，強勢推進“六定”改革，集團總部機構減少40%，人員減少67%，取得了階段性成果。

他牽頭制定激勵干部干事創業擔當作為實施辦法，建立了合理容錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；建立完善干部監督機制，突出政治標準、強化業績考核，著力構建了對干部全方位監督體系。選人用人工作取得的新成效，受到山西省委組織部的高度肯定，先后在全省舉辦大力發現培養選拔優秀年輕干部推進會和全省國企黨建工作會，并作為企業代表進行典型發言交流。

鍛鐵軍 組織隊伍建設得以全面加強

打鐵還得自身硬。作為黨委工作的重要職能部門，組織部門在企業改革轉型中發揮重要作用。組織部門的工作作風，一定程度上是整個機關部室作風的風向標。

李衛東圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。一方面，率先當好“施工隊長”，對中央、省委和集團黨委的重大決策部署，靠前指揮、親自督辦，力爭做到“三不放過”：不吃準精神不放過；不明確責任不放過；不落實徹底不放過，確保所承擔任務件件有落實，事事有回應。另一方面，率先嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規和法律法規，在工作生活中，能夠時時處處從嚴要求自己，始終把忠誠履職、干凈干事貫穿于日常工作之中，堅決貫徹執行中央八項規定精神和省委、集團黨委關于作風建設的各項規定，對家人和身邊工作人員嚴格要求、從嚴管理，引導部門成員做到心有所守、身有所循、行有所止，保持清正廉潔的政治本色，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。借省委第六輪巡視及選人用人專項巡視工作整改的東風，同步開展集團多輪選人用人專項巡察，問題整改成效顯著，不斷推動選人用人環境風清氣正。

“忘我無我，不負企業”。在紀念建黨百年之際，在新的歷史起點上，在企業轉型發展蹚新路的偉大征程中，李衛東矢志不渝守初心，堅韌不拔擔使命。他寫下屈原的詩句以自勉：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”