基于語料庫的性別包容性漢語使用策略及推廣研究

林蔚

摘要：就現階段而言，語言和性別的關系問題受到了語言學界的廣泛關注，而性別包容性漢語在各種語言表達中的應用也至關重要，是對社會態度、文化重塑和優化的關鍵所在，可在很大程度上抨擊性別偏見，當引起社會和相關部門的高度重視，并采取多元化策略將其應用于實踐，并推廣出去。基于此，本文針對以語料庫為基礎的性別包容性漢語使用策略及推廣展開深入研討，旨在為真正實現性別平等，消除性別刻板印象提供一些新的理論參考和啟發。

關鍵詞：語料庫;性別包容性漢語;使用策略

1.性別包容性漢語概述

性別包容性漢語是指不對某個性別或性別認同產生歧視，也不受陳規思想和觀念的影響的漢語。對于漢語語言本身而言，其中的名詞、形容詞、副詞、動詞都是以一種相對中性的方式呈現，沒有絕對的陰性、陽性之分，其性別差異主要是通過“生理性別”和“社會性別”這兩種方式來體現。其中，“生理性別”是與生俱來的，在漢語語料庫中的第三人稱代詞“她”和“他”上有區別，分別代指女性和男性（“他”有時候也代指不清楚特定性別的人物），但這只能在書面表達上進行區分;“社會性別”是在“生理性別”和社會文化的共同作用下構建而成的，主要通過某一社會行為、社會觀念或群體特征來體現。比如在談到一位女性法官之時，很多人會下意識說出“女法官”，從某種程度上來講，人們的社會觀念認為，“法官”大都是由男性擔任。但現階段，社會在不斷進步，人們的思想也在不斷優化和革新，社會觀念里也應當加入“男女平等”這一項重要內容，而漢語也應當與時俱進，采取多元化策略，將性別包容性漢語應用于實踐，最大限度消除對女性的偏見和歧視。

2.基于漢語語料庫的性別包容性漢語使用和推廣的策略

2.1使用非歧視性語言

首先，在稱呼方面，要盡可能采用與個人身份或社會性別一致的代詞。如在不認識某一聯合國工作人員之時，因工作原因需要提及，則可以先通過查詢內聯網、工作人員名錄等的方式確定其性別，如其中的稱呼顯示“ Ms”，則可以稱其為“女士”，或者可以向相關人員詢問正確的稱呼方式。另外，為了進一步突出女性的可見度，也可以在提及職稱時，對其進行明確限定，比如“女法官”“女大使”等。但從另一個層面來講，若某些漢語語言中帶有性別歧視性特征，則不應推廣使用和提倡，更不能在其中加入男性或女性的限定詞，如“婆婆媽媽”“男人婆”“頭發長，見識短”等。具體而言，性別歧視的語言可以通過身份轉換來識別，例如“女強人”是現階段人們提及較多的一個詞語，但如果轉換到男性身上，提及“男強人”就會覺得很別扭。最后，性別包容性漢語值得推廣的意義和價值在于促進男女平等、社會公平，因此漢語語料庫應當實時優化和調整詞庫內容，要不斷消除那部分加深性別定型觀念的詞匯，進而樹正社會風氣，讓所有人從思想和觀念層面消除性別歧視。例如，為了充分顯示對女性以及女性隱私的尊重，可以用“女士”這一代詞稱呼所有女性，這樣可以避免女性的年齡、婚姻狀態被暗示或誤解。

2.2基于實際情況確定是否強調被指稱對象的性別

在進行溝通交流的過程中，若要表達性別信息，可以通過漢語語料庫中的“男”“女”代詞，或者利用人稱詞語來表達，這也是推廣性別包容性漢語的重要方式。如果實際情況并不需要強調被指稱對象的性別，則可以利用性別中性代詞進行交流，如現代漢語語料庫中的“此”“該”“這”等。比如這一段話：“從任職資格層面來講，副主任和主任是一樣的，他的職責是……”，這一段話中使用了區分性別的所有格“他的”，而如果將其換為“從任職資格層面來講，副主任和主任是一樣的，其職責是……”，相對而言，這樣的表達具有更強的性別包容性，沒有刻意強調被指稱對象的性別。另外，在一些正式書面表達中，若前文已經提及某一人員，可以通過重復相關名詞的方式來避免，而不是使用“他”“他們”“她”“她們”等人稱代詞進行表述。例如這一段話：“我國的法庭法官是通過選舉而來的，他既要具有專業的能力，也要有高尚的品德。”而要使用性別包容性漢語來表達時，可以是“我國的法庭法官是通過選舉而來的，法官既要具有專業的能力，也要有高尚的品德”。

結束語

綜上所述，在進行漢語語言表達的過程中，性別包容性詞匯的應用一方面有利于樹正社會風氣，形成男女平等的社會觀念，另一方面也可以優化和革新漢語語料庫的相關內容，切實突破“生理性別”和“社會性別”的局限性，利用更多中性詞語來代指相關人員。雖然現在的社會觀念已經在向“男女平等”的思想靠攏，但仍有部分語言表達包含了對女性的歧視和偏見，一些帶有性別定型觀念的表述仍然存在，為切實改善這一現象，我們就要強化對性別包容性漢語的使用和推廣，以更積極的方式突破性別差異，消除社會和人們對男性和女性的刻板印象，促進社會的公平、和諧。

參考文獻：

[1]樊斌，韓存新.基于漢語語料庫的性別詞匯研究初探[J].中國民航飛行學院學報，2008（05）：29-32.

此論文為四川性社會學與性教育研究中心2020年自籌項目“基于語料庫的性別包容性漢語使用策略及推廣研究”的階段性成果。