什么才是建設好企業關工委的關鍵？

本刊《探索研究》欄目編輯小組

本文分別從制度保障、青工成長、五老作用等三個角度，對如何建設好企業關工委的問題進行探討：

一是

要通過在企業形成強有力的組織引領和品牌工作，讓關工委建設走上制度化、規范化的軌道；

二是

要從提高企業青工的綜合素質和幸福感出發，來體現關工委的價值；

三是

要通過五老傳幫帶，來激發企業青工的愛崗熱情。

福建省漳州市關工委林武昌：

要讓企業關工委建設走上制度化、規范化的軌道，重點是提升組織力和發揮品牌工作的載體效能。

企業關工委建設是基層關工委建設的重要一環，其中，民營企業組建關工委并發揮作用是關工委工作領域的創新拓展。民營企業關工委建設路徑主要有以下幾點。

一是以提升組織力為重點，推進民企關工委組建工作。在民營企業關工委中，開展以“領導班子建設好、骨干隊伍作用好、活動經常效果好、關愛青工成長好、促進企業發展好”為主要內容的創“五好”活動。以深入開展“五好”基層關工委創建活動為抓手，鞏固完善民企關工委組織建設，按照“哪里有黨組織、有老同志和青少年，哪里就要建立關工委組織”的要求，探索在民營企業成立關工委。民營企業組建關工委的基本原則要堅持“三個有利”，即有利于發揮五老積極性，有利于青年職工成長成才，有利于企業經濟發展；“三個滿意”，即黨組織滿意，廣大青工滿意，企業主滿意。把民營企業關工委工作納入基層黨建工作的總體格局，按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個”的目標要求，組建民企關工委。要精心選派政治上可靠、責任心強、經驗豐富、威信高、熱心下一代工作的老同志擔任民企關工委領導。把關工委作為退休和將近退休的老同志繼續發揮作用的首選崗位，安排到關工委任職或兼職。

二是通過創建“五好”，推動組織機制更加科學規范、工作機制更加有效運轉、保障機制更加引起重視、激勵機制更加激發熱情。加強工作保障，把民企關工委工作經費列入當地財政預算或本企業經費預算，對從事民企關工委工作的老同志給予適當補助；加強組織活動陣地建設，積極拓展互聯網、新媒體青少年思想道德建設陣地。及時修訂《民營企業關工委工作章程》《“五好”民營企業關工委標準》，組織編印《民營企業關工委工作手冊》等文件材料，使民營企業關工委在組建和活動中有個依據、有章可循，整體工作逐步走上制度化和規范化軌道，形成一種長效機制。

三是以立德樹人為根本，推動民企關工委發揮作用。民企關工委組織要扎實抓好立德樹人工作，堅持服務青年職工正確方向，注意掌握青年職工思想特點和變化，把握其成長規律，有針對性地教育引導，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年職工，持續開展“傳承紅色基因、爭做時代新人”“兩史三愛（黨史國史、愛黨愛國愛企業）”等主題活動，教育青工聽黨話、跟黨走。堅持企業有所呼、青工有所求、關工有所應，激發青工“雙創”活力，增強企業凝聚力。

四川省遂寧市關工委劉順祥：

有效提高企業青年職工的綜合素質和幸福指數，才是企業關工委的價值所在。

立德樹人、育人鑄魂，已成為各企業對青年職工及其未成年子女教育培養的終極追求。多年來，遂寧市的企業關工委以“四史”講座、讀書會、報告會等形式，以簡報、專欄、“綠色企業文化”為載體，開展“愛我企業·建設美好遂寧”等主題活動，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。許多企業關工委組織青年職工及未成年子女，走出去——參觀黨史國史展覽館、川陜將帥碑林、英模人物陳列館、烈士陵園，請進來——講“黨史國史”“雙百英模故事”“建黨百年輝煌成就”，引導青年職工積極參與“創先爭優”“技術比武”“青年志愿者助萬家”等活動。已有一百多個企業關工委建立了日常政治學習制度，積極開展黨史國史教育，將社會主義核心價值觀融入青年職工的精神世界，有力地激發了他們知史愛黨、知史愛國、愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。

此外，遂寧市關工委還大力倡導發揚“工匠精神”，聚焦技術創新，強力推進青年職工技能提升，不斷增強企業綜合競爭力。各企業關工委堅持以“青年職工崗位成才”為主線，積極搭建學習交流平臺，采取以老帶新、技術比武、專家傳藝、外派深造等方式，幫助青年職工不斷充實和提升自身綜合素質。

中國鐵路西安局集團有限公司關工委張瑋莉：

用關工委五老的傳幫帶活動，促進青工崗位成才，從而激發廣大青工愛崗敬業的信心和決心。

多年來，中國鐵路西安局集團有限公司關工委（以下簡稱：集團公司關工委）以老同志傳幫帶活動為平臺，促進青工崗位成才。集團公司關工委充分發揮五老的傳幫帶優勢，開展以“六個一”（簽訂一份安全包保合同、幫助一個青年班組、幫助青工學一門技術、為青工辦一件好事實事、提一條合理化建議、和一名青工交朋友）的傳幫帶活動，采取“走出去、請進來、進課堂、到崗位”等方式組織老同志開展“名師帶徒、現場示范、技術咨詢”等活動，把老同志的絕活絕技傳授給青工，不斷提高青工的業務技術水平，幫助青工崗位成才。

集團公司關工委還將傳承紅色基因與講好“三個故事”，即家的故事、段的故事、局的故事結合起來，在五老隊伍中開展“雙百”活動，即100 名老同志講100 個身邊好故事。為了擴大青工教育宣傳面，集團公司關工委每年還將編印的故事讀本，印制1000 冊下發基層站段組織青工學習，在路局舉辦團干班、青工入路第一課等活動上進行宣講。

通過講好故事活動，激發了廣大青工愛崗敬業的信心和決心，釋放了“新時代、新擔當、新作為”聰明才智。