鐵路線上丈量關愛

中國鐵路北京局集團有限公司關工委 王軼

?丈量五老所長

?丈量關工力量

?丈量關愛深度

老專家胡永思（中）鐵路線上指導青工技術演練

2021 年是全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年，中國鐵路北京局集團有限公司關工委注重發揮老同志獨特優勢，加大支持和幫助青工成長成才工作力度，為進一步推動鐵路改革發展作出應有貢獻。

丈量五老所長。

五老隊伍中有勞動模范、技術能手、名家專家，把這些優質的資源動員起來，組成五老志愿團隊，開展專項活動帶動五老隊伍發展。關工委動員五老為青工成長辦實事，要做到“四個面向”。一是面向基層問需求。通過問卷、座談、走訪等方式，到沿線小站、工區、社區、車間、班組、現場了解青工需求。二是面向全體五老做動員。深入基層動員部署，詳細解讀為青工辦實事的意義、目標、方法。三是面向青工結對子。建立關愛青工聯系方式，由領導層、骨干層和五老志愿者組成幫扶小組為青工辦實事。四是面向實際搞活動。設計特色鮮明、務實管用的活動載體，使青工在參加活動中增長才干。

丈量關工力量。

青工工作涉及多個方面，關工委要與各部門形成共同謀劃、聯席聯手的局面。要與團委、工會、勞資、職教等組織和部門主動溝通、主動配合、主動承擔這些部門有關青工的具體事務。五老既要當好帶頭人，又要當好辦事員，形成思路聯通、資源共用、任務分擔、工作共進、成果共享的整體合力。鐵路關工委通過“五個搭建”，實現上下聯動，橫向互動，專業協同，資源互補。一是搭建隊伍平臺，實現“一方有難 八方支援”；二是搭建招賢平臺，遇到的難題，讓大家獻計獻策，合力攻關；三是搭建交流平臺，展示五老智慧經驗成果，組織各項交流活動。四是搭建聲援平臺，給辦實事的五老當“粉絲”，使關工委成為五老的精神家園。五是搭建接力平臺，讓辦實事有傳承，有人脈。

丈量關愛深度。

關工委領導要深入五老、深入青工中間，多到出經驗、出典型的地方去，多到困難大、工作推不開的地方去，多層次、多方位、多渠道地調查了解情況，廣泛聽取基層五老和青工的意見，對五老和青工最盼、最急、最憂、最怨的問題，更要多花些時間，多用些功夫調研，既要占有更多的材料，又要抓住要點，抓住情況的主要方面。動員更多為青工服務的志愿者，辦實事就有了堅實的群眾基礎和組織保證。動員更多的五老融入青工隊伍，把五老隊伍發展壯大起來，做好事就有了底氣。用奉獻精神，志愿者的行動和五老優勢，真誠地為青工服務。

總之，為青工做好事、辦實事、解難事，是基層關工委的主要工作之一。做到“青有所呼我有所應、青有所需我有所為、青有所難我有所助”。堅持依靠五老優勢，各展所長，主動作為，從身邊做起，從具體事情做起，與青工面對面、心連心解惑釋疑，助力他們崗位成才。