關于做好化工企業基層支部黨建工作的思考

謝紅蓮

摘要：在化工企業發展進程當中需要堅持黨的領導，增強基層支部黨建工作，最大程度增強企業員工思想政治水平與工作作風，進而推動企業整體的可持續穩步發展。本文中，先分析了化工企業基層支部黨建工作中存在的問題，從而針對性指出相應的優化建議。

關鍵詞：化工企業;基層支部;黨建;工作;問題;策略

引言：黨建工作在化工企業中占據十分重要的地位，加強國企黨組織建設，不僅能夠有效提升國企員工思想水平，還能夠促使其思想發展跟上時代步伐，在第一時間就能夠把握“十九大精神”、“習近平系列講話”等核心思想內容。從另一角度上看，黨組織建設工作應當滲透到企業員工日常生產生活中的方方面面，同時通過良好發揮基層支部的橋梁作用，化工企業職工的思想動態情況也會在第一時間內得以清晰呈現，有利于企業針對性開展員工思想動員工作，發揮出黨組織的思想領導職能，一來為企業構建一個更為文星的發展環境，二來也可以將企業的發展戰略、目標、舉措等內容貫徹到全體職工肩頭，調動起他們在企業工作當中的主觀能動性以及自身的先鋒模范性。

1.化工企業基層支部黨建工作存在的主要問題

1.1基層支部職能不全

化工企業基層支部職能不全會直接影響到企業整體黨建工作的開展效果。部分化工企業基層支部會由于職能不全而難以與企業內部的其他部門做好相互融合，因此在具體的黨建內容、黨建工作上也無法實現有效銜接[1]。對于企業員工而言，基層支部職能不全也有可能給其帶來誤解，甚至不少員工會認為企業黨務工作者在企業環境下屬于“無關緊要”的存在;而對于黨務工作者而言，也正是由于基層支部職能不全，在具體工作任務上存在分工不明確的情況，那么一旦遇到一些難以解決的問題，黨支部工作的開展過程中會更加容易出現“踢皮球”的相互推諉現象。另外，部分企業黨組織在日常運營工作中盡管也組織開展了相應的黨建活動，但是企業員工以及部分黨務工作者對黨建工作重要性認識不足，長此以往，不僅難以收獲優秀黨建工作經驗，黨建工作還有可能逐漸邊緣化發展。

1.2黨務人員去專業化

化工企業自身不重視基層支部黨建工作也會直接影響一些科班出身的年輕員工不愿意加入到黨務人員隊伍中，因此在基層支部黨務工作隊伍中擔任領導、組織管理職能的人員還是以往的老同志。在當前科學技術不斷提升的大數據時代背景下，對于黨務工人員自身能力素質、專素養上也提出了新的要求，但老政工干部在具體的工作中則難以展現出新時代要要求的新時代面貌。另外，新加入到企業黨務工作隊伍的年輕一代，則由于其缺乏一定的工作經驗，也相應的缺乏專業工作能力，難擔大任。

1.3工作方法陳舊老化

當前時代是知識經濟時代，企業基層支部黨建工作也應當緊跟時代發展腳步，因此相關工作人員務必要積極改變傳統的工作觀念。不過在實踐中仍然難以避免工作方法死板、陳舊、老化以及知識退化等情況，在這樣的工作氛圍下自然難以將企業基層支部黨建工作的應用作用最大化發揮。同時，企業主干力量開始轉移至“90”后身上，對于這代伴隨著網絡而成長起來的年輕群體，他們不喜歡老一輩說教式的工作方法，而一味地沿用傳統陳舊工作方式，也很難吸引年輕員工對于黨建工作的關注，不僅使得黨建工作大打折扣，也不利于黨務人員隊伍發展壯大[2]。

2.加強化工企業基層支部黨建工作的思考

2.1健全完善黨員管理制度

為了更好地在企業運營過程中發揮出黨員職工的榜樣帶頭作用，基層黨支部則可以針對黨員職工工作現狀為其針對性制定健全的黨員管理制度，從而在保障黨員職工具體工作效率與質量的基礎上進一步發揮出企業黨支部、工會小組的職能作用。而在黨員制度執行期間，黨支部也應當善于發現企業內部所存在的問題，同時針對性開展相應的黨員教育，以教促改、以改促效，發揮出黨員職工潛力，并充分保障企業黨員職工隊伍的純潔度。其次，要不斷完善管理方法。企業黨員職工通常作為企業發展進程中的中堅力量，此時，基層黨支部要通過不斷完善職工管理方法，并強化相應的監督制度，通過黨內監督、黨外監督等不同手段來重點加強對黨員職工的監督管理。

2.2加強思想與能力素質鍛煉

在實施、改革化工企業現代化制度的同時也應當重視基層支部黨建工作，并且在企業的日常管理中不斷地加強員工思想教育，從而提升其工作責任感。企業相關領導人員自身更應當積極轉變思想觀念，以發展性的眼光看待黨建工作，明確黨組織建設工作在企業發展中的地位與價值，以此激勵政工人員的工作信心，使其能夠在工作實踐中發光發熱，增加政治思想工作對于廣大員工的吸引力，從而強化企業凝聚力與軟實力。對于黨務工作人員而言，為了更好地適應當前大數據時代背景下企業對于思想政治工作的要求，黨務工作人員務必要不斷提升自身的政治素養、思想道德素質以及創作、語言、管理等工作方面的能力，做到與時俱進。對于新入職的黨務工作人員，企業方面則可以通過組織定期黨務工作干部培訓學習活動，從而幫助年輕的黨務工作人員擴大知識范疇，積累豐富的管理與工作經驗，為其后續的黨建工作實踐奠定堅實基礎[3]。

2.3企業文化與黨建工作相結合

立足企業發展實際，基層黨支部可以在實際的黨建工作中適當地滲透企業文化，以此提升職工對于企業文化的認識，進一步增強他們在企業工作期間的歸屬感。而在職工的具體管理與教育方面，黨務工作人員也需要密切地關注企業內黨員職工發展動態，充分地掌握其思想行為變化，從而給借助實際工作的有效開展幫助他們樹立起正確的職業觀、企業觀。同時，對黨員職工應當作出更高的要求，帶頭學習先進文化與經驗，積極地發揮黨員先鋒模范作用，為企業的其他員工樹立學習榜樣。于企業文化與黨建工作結合路徑中還需要加大對企業職工的黨性修養教育，繼承并發揚黨的優良傳統，注重在企業工作中加強黨員職工的思想政治建設，在思想政治教育的幫助下逐步地促使所有員工能夠樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀。

2.4建設新媒體黨建平臺

互聯網信息技術在各行各業都有了廣泛的應用，對于企業基層支部黨建工作而言，也可以通過積極地應用計算機技術來建設黨建工作與思想政治教育的新媒體平臺。將傳統工作模式下，員工對于企業文件、報紙、網站的關注轉移至自媒體平臺或微信公眾號、微博、抖音等社交平臺上，此時，員工們參加黨組織建設與相關思想政治教育工作的渠道得以拓寬，并且在圖、文、視頻、動畫等多媒體結合形式下，黨建活動開展所帶來的思想政治提升體驗也會更為深刻[4]。那么從另一角度上看，在建設企業基層支部黨務工作人員隊伍時，也可以積極地吸納計算機應用人才，將黨建工作與企業員工的網絡生活結合起來，建設一個員工喜聞樂見、企業滿意的網絡共享平臺。

總結：化工企業基層黨支部屬于企業重要組成部分，具有組織群眾、密切聯系群眾、傳遞黨的方針及路線等重要職能，黨建工作的開展也直接關乎企業的實際發展。對于基層支部黨務工作人員而言，應當明確當前黨組織建設工作中所存在的不足，清晰地認識到這些問題，針對性采取應對與解決措施，多措并舉，真正做好企業基層支部黨組織建設工作。

參考文獻：

[1]火建明.對做好基層黨建思想政治工作的幾點思考[J].商情，2019（46）：64.

[2]溫波.試論做好黨支部的工作對基層黨員的影響[J].企業文化（中旬刊），2019（3）：32-33.

[3]王娜.論新時期如何做好國有企業黨支部建設工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.

[4]李玉林.如何突出新形勢下基層黨支部的戰斗堡壘作用[J].企業文化（中旬刊），2020（5）：94.