企業基層工會做好政治工作的思考

陳育瑩

（山東高速華瑞道路材料技術有限公司，山東濟南 250102）

0 引言

在新時代，企業基層工會做好政治工作，有助于凝聚員工對企業的向心力，增強集體的戰斗力和競爭力。因此，基層工會應當把政治工作放在重要位置，打造企業發展的“思想生命線”，在守正和創新的過程中持續探索企業發展的路徑，強化政治工作的針對性和實效性，為企業發展提供源源不斷的精神動力。

1 企業基層工會在加強職工思想政治工作中的作用

1.1 發揮政治工作“壓艙石”功能

在政治工作的開展過程中，企業基層工會能夠從戰略規劃的角度，充分發揮政治工作的“壓艙石”功能。企業工會可以通過加強政治工作的制度創新，把政治工作與企業基層黨建工作、安全生產經營、民主管理等活動緊密結合在一起，實現政治工作與企業生產經營活動的同步部署和落實，促進其有效融合。為實現這一目標，基層工會應當深入研究政治工作當前面臨的形勢，細致分析政治工作存在的突出問題，采取有針對性的方法，改善政治工作的效果。而且，基層工會可以立足員工工作和生活實際，從保護員工合法權益、規范企業管理的角度著手，搭建起工會與一線員工的溝通協調渠道，積極聽取員工的意見和看法，保護員工的合法利益，增強政治工作與員工群體的互動，切實發揮政治工作的作用。

1.2 塑造具有核心價值觀的企業文化

社會主義核心價值觀是我國社會主流價值觀的體現。基層工會可以以核心價值觀為指導，營造有利于企業長期發展的“軟環境”，發揮核心價值觀在政治工作中的引領作用，通過宣傳員工的先進事跡，將員工自身的追求與企業發展緊密結合起來，強化員工對理想和信念的認知，并融入到企業的生產經營過程中，從而實現企業的可持續發展和員工個人價值的實現。在政治工作中，基層工會還可以加強對員工的愛國主義教育，開展豐富多彩的文體活動，增強員工對企業的歸屬感和使命感，將社會主義核心價值觀融入企業文化的各個方面，實現企業文化建設與核心價值觀的有機融合，創造出富有特色的本企業文化。

1.3 促進政治工作方法的創新

在新時期，基層工會能夠積極順應時代發展潮流，促進政治工作與時俱進，實現創新發展。首先，基層工會可以積極開展各種主題教育活動，用先進理論知識武裝員工頭腦，用創新思想指導企業的生產經營活動，從而推動政治工作的發展和創新。其次，在互聯網時代，基層工會可以擺脫過去政治工作的局限性和不足，確立新媒體思維，扎實推進企業政治工作的創新，融入“互聯網＋”理念，打造立體化思想政治宣傳工作體系。基層工會可以借助微信、企業微信、QQ等社交媒體，以信息技術平臺為載體，傾聽普通員工的心聲，關注他們的思想動態，架起企業與員工之間的溝通橋梁，增強政治工作的時代感和感召力。

1.4 強化政治工作的針對性

在企業生產經營的過程中，可能會遇到各種新的問題和困難，基層工會可以發揮出自身的組織優勢，善于發現和把握員工的思想動態變化，按照不同員工群體的思想狀況采取不同的工作方法，就能穩定企業內部環境，為企業發展奠定基礎。大多數員工對企業有很強的歸屬感和責任感，他們在工作中表現突出，對企業發展充滿希望和信心，為企業發展貢獻了智慧和力量。對于這類員工，基層工會可以深入宣傳他們的事跡，在企業內部樹立典型形象，發揮他們的示范作用，引領廣大員工為企業發展建言獻策。針對企業的后進員工，工會要深入分析他們的思想根源，從工資收入、工作環境、生活等方面找出原因，通過思想教育和解決員工實際困難，轉變員工思想認識，幫助員工樹立解決困難的信心。對于個別心術不正的員工，工會要敢于批評，一些員工在工作中表現出“偷奸耍滑”和“拉幫結派”的狀況，對企業的發展起到了消極的作用，如果不加以制止和教育，就可能會危及企業的正常經營和發展。針對這類員工，基層工會可以采取批評教育與嚴肅處理的方式，防止負面情緒在員工群體中的傳播和蔓延，保障企業內部思想動態的穩定性和統一性。

2 新時期企業基層工會開展政治工作面臨的挑戰

2.1 工作開展被動，對職工吸引力不強

新時期，部分企業基層工會對于自身開展政治工作的計劃和目標缺乏明確認識，在開展政治工作時較為被動，缺少主動性，職工參與程度不足。盡管企業逐漸重視工會政治工作的實效性，但仍然有一些管理者對工會的政治工作持消極的態度，這就難以在企業形成有利于政治工作開展的氛圍。而且，工會負責政治工作的專業人才嚴重缺乏，導致工作質量下降，效果難以獲得保障。其主要原因在于，工會政治工作未受到企業領導的重視，缺少對應的激勵機制和管理機制，工會在開展工作時所運用的方式和手段缺乏創新，較少關注員工的現實生活，對職工缺乏足夠的吸引力。部分員工認為工會開展的政治工作存在“假大空”現象，逐漸喪失了主動參與的積極性。

2.2 工作模式陳舊，未能適應職工群體多元化特點

在新時代，隨著我國改革開放的深入，利益格局不斷得到調整。過去，企業員工的構成較為簡單，員工的政治地位基本平等，企業內部經濟收入差距不大，工會政治工作的對象較為單一，工作模式長期不變。在新的環境中，利益重新得到分配和挑戰，而且企業員工群體呈現出多元化的結構特點，因為不同員工群體在知識結構和收入水平等方面存在差異，其實現自我價值和精神文化生活的需求各不相同，這就造成基層工會的政治工作不能適應當前員工群體的多元化特點。主要表現在：第一，在政治工作的對象上，缺少層次性，針對性不足，影響了工作的實際效果；第二，在工作目標方面，基層工會往往只重視員工表面政治素質的提高，而不注重員工整體素質提升的需要；第三，在工作重點方面，基層工會對各類員工群體關心的熱點以及難點問題缺乏深入的認識和把握；第四，在工作態度方面，基層工會干部采取居高臨下的說教方式，未能重視對普通員工的尊重、理解以及關愛；第五，在組織力量方面，僅僅依靠少數基層工會干部并不能形成有效政治工作新機制，過去所采用的灌輸模式不能適應信息化時代的發展趨勢，對員工所產生的實際效果有限。

2.3 政治工作形式化，具體工作落實不到位

當前，部分企業基層工會的政治工作不深入、不扎實，僅僅停留在表面，政治工作依然沿襲著“工作為上級做，熱鬧在表面，效果由上級評判”的舊模式。政治工作沒有能夠下沉到基層，與普通員工的生活聯系不緊密，產生脫節，在思路、方式和手段上沒有創新，難以在員工中引起共鳴，造成員工不買賬，導致政治工作效果不大。同時，許多基層企業的工會工作往往局限于看電影、搞文藝演出、開座談會、開研討會等老辦法，缺乏針對性和創造性，使政治工作流于形式，沒有深入人心。在政治工作開展中，工會在選擇教育手段時具有較大的局限性，未能密切聯系當前社會發展趨勢和職工思想動態變化，仍然沿用過去的方式和手段，盡管從量上完成了政治工作，但并未達到教育的目標，甚至還會導致部分職工對政治工作存在抵觸情緒、教育效果不佳等狀況。

3 加強基層企業工會政治工作的對策

3.1 創新思路，加快政治工作轉型

在現代企業環境中，企業政治工作應當保持先進性，緊跟時代發展腳步，及時實現轉型，與企業實際相符。因此，基層工會政治工作應當具備較強的預見性以及前瞻性，緊密圍繞企業需求開展活動，為企業可持續發展創造良好的條件。基層工會干部應當分析研究政治工作中遇到的現實問題。例如，基層工會干部要深刻認識和理解政治工作大環境的變化趨勢，調查了解不同員工群體的思想動態、員工面臨的各種問題，并提出可操作性的對策。在新時代，企業應當更加民主和開放，富有包容性，才能激發出員工的創造力。基層工會應當將員工的自我教育作為開展政治工作的重要載體，使工作更具有活力。由于當前普通員工文化水平不斷提升，其主體意識、權利和參與意識得到了增強，基層工會應當要發揮對員工的引導、溝通、激勵功能，緊密圍繞企業生產經營活動深入開展工作，組織各種形式新穎、內容豐富的活動，將政治工作有機融入到企業生產經營之中，寓教于樂。政治工作的方式應當由過去依靠少數人轉變為動員全體員工，將滿足員工的精神文化需求與實現政治工作的目標真正結合在一起。而且，企業的政治工作并非個別部分或機構的職責，而是所有職工的分內之事，工會應當致力于創設一個全員參與的工作環境，確保政治工作網絡覆蓋到每一個職工，切實提升政治工作的滲透力度，貫徹到企業的生產經營過程中，改善企業思想政治工作的實效性。

3.2 增強主人翁意識，在民主管理中強化政治工作

人人參與管理的企業民主管理制度，能使員工充分發揮主人翁的作用，使企業具備強大的凝聚力和向心力。基層工會能否組織、教育和引導廣大員工參與政治工作，是衡量企業工會政治工作是否深入群眾的重要標準。當前，基層工會對員工進行思想政治教育的過程，不但是員工積極參與的過程，亦是強化員工在企業主體作用的實踐過程。擴大基層民主是發展社會主義民主的重要基礎，基層工會應當積極推動職工代表大會等民主管理手段的完善，切實保障廣大員工的合法權益。在新時期，企業員工承擔著創造物質財富和精神財富的重要任務，是精神文明和物質文明建設的主體，為了促使員工履行自身的責任，基層工會應當推動廣大員工積極參與民主管理。基層工會應當為了加強和改進政治工作，應當與企業的民主管理工作緊密結合在一起，讓廣大員工從生產、經營、管理等活動中感受到自己作為企業主人翁的地位。基層工會要積極推動企業完善民主管理機制，改善企業管理的透明度和公平性，使廣大員工能夠具備一定的管理意識和強烈的使命感，使他們從過去消極的“要我管理”轉變為積極的“我要管理”，起到提升員工素質的作用。基層工會應當通過職工代表大會、廠務公開等形式，將企業的每一件大事都公開，讓員工了解和參與，促使企業與員工共同探討企業發展的熱點問題和員工關心的重點問題。企業民主管理應注重制度機制建設，強化職工代表大會等機制的職能，例如，凡屬職工代表大會職權范圍內的事項，必須提交職工代表大會審議和決定，職工代表大會應參與并監督企業各項制度的制定和實施。

3.3 強化維權職責，在維權中滲透工會政治工作

基層工會政治工作能否發揮實效的重要保障，在于基層工會維護職工權益功能，沒有維護職能，工會將失去一切實踐活動的根本動力和最終目的。政治工作是企業經濟工作和其他各項工作的生命線，推進工會當前的重點工作離不開這條生命線，工會工作歸根結底是做人的工作，是員工的政治工作，是保護、調動和發揮員工積極性的工作。我們知道，員工在實現自身經濟、政治、精神權益的過程中，會出現各種思想問題，如果脫離思想問題的客觀環境和現實狀況去開展政治工作，就會缺乏針對性和實效性，使政治工作流于形式化。因而，我們只有把基層工會政治工作滲透和貫穿于維護員工合法權益的全過程，切實維護員工的經濟利益、民主權利，滿足不同員工群體的精神文化需求，才能使工會政治工作真正實現情感化、合理化、實效化。基層工會應當關注員工在勞動關系、安全生產、薪酬福利、民主參與等多方面的需求，尤其是要注重滿足員工的群體性訴求。基層工會應當成為員工和企業之間溝通的橋梁，建立合理有效的渠道解決企業存在的勞動爭議，在保障員工獲得經濟利益的同時解決思想矛盾。此外，工會要不斷建立和完善保障員工權益的長效機制，使工會組織的員工救助制度成為國家社會保障體系的有力補充，不斷解決員工最關心的現實問題。

4 結語

在新時期，面對復雜的內外部環境，企業基層工會應當發揮自身的組織協調作用和政治保障作用，深入到一線開展政治工作。但從目前來看，基層工會在政治工作中存在以下問題：忽視職工權利維護，工作方向存在偏差；工作模式陳舊，未能適應職工群體多元化特點；工作形式化，具體工作落實不到位。為了改進政治工作，企業基層工作應當從企業生產經營實際出發，創新思路，加快政治工作轉型，通過民主管理強化政治工作效果，并在維權中滲透政治工作。