建筑施工企業思想政治工作和企業文化的關系探究

楊武行

（中鐵置業集團有限公司，北京 100071）

在現代企業中越來越重視企業文化對企業職工的熏陶作用，通過企業文化內核的深化可以在企業內部形成統一、和諧的工作氛圍，從而逐漸改變企業職工的工作想法。思政工作所發揮的作用和企業文化之間有著異曲同工之妙，有著緊密的聯系，通過將二者進行緊密的結合可以增強企業的凝聚力。建筑施工企業的管理模式較為落后，長期以來過于重視生產效益的提升，在施工技術、施工管理方面有了較多的創新，但是仍然忽略思政工作的效果，沒有塑造完善的企業文化體系，從而影響了企業職工的工作態度。企業管理人員需要認識到自身在思政工作方面存在的問題，將企業文化有機融入到思政工作中，提升思政作用。

1 建筑施工企業思政工作和企業文化相同點

1.1 工作目標一致

思政工作和企業文化的工作目的是一致的，前者是對黨的政策和要求進行解讀，對職工實施愛國主義教育、社會主義教育，培養職工形成正確的職業理念和信仰，讓職工能夠以正確的態度對待工作，在日常工作中落實企業發展戰略。后者通過強化管理工作效果、調動員工工作積極性的方式，發揮企業文化的功能性，促使企業職工凝聚力的明顯提升，打造良好的品牌形象。企業文化可以為企業發展提供多種積極因素，使企業內部管理水平以及競爭能力明顯提升。兩者的工作目標都在于改變企業職工的工作態度，保證企業生產效益以及生產力的提高，是保證企業發展的重要基礎因素。

1.2 功能作用相同

思政工作和企業文化具有相同的功能作用，思政工作可以啟迪企業職工，使職工擁有更高的思想覺悟以及職業素養，強化職工的職業道德水平，使其思想跟上社會時代的進步。在現代社會中企業職工逐漸參與到企業管理中，企業職工需要增強主人翁意識，充分發揮企業職工的主觀能動性。企業文化會對職工起到一定的約束作用，提升職工對企業制度的重視度，加強管理規范的宣傳力度，使企業職工的價值觀念和企業發展戰略處于同一狀態。

1.3 工作對象相同

思政工作的對象是企業職工，企業文化也相同，都開始重視企業職工的主體作用，充分發揮以人為本理念的作用，突出企業職工在企業發展中的功能和優勢。兩者都從多個角度出發對企業職工實施人文關心，包括心理、生活、工作等，尊重職工、依靠職工，重視對企業職工實施有效激勵，從而促進企業職工積極性、能動性、思想認識水平的提高。思政工作和企業文化都要強化企業職工的綜合素養和專業能力，為企業發展提供重要的人力資源基礎，為建筑施工企業提供更高的經濟效益。

1.4 工作方向相同

思政工作以及企業文化活動在開展過程中都是針對企業職工的思想意識領域進行干預，為經濟效益的提高提供基礎保障，并且兩者都以黨的精神、企業發展戰略、社會主義作為基礎。在社會主義快速發展過程中，無論哪一項工作內容都要緊密結合社會主義精神，彰顯我國的發展特色和根本發展理念，讓企業能夠按照政策要求、社會發展趨勢逐漸調整發展計劃和發展戰略。

2 建筑施工企業思政工作和企業文化不同之處

雖然建筑施工企業思政工作和企業文化活動中存在著較多的相似之處，但是仍然有某些地方存在差異，所以能夠使其在企業內部發揮獨一無二的作用，充分發揮二者的優勢，具體差異作如下分析。

2.1 工作性質存在差異

思政工作在建筑施工企業的發展過程中具備政治色彩，是政治文化的滲透，政治傾向性具備極其鮮明的特點，從而促使企業職工能夠形成堅定的政治信仰，提升其政治素養水平，避免在企業職工隊伍出現不合適的價值觀念。企業文化屬于企業管理工作體系中的重要組成部分，是“軟管理”中的重要組成部分，可以現代管理效率提高的關鍵因素，可以將管理科學、思想、理論和方法進行更加緊密的結合。在這種情況下也會影響到兩者的工作目的，思政工作由于濃烈的政治色彩，因此力求在工作過程中可以讓企業職工在政治意識方面形成統一，在企業內部打造穩定的工作環境。企業文化的目的是促進企業生產效益 的提升，為企業未來發展提供重要的助力和支持。

2.2 工作方法和工作過程存在差異

在工作方法上，思政工作是利用黨組織的作用對企業職工實施統一領導，利用黨政工團的共同努力完善相關的工作體制，對企業職工提供系統性的教育以及正向引導，強化企業向心能力。思政工作會通過說服教育、啟發和溝通的方式來引導職工理解黨的精神和理念，并不具備強制性的特點。企業文化將企業發展作為根本目的，當企業文化理念確定之后會制定相應的制度，并要求企業職工能夠嚴格執行相關制度，使企業職工的工作思想和工作行為處于一致的狀態。企業文化所面對的對象是全體員工，讓員工在企業文化的熏陶下進行自我教育、自我約束以及自我管理，逐漸促使企業職工形成和企業發展共同的價值觀念，強化企業的競爭能力。

2.3 工作任務存在差異

建筑施工企業通過思政工作向企業職工宣傳黨的政策，將黨的路線方針政策融入到日常管理中，統一企業職工思想，在此基礎上調動企業經濟發展活力，強化企業職工的凝聚力。企業文化是將企業發展戰略作為基礎目標，調動企業職工工作積極性，利用文化傳遞的方式促使企業職工形成良好的群體意識，以此來規范企業職工的工作行為，讓職工能夠為企業創造更多的價值。

2.4 工作適應范圍存在差異

思想政治工作立足于全黨思想上政治上行動上的高度統一,具有重要的共性特征,其基本精神適用于每一個企業，可以為企業的發展提供重要指導。企業文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導下,依據企業的實際形成的,每個企業發展情況不同，發展戰略、價值理念均存在不同之處，因此使得企業文化具有鮮明的個性色彩,只是屬于建筑施工企業本身。

3 促進建筑施工企業思政工作和企業文化共同發展措施

3.1 在思政工作中融入企業文化

企業在發展過程中應當引進多種不同的企業文化，借鑒先進文化的優勢，加強企業文化的宣傳效果，促使企業員工在文化的熏陶下不斷進步。在思政工作中應當將企業文化有機融入其中，以合適的切入點改善思政工作的模式，對思政工作內容、形式以及手段進行改革和創新。例如，在企業思政工作中可以將黨的精神以及企業文化核心理念進行融合，打造具有企業文化底蘊的思政工作活動。如創新是現代企業的核心文化之一，在實施思政教育時可以創建“創新技能比賽”這一活動，引導企業職工進行創新實踐，激發企業職工的創新意識，提升創新能力。

3.2 創新企業文化和思政工作傳達手段

在現代社會中信息技術水平不斷提高，在實施企業文化教育、思政教育時可以使用新媒體平臺，創新工作手段，從而提高文化宣傳效果。傳統的思政教育方式較為落后，只是根據會議的方式實施教育，影響了職工參與活動的積極性，還弱化了文化宣傳、思政教育的有效性。例如，企業可以使用微信公眾號實施思政教育工作，定期在公眾號發布有關于企業文化或者思政教育的內容，讓員工隨時隨地接受文化的熏陶，在潛移默化中促使企業職工形成正確的價值理念。通過微信公眾號或者微博這一類新媒體平臺還可以讓職工進行溝通和交流，從而在企業職工內部形成良好的交流氛圍，促進企業工作效果提升。

4 結語

在現代社會發展過程中，我國建筑工程的規模不斷擴大，給建筑施工企業的發展帶來了重要的助力，提升了企業的生產效益。建筑施工企業的發展離不開企業職工的努力和奉獻，因此需要采取有效措施對企業職工進行思政教育，以此來強化企業職工對于企業的信任度。思政工作可以充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，引導企業向著正確的方向發展；企業文化對內可以打造和諧的企業工作氛圍，對外樹立良好的企業形象，對于企業發展有著積極影響。通過將思政工作和企業文化進行緊密的融合，能夠充分發揮二者的優勢和功能，從而帶動企業職工形成正確的價值理念，提高職工工作效率和工作質量。