淺析黨史學習教育中企業思想政治工作的路徑選擇

謝俊超

（晉能控股煤業集團長治三元中能煤業有限公司，山西長治 046605）

1 深入開展黨史學習教育的重要性

歷史是最好的教科書，黨史是最好的營養劑。在全社會熱烈學習黨史的過程中，全國上下包括所有企業來在內，開展黨史學習要立足中國共產黨的百年發展歷程，把黨史學習和實現民族的偉大復興結合起來，把當前國際形勢和國內發展結合起來，把黨史學習教育落實落地，在國有企業全面實施改革，黨員干部積極投身偉大的社會主義建設上付諸行動。對我們共產黨人來說，中國共產黨的歷史就是最好的食糧、最好的精神資源。它是愛黨愛國、明智擔責、鑒今資政的“良方妙藥”。每一位共產黨員都應該以崇仰之情、敬畏之心認真學習黨的歷史，從中汲取新的智慧和力量。特別是國有企業在黨史學習教育中更應該體現頭雁作用，以黨建引領企業發展，使國有企業能夠真正成為黨和國家最靠得住的力量，成為新時期在政策執行和貫徹上成為堅決力量，在全面貫徹落實新發展理念、全面深化改革上，讓國有企業成為全球性具有競爭性的知名企業，在“一帶一路”和重大戰略項目上作出更大更突出的貢獻。

“一個忘記來路的民族必定是沒有出路的民族，一個忘記初心的政黨必定是沒有未來的政黨。”不忘初心、牢記使命始終是中國共產黨人的宗旨體現，始終是中國共產黨人追求崇高理想和堅定信念的真實寫照。在新時期國有企業全面深化改革的過程中，黨的主要領導干部更應該以身作則，率先垂范，在黨史學習教育中走在前列，在工作開展中先人一步，要時刻銘記：一個民族不管未來發展到什么程度，都不能忘記曾經的過去、不能忘記走過的歷史，更不能忘記當初為什么出發等問題重大的初心問題。這就是我們共產黨員的初心使命，要矢志不渝，終生不變。“堅定理想信念，牢記初心使命，植根人民群眾，始終保持蓬勃朝氣、昂揚斗志”，在新時期深入開展黨史學習教育，特別是黨員干部在堅定理想信念，上要下大功夫，不斷提升企業廣大干部的思想政治工作，為企業的長期穩定發展做出應有貢獻。

2 深入開展黨史學習教育，堅定廣大黨員干部理想信念的重要性和緊迫性

中國共產黨從建黨開始就把理想信念作為廣大黨員干部教育的主要內容進行貫徹落實?！皩︸R克思主義的信仰，對社會主義發展的堅定和對共產主義必勝的信念，都是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂”。在新時期深入貫徹落實黨史學習教育，堅定廣大黨員干部理想信念，對提升廣大黨員干部的形象和威望具有重要現實意義。理想信念是政黨治國理政和國家發展的靈魂、旗幟與向導，是我國思想道德建設的重中之重，更是中國共產黨和社會生活建設的關鍵命題。廣大黨員干部要始終堅定遠大理想，不畏艱難險阻，勇于克服重重障礙，在實現理想價值方面要敢于斗爭。在這種斗爭中堅定必勝信念，把自己理想樹立和企業的發展結合起來，把自己的命運與企業的命運結合起來，這樣才可謂“命運與共”，共同發展。當然，這需要廣大員工特別是黨員干部要走在前面，以上率下走一條不同于過去傳統模式的發展之路。

以黨史學習教育為契機對黨員干部進行理想信念的教育和強化，對國有企業來說事關企業發展的全局，意義重大。面對百年未有之大變局，我國國有企業迎來了巨大的發展機遇，同時也經受著嚴峻的時代考驗。國有企業是我國國民經濟的支柱，國有企業性質決定了它必須堅持黨的領導，必須服務于中國特色社會主義事業，抓好國有企業黨的建設對于加強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命具有重大意義。為此，加強國有企業思想政治建設工作就成為重中之重。新形勢下，國有企業必須堅持以黨建引領，解決當前突出的問題，必須堅持黨要管黨從嚴治黨的要求，克服基層黨建中出現的弱化、淡化、虛化和邊緣化的問題，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業政治上和組織上的絕對領導，發揮企業黨組織特別是以黨委領導下的各基層黨組織的領導核心作用。朝著集團公司在本年度所提出的世界“高標準、高效率、成本優、智能化、環保型、本安型、效益好”的世界領軍企業目標邁進。

我國正處于重要的歷史轉折期，受經濟社會轉型、主要矛盾變化、外部環境復雜多變、信息化時代新媒體挑戰等多方面因素的影響，部分基層黨員的理想信念出現問題，產生了對共產主義最高理想和中國特色社會主義的方向動搖和路線偏離。為此，加強國有企業黨建，特別是領導干部的思想政治工作就顯得特別重要和迫切。在當前新的形勢下，中國共產黨面臨著重大考驗、面臨著重要大風險，在百年未有之大變局的今天，在全面深化國有企業改革的當下，堅持黨的領導、全面加強黨的建設，確保黨組織發揮重要核心作用，全面落實從嚴治黨、黨管的政治主體和政治責任。2021年1月6日，集團黨委書記、董事長郭金剛在集團2021年度黨委（經營）工作會議明確提出：“加快構建世界一流高科技、高效率、智能化、環境友好型現代能源旗艦勁旅”。實現集團公司這一目標，還需集團上下齊心協力，在集團黨委的堅強領導下，全年目標一定會超前、足額完成任務。

集團公司堅持以黨的建設為抓手，堅持全面領導、全面建設，強化主體責任、落實主體任務，加強黨的建設，堅定理想信念，不畏困難、勇于攀登，逢山開路遇水搭橋，為實現集團公司所提出的年度目標和十四五規劃的宏偉目標奠定堅實的基礎。

3 深入開展黨史學習教育，樹立黨員干部的理想信念，對提高企業思想政治工作的重要意義及實踐

3.1 深入開展黨史學習教育，樹立黨員干部理想信念，對提高企業思想政治工作的重要意義

堅定理想信念始終是中國共產黨最優秀的品質之一，是中國共產安身立命的根本。國有企業作為中國共產黨執政的物質基礎和依靠力量，是我們走過百年歷程的主要支柱和依靠，不斷對國有企業全面深化改革，特別是加強思想政治工作，是確保企業實現高質量發展的有力保證。切實把黨史學習教育同加強思想政治工作緊密結合起來，更好地適應新時代，新形勢，新要求，不斷增進廣大干部職工對企業奮斗目標、發展愿景的思想認同和價值認同，為提升企業高質量貢獻智慧。

在深化國企改革，構建開放型經濟新體制上，要不斷加強黨對經濟工作的領導，不斷提升企業領導干部在經濟建設和發展方面的能力，在專業化和智能化上下功夫，要提升廣大干部特別是黨員干部的政治站位，在政治覺悟和政治擔當上下功夫，還要提升專業本領、技能水平，在優化營商環境和政策支持上創造更優的優勢。

3.2 深入開展黨史學習教育，樹立黨員理想信念，提高企業思想政治工作的實踐路徑

在黨史學習教育不斷深入的今天，要在全社會普及黨史學習的意義。在群眾教育上要深入民心，在基層教育上要全面普及，堅定不移聽黨話、跟黨走，在實現自我價值和企業目標上、在為社會主義偉大事業建設中貢獻青春力量。中國共產黨在百年歷史滄桑中走來，歷經苦難，形成了黨內優良的作風和偉大的建黨精神，她將永遠激勵著我們不斷前行。廣泛開展黨史學習教育樹立理想信念對廣大黨員干部來說意義重大。集團公司2021年度黨委（經營）工作會議上明確提出公司產業發展定位和三十條措施，要瞄準建設“高標準、高效率、成本優、智能化、環保型、本安型、效益好”的世界領軍企業，培育先進產能、建設智慧礦山，促進煤炭綠色智能開采和清潔高效利用，切實抓好資源接續、產能核增、綠色開采、智能化礦井建設等工作。實現這些目標必須做好以下幾個方面。

首先，毫不動搖地堅持黨的領導。我國國有企業的發展需要堅持自己獨有的優勢，把自己的傳統優勢保持好，還要不斷地改革創新。守住傳統優勢、革新弊端，這些都離不開堅持中國共產黨堅強的領導。從國有企業改革發展的歷程來看，黨的正確領導是國有企業改革成功的關鍵所在，是確保企業發展的堅強領導力量，所以必須堅持黨對國有企的絕對領導，方可保證社會主義的發展方向。對當前國有企業深入改革，全面加強黨的建設，培養政治站位高，能夠講政治的企業家意義重大。

其次，加強思想政治教育工作。加強企業思想政治工作，要把思想政治工作與企業文化結合起來，與企業經營理念、企業精神結合起來，建立企業發展的命運共同體。只有這樣思想政治工作才可以順利推進，干部員工才會有認同感。這樣材企業發展和技術革新上就會有意想不到的效果，為企業全面深化改革助推力量。加強思想政治不僅是國有企業的責任，還是義務，是企業發展的重要支持和基礎，夯實思想政治工作，充分發揮思想政治工作在工會、共青團等群眾性組織中的作用，要堅持黨政一把手總負責的方針，使黨的思想政治工作具體到個人，量化到個人，做到獎懲分明。要定期召開黨委和基層黨組織會議，堅持“兩會一課”制度，使黨的學習教育能夠覆蓋到絕大多數。國有企業改革從來沒有停止過，國有企業經過幾十年的發展，已經開始逐步改變過去大而不強的局面，中國企業開始不斷地走向世界舞臺的中心，成為引領某一產業發展的旗幟，這些都得益于國企改革中黨的正確領導和廣大職工，特別是黨員干部不忘初心、堅定信仰、真抓實干、求真務實、堅守理想，敢為人先、敢闖敢干、開拓進取、自強不息、砥礪前行的結果。

第三，把政治建設擺在首位。全面加強黨的建設，把政治建設擺在首位，是黨員干部的職責，是確保黨員干部保持政治覺悟和政治能力的基礎。所以，堅持把政治建設放在首位，確保黨員干部與企業關系的良好健康發展。積極弘揚集團公司所提出的“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神，強化“五個一”理念；落實黨建考核目標責任制，抓好各級黨建目標責任制；強化黨員干部的風建設，落實黨中央提出的八項規定，嚴格遵守省委針對重組工作提出的“六個嚴禁”要求，抓好黨的建設，實現集團公司在本年度的重要目標和長遠規劃。

第四，堅持以人為本。中國共產黨百年歷史充分的證明了，“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。中國共產黨從誕生就來自人民，根植在人民，“為人民謀幸福、為民族謀復興”是百年大黨的初心，全心全意為人民是百年大黨的政治擔當。中國共產黨，因人民而生，來自人民，因人民而興，為人民謀利益，始終同廣大人民一道，全心全意為人民服務，為人民利益奮斗不止。國有企業的生存與發展都離不開人的因素。創建以人為本的現代企業制度，能夠最大限度地調動員工的積極性和最大潛質，有利于實現企業年度目標和長期規劃?，F代經濟制度下，競爭已經白熱化，歸根到底還是人才的競爭，人力資源的比拼。企業發展和科學管理，特別是國有企業，承擔著國家建設和發展物質基礎，必須以員工為基礎，形成共同的價值理念。堅持以人民為中心，在企業全面改革和高質量發展上，形成具有國際一流人才，一流技術的世界知名公司。

最后，干部隊伍建設。集團公司圍繞著：“樹牢鮮明的選人用人導向，堅持黨管人才原則，實行管理崗位、專業技術崗位管理制度，按照選人用人工作思路，突出煤炭、電力、裝備制造主業，加強干部梯隊建設，健全完善后備人才庫，著力培養年輕化、專業化的優秀干部隊伍”。國有企業建設現代化治理體系、實現高質量發展迫切需要發揮人才創新引領作用，干部隊伍作為企業中堅力量，直接關系到企業經營管理方向和戰略目標落地，對公司可持續發展和未來競爭力提升具有重要影響。所以，國有企業深入改革離不開各專業領域干部隊伍的大力支持，堅持黨對國有企業干部隊伍的科學管理，加強干部隊伍建設，充分發揮黨員干部隊伍的積極性，有利于推進國有企業深入改革，實現國有企業的可持續發展。