微博意見

硅谷王川

微博網友

質量問題其實就是數量問題。比如說，人工智能這些年的大爆發，其實并不是因為算法上有什么大突破，而是因為算力上的突破。再比如，有人哀嘆世態炎涼，遇人不淑，其實本質上還是接觸人太少了，因此沒得選。再比如，有人說新媒體新電商不好做，其實本質上就是下的功夫太少了。那為什么還會有人強調這個分別呢？很多人強調質量問題、方法問題，其實是在幻想不增加數量的前提下，用某種奇技淫巧，偷工減料達到目的。這時候什么玄學、迷信、各種無病呻吟就出現了。在數量不夠多，底子不夠厚的時候，很多事它就是做不到。即使有時候看似有捷徑，因為缺乏數量和后勁，這欠的賬遲早是要還的。

羅振宇

◎得到APP創始人

英國作家阿蘭·德波頓關于人為什么要讀書，有一個很有意思的見解。他說，你要是為了完全改變自己，而去啃一些嚴肅的大部頭，那確實沒啥意思。那問題來了，讀書不為了改變自己，還能為了什么呢？德波頓說，為了理解自己，為了理解自己的環境。所以，讀書最高的境界就是：你長久以來心有所感的那些事，那些模模糊糊有感覺，但是又沒辦法明白表達出來的東西，你就去讀書，好的書會幫你清楚地說出來。這才是好的書的價值，它比我們更了解我們自己。確實，這也是我讀書的感受。一本讓我特別興奮的書，往往不是因為它告訴了什么我一點兒也不知道的東西，而是我隱隱約約知道，但是又表達不出來的，在這本書里突然找到了清晰的、嚴整的表達方式，這才是讀書的樂趣。

與歸

◎微博網友

職場里的領導怎么判斷新來的下屬是不是靠譜呢，很簡單，就是讓他去干一件在時間上敞口的小事。小事，就是不太難，人人都會做到；時間上敞口，就是沒有硬性的時間要求。比如說，讓他去研究一家公司，一個項目。然后絕不主動去問他這件事情的進度，看他的反應。如果他能在你預料的時間內，給出結果，而且結果還不錯，那這個人大體上就是靠譜的。那如果更進一步，他在反饋結果的時候，還能呈現出系統的方法，那這就是他的加分項了。你看，這就是職場里面判斷一個人的大秘密，獲得機會，全看小事，而不是大事。

錢德虎

◎媒體人

在大城市拼搏，還是回到小城市？每個在北上廣深奮斗的年輕人，都曾在心里默默問過自己。最近大火的都市劇《我在他鄉挺好的》，正是因為深入刻畫了幾個在大城市奮斗和最終回小城市發展的女性角色，而引起都市人共鳴。這并不是一個新鮮的話題，卻在過去10年間內被反復提起。與10年前不同的是，以前人們談的是“逃離”，現在談得更多的是“回家”。過去10年，我們經歷了一場移動互聯網的革命，經歷了社會經濟的巨變，也經歷了消費升級。大城市和小城市間的鴻溝，被數字、被網絡、被城市化逐漸抹平。以前，充滿野心的年輕人，盡管焦慮但其實并不敢回去，因為小城市沒有他們想要的生活。現在，越來越多的年輕人“敢”回家了，因為在家鄉也能過得很好。