新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動因素分析
——以建筑業(yè)農(nóng)民工為例

任志濤，楊 浩，王浩權(quán)

（1.天津城建大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，天津 300384；2.四川華西安裝工程有限公司 工程技術(shù)部，成都 610041）

隨著時代的發(fā)展，新生代農(nóng)民工成為推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的主要群體，相比老一代農(nóng)民工他們具備一定的職業(yè)技能，存在強烈的城市融入欲望，對就業(yè)有著更高追求，渴望在增加工作收入的同時得到平等對待和社會尊重[1]. 解決新生代農(nóng)民工擇業(yè)問題成為現(xiàn)階段城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要內(nèi)容.

在我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，建筑業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)超過13 萬家建筑企業(yè)，累計5 437 萬的農(nóng)民工從事建筑業(yè).隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，新商業(yè)模式成為吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”[2].在城市化與人口老齡化的雙重影響下，建筑業(yè)勞動力供給結(jié)構(gòu)逐步老齡化、流動性大、高離職率和季節(jié)性用工荒的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重[3]. 因此有必要以建筑業(yè)農(nóng)民工為例，深入研究新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動因素的內(nèi)涵與影響因素，以尋找有效途徑促進(jìn)新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè).

目前學(xué)者對于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動進(jìn)行了深入研究.呂靈華[4]（2013）和程名望[5]（2019）研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工將職業(yè)發(fā)展觀、職業(yè)報酬觀和職業(yè)成本觀作為擇業(yè)的主要驅(qū)動力，不同的擇業(yè)因素對于擇業(yè)工作條件的需求存在一定差異.柳建平[6]（2014）、魏巍[7]（2016）、J.C Williams[8]（2016）和劉天軍[9]（2019）探究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工以實現(xiàn)自身意愿選擇外出工作，融入心理、行為、安全保障、情感信任和自我尊重將有效提升農(nóng)民工的就業(yè)福利、工作效率和工作流動性，進(jìn)而更好地保障新生代農(nóng)民工實現(xiàn)個人價值，促進(jìn)農(nóng)民工融入到城市社會當(dāng)中.周麗萍[10]（2019）研究發(fā)現(xiàn)家庭作為個體幸福感的重要來源，歷來被中華民族所重視，家庭生活作為基本需求將有效推動農(nóng)民工的社會保障體系，家庭需求成為建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的重要影響因素.

基于以上問題的存在為建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的深入研究提供了空間，本文利用天津市、四川省和浙江省的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型對工作需求、自身意愿和家庭需求的交叉關(guān)系進(jìn)行實證檢驗.

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

擇業(yè)動機(jī)理論解釋了個人擇業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇行為，動機(jī)是行為的直接引發(fā)條件并做出行為指導(dǎo).擇業(yè)動機(jī)受求職者個人因素、就業(yè)需求、求職者競爭力和興趣等多因素影響，建筑業(yè)新生代農(nóng)民工在擇業(yè)過程中受到工作需求、自身意愿和家庭需求等多重因素影響.

1.1 工作需求對自身意愿的影響

工作需求是建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的首要驅(qū)動力，也是新生代農(nóng)民工個人生存與發(fā)展的保障因素，能夠正向影響情緒耗竭、負(fù)向影響工作滿意度[11].自身意愿以馬斯洛需求為實現(xiàn)自我發(fā)展的指導(dǎo)理論，成為影響新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)的重要內(nèi)在因素. 工作需求和自身意愿直接影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)，進(jìn)而影響企業(yè)招工.首先，工作需求和自身意愿對新生代農(nóng)民工擇業(yè)有著促進(jìn)作用，選擇與自身特點相符的工作崗位將提升自我工作意愿，促進(jìn)更多的新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè).

工作需求被視為引發(fā)激勵效果的過程，激勵不僅是外在條件刺激的產(chǎn)物，同樣內(nèi)在激勵會對自身意愿產(chǎn)生影響，自身意愿對新生代農(nóng)民工擇業(yè)發(fā)揮了重要的機(jī)制作用[12].柔性的工作需求將提高員工自身意愿，產(chǎn)生更高的工作責(zé)任感，進(jìn)而發(fā)揮出更高的創(chuàng)造力潛能[13]，因此本文提出以下假設(shè)：

H1：工作需求對自身意愿具有正向影響.

1.2 家庭需求對自身意愿的影響

家庭需求和自身意愿內(nèi)嵌于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)當(dāng)中，家庭需求和自身意愿之間相互影響.家庭需求裝載著家庭期望和家庭陪伴，良好的家庭支持將增加工作滿意度和家庭幸福感[14]. 新生代農(nóng)民工基于家庭期望在擇業(yè)過程的背景之下會產(chǎn)生各種聯(lián)接，進(jìn)而影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)的自身意愿.

在擇業(yè)過程中，工作要求與個人能力以及個人需求和組織供給之間形成互補性匹配，家庭需求對于自身意愿起到積極的影響作用[15]. 良好的家庭教育和經(jīng)濟(jì)背景能夠有效提升自身意愿，幫助員工獲得更多資源，從而更好地履行工作角色，提升工作效率[16].在新生代農(nóng)民工擇業(yè)過程中，家庭需求會影響自身意愿從而左右選擇結(jié)果，因此本文提出以下假設(shè)：

H2：家庭需求對自身意愿具有正向影響.

1.3 家庭需求對工作需求的影響

家庭需求與工作需求是建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的重要驅(qū)動因素，家庭需求與工作需求之間相互作用.農(nóng)民工就業(yè)在解決自身生活的同時需要解決家庭壓力，如：工作時間是否占據(jù)陪伴家人時間、工作帶來的薪酬是否滿足家庭正常開銷和存款要求.

良好的家庭支持將有助于緩解工作因素對員工情緒耗竭的影響，將提高自身工作滿意度[17].在員工工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域之間實現(xiàn)平衡，將促進(jìn)企業(yè)和員工之間實現(xiàn)互惠互利和共同受益，改變以往由于傾向解決家庭沖突而忽視工作狀態(tài)和績效的情況[18]. 因此本文提出以下假設(shè)：

H3：家庭需求對工作需求具有正向影響.

2 實證模型構(gòu)建

2.1 數(shù)據(jù)說明

本文實證分析所使用的數(shù)據(jù)是基于全國中部地區(qū)、西部地區(qū)和東部地區(qū)，分別選擇了天津市、四川省和浙江省有一定差異地區(qū)的建筑業(yè)新生代農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查，受訪者為施工現(xiàn)場一線工人.本次一共發(fā)放問卷500 份，實際回收473 份，去除無效和有缺值的問卷，可供研究使用的問卷有250 份，樣本的描述性統(tǒng)計如表1 所示.

表1 基本特征統(tǒng)計表

2.2 變量與測度

2.2.1 自身意愿

本文從馬斯洛需求理論衡量自身意愿，參考陳偉偉[19]（2019）、黃江松[20（]2018）等學(xué)者的做法，選取生理、安全、情感與歸屬、尊重和自我實現(xiàn)5個潛變量，為更好地分析自身意愿對于新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為身體健康、工作安全等10 個觀察變量.

2.2.2 工作需求

為了盡可能全面而準(zhǔn)確地概述工作需求，同時考慮結(jié)構(gòu)方程模型實證分析的可操作性，本文基于L. Schaack[21（]2020）、皮悅明[22]等學(xué)者的做法，將工作需求的潛變量劃分為薪水、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和社會保障4 個潛變量，為更好地分析工作需求對新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為工資水平、無拖欠等12 個觀察變量對工作需求進(jìn)行測度.

2.2.3 家庭需求

本文借鑒賀小丹[23（]2020）、劉天元[24（]2019）、周皓[25（]2013）等學(xué)者的做法，選取經(jīng)濟(jì)、陪伴、期望和教育4 個潛變量，為更好地分析家庭需求對新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為滿足開銷、能夠陪伴等4 個觀察變量.

本文的信度分析采用克郎巴哈系數(shù)（Cronbach's alpha），數(shù)值大于0.6 將達(dá)到檢驗標(biāo)準(zhǔn)，通過總體數(shù)據(jù)信度評價表（見表2）可以看出各項的整體信度都超過0.876 的水平，內(nèi)部一致性很好，可以作為統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)來源.

表2 總體數(shù)據(jù)信度評價表

本研究模型存在3 個概念，自身意愿、工作需求和家庭需求，下面對這3 個概念的測量模型進(jìn)行檢驗.

對自身意愿、工作需求和家庭需求的各項擬合指標(biāo)進(jìn)行一階段驗證因子分析（見表3），表3 分析表明潛變量之間存在中度顯著的正向相關(guān)性，擬合度較好，該假設(shè)模型成立，故需進(jìn)行第二階段驗證因子分析，其模型標(biāo)準(zhǔn)化輸出路徑如表4 所示.

表3 一階評價表

表4 擇業(yè)影響因素路徑分析結(jié)果

續(xù)表4

從表4 可知，關(guān)于自身意愿的10 個觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.787 至0.914 之間，各路徑回歸系數(shù)均不為0，表示該二階系統(tǒng)模型的基本內(nèi)容適配度良好.關(guān)于工作需求的12 個觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.698 至0.918 之間，且各路徑回歸系數(shù)均不為0，表示該二階系統(tǒng)模型的基本內(nèi)容適配度良好.關(guān)于家庭需求的4 個觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.848 至0.918 之間，且各路徑回歸系數(shù)不為0，表示該二階模型的基本適配度良好.

2.3 結(jié)構(gòu)方程模型分析

2.3.1 模型質(zhì)量檢測

對“家庭需求—自身意愿—工作需求”模型進(jìn)行分析，模型分析的擬合指標(biāo)結(jié)果如表5 所示，結(jié)構(gòu)方程模型中的所有指標(biāo)均符合標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)成立.模型分析的變量路徑相關(guān)數(shù)值結(jié)果如表6 所示，除“家庭需求—工作需求”以外，均處于0.5 與0.75 之間，回歸系數(shù)均顯著不為0，表明模型的各項評價指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn).

2.3.2 模型路徑分析

根據(jù)構(gòu)建的理論假設(shè)模型，利用AMOS 軟件，驗證理論分析框架中相關(guān)變量之間的關(guān)系，最終形成新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響因素路徑圖，如圖1 所示.

根據(jù)表5、表6 和圖1 的結(jié)構(gòu)模型統(tǒng)計顯示，“家庭需求—自身意愿—工作需求”模型的自由度為61，根據(jù)T 檢驗臨異值表查詢可知，當(dāng)T 值大于2.659，P值的顯著性水平超過臨界值0.01，即自身意愿對工作需求的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正. “自身意愿—工作需求”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H1 成立，建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)因素中自我價值實現(xiàn)占比最高，已從賺錢養(yǎng)家上升到實現(xiàn)自我價值.但是目前普遍存在工作強度大、施工環(huán)境差和生活質(zhì)量不佳等現(xiàn)象，用人單位需要提供舒適的工作環(huán)境以保障農(nóng)民工能夠更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展.

圖1 新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響因素路徑圖

表5 評價表

表6 中介變量和關(guān)鍵路徑分析表

同上分析，自身意愿對工作需求的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正.“家庭需求—工作需求”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H2 成立.能否維持家庭開支占據(jù)主導(dǎo)性地位，雖然建筑行業(yè)相比其他產(chǎn)業(yè)有較高工資，但是加班已成普遍現(xiàn)象，采用工資與獎勵相結(jié)合的工資模式可以提高新生代農(nóng)民工的工作積極性.能否陪伴家人成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)的另一重要影響因素，通過采用彈性工作時間制度以增加陪伴家人時間將有效提升工作崗位的黏性.

家庭需求對自身意愿的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正，“家庭需求—自身意愿”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H3 成立.家庭教育能夠左右子女選擇，父母施以一定教育影響的社會活動指導(dǎo)，對新生代農(nóng)民工擇業(yè)產(chǎn)生驅(qū)動影響.良好的家庭陪伴和家庭支持將會增加新生代農(nóng)民工的家庭幸福感，對提升工作積極性起到促進(jìn)作用，進(jìn)而更好地保障家庭經(jīng)濟(jì)，為促進(jìn)個人發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ).

2.3.3 中介效應(yīng)驗證

“自身意愿—工作需求”、“家庭需求—工作需求”和“家庭需求—自身意愿”的三條關(guān)鍵路徑均達(dá)到顯著正向相關(guān)，為分析變量關(guān)系之間中介效應(yīng)，采用Sobel 檢驗法對自身意愿的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗，Sobel檢驗統(tǒng)計值公式為

首先計算Sobel 檢驗統(tǒng)計值，其中a 和Sa分別為家庭需求對工作需求的非標(biāo)準(zhǔn)化影響系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)誤差，b 和Sb分別為自身意愿對工作需求的非標(biāo)準(zhǔn)化影響系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)誤差.其次根據(jù)自身意愿Zsobel為4.40 大于臨界值1.96，判斷自身意愿在建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)影響因素的中介效應(yīng)顯著，自身意愿在工作需求和家庭需求之間起到很好的中介作用.

3 結(jié) 論

本文探究新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動因素，以建筑業(yè)農(nóng)民工為例，基于天津市、四川省和浙江省三個地區(qū)建筑業(yè)的新生代農(nóng)民工擇業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型，從擇業(yè)驅(qū)動因素出發(fā)，梳理了家庭需求、自身意愿和工作需求的關(guān)系.在此基礎(chǔ)上，運用結(jié)構(gòu)方程模型對建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的家庭需求、自身意愿和工作需求的交叉關(guān)系進(jìn)行實證檢驗，通過實證分析得到以下結(jié)論：第一、新生代農(nóng)民工的自身意愿對工作需求產(chǎn)生正向影響，他們從生理、安全、情感與歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的擇業(yè)角度出發(fā)，希望在良好的工作環(huán)境和社會保障之下滿足薪水和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值的提升；第二、自身意愿在家庭需求和工作需求中起到了很好的中介作用，成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)意愿和擇業(yè)區(qū)域的重要驅(qū)動因素；第三、家庭需求對新生代農(nóng)民工擇業(yè)因素的自身意愿和工作需求有著顯著正向影響，良好的家庭支持和家人陪伴將會增加家庭幸福感，家庭幸福感的提升對工作積極性起到促進(jìn)作用，進(jìn)而對薪水、職業(yè)發(fā)展和社會保障形成正向反饋.

綜合來看，工作需求、家庭需求和自身意愿對新生代農(nóng)民工擇業(yè)均有著直接或間接影響，本文以建筑業(yè)農(nóng)民工為出發(fā)點，研究結(jié)論對促進(jìn)新生代農(nóng)民工擇業(yè)具有以下啟示：其一，對于新生代農(nóng)民工本身要自身準(zhǔn)確定位，從馬斯洛需求理論出發(fā)，樹立正確的擇業(yè)觀，在工作需求和家庭需求之間實現(xiàn)平衡，獲得穩(wěn)定的生活質(zhì)量和家庭支持，在提升家庭幸福感的同時為實現(xiàn)個人價值的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ).其二，政府部門要健全保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)政策，建筑企業(yè)要提供良好的工作環(huán)境，保障農(nóng)民工薪資并提供良好的職業(yè)發(fā)展，通過強化技能提高他們的人力資本水平，逐步增加新生代農(nóng)民工的融入能力，讓更多地新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)，以真正解決建筑業(yè)勞務(wù)工人老齡化現(xiàn)象和招工難現(xiàn)象.