基層工會組織如何履行維護職能

高芳

摘要：在我國經濟發展新形勢下，工會組織不斷壯大，工會作為維護工人利益的重要機構，在外部經濟環境出現一定變化的基礎上，要切實履行維護職能，保障基層職工的合法權益，發揮工會組織的重要作用和職能。

關鍵詞：工會組織;維護職能;履行途徑;分析

當前我國社會獲得快速發展，工會組織的功能也不斷強化，根據我國《工會法》規定，維護工人權益是工會組織的最基本職責，在維護企業利益的基礎上，要維護和代表職工的正當權益。基層工會是落實維護職能和履行職能的重要組織，尤其在當前企業專機建制和深化改革的背景下，工會更要發揮自身職能，保障職工權益不受侵犯，協調好幾層職工和企業的關系，維護社會穩定、促進企業發展。

1、基層工會的概念以及職能

基層工會主要是指各種所有制中的機關、事業單位和企業中存在的工會組織，其屬于工會體系最為基礎的單元，基層工會領導機構包括女職工委員會、經費審查委員會、工會委員會以及會員大會等。基層工會所具備的職能包括：第一，教育職能，包括文化教育、技術教育和思想教育;第二，建設職能，從長遠角度思考和分析問題，引導職工參與到企業建設和國家建設中;第三，維護職能，工會代表了廣大職工的正當利益，在工作中要維護職工權益。

2、基層工會組織履行維護職能的相關途徑

2.1建設工會干部隊伍

先要切實發揮基層工會的維護職能，則要注重加強干部隊伍建設，對干部隊伍的年齡結構、知識結構以及能力結構進行優化，建設一支服務型、綜合型、高素質的干部隊伍。首先，在選撥工會干部中，要考慮人員的專業能力、職業精神、廉潔意識和生活作風，從基層中選撥年輕人才，發揮在年富力強、熟悉基層和敢拼敢做的作風，為工會組織注入活力和生機;其次，對工會干部進行嚴格的考核，制定科學的考核體系，完善工務公開制度、年度目標以及項目目標， 要求所有干部以為職工服務為理念，認真對待崗位工作，為廣大職工辦好事、辦實事;最后，定期組織工會開展專業知識學習，加強職業素質教育，提升其使命感和責任感，熟悉《民法》、《合同法》、《勞動法》以及《工會法》等法規法律知識，提升其崗位工作能力。

2.2參與企業生產管理

參與職能是工會組織的主要功能，想要維護職工正當權益，工會組織則要積極參與到企業的各項管理和生產工作中，擔任領導廣大基層職工的角色;首先，工會組織要參與到勞動爭議和勞動糾紛中，起到協商和調節的作用，尤其在涉及職工管理的各項制度制定中，工會組織要代表職工參與其中，保證制度的合理性以及合法性;其次，在企業與職工簽訂勞動合同中，工會組織要給予幫助和引導，利用代辦方式開展協議或者合同簽訂，并且對合同內容進行監督審核;最后，工會組織還要積極參與到企業的行政管理中，在制定有關職工利益的制度中，工會組織要敢于發聲，例如教育、住房、薪酬以及勞動等方面的制度，工會要代表職工與企業進行談判和協商，維護廣大職工權益不受侵害。

2.3積極開展職工教育

職工教育是基層工會的主要職能，工會要結合當代職工的興趣愛好、思想動態和覺悟要求，將各項教育工作落到實處，摒棄以往以會議為主的教育模式，積極探索新型的教育形式和教育載體。首先，基層工會要積極組織開展技術類、文化類以及科學類活動，真正實現寓教于樂，例如組織開展“崗位技能大比拼”、“技術創新比賽”等，為職工搭建展示個人專業風采的平臺，促使通過活動在企業中營造濃郁的技術氛圍，促使職工在工作生活中主動鉆研行業技術;其次，加強社會主義價值觀引領， 現代社會文化呈現多元化，對職工的思想意識和價值形態帶來負面影響，工會組織則要積極開展各項教育活動，促使職工熱愛共產黨、熱愛祖國、熱愛崗位，成為一名合格的社會公民和企業員工;最后，關注職工的精神生活，定期開展富有趣味的娛樂活動，并且將思想教育融入到活動中，例如每年定期組織“趣味運動會”，培養廣大職工團結友愛、努力拼搏、勇于爭勝的品質。

2.4加強基層職工溝通

工會組織代表了廣大職工的利益，但是當前部分職工對基層工會的職能作用存在片面認知，不僅不利于基層工會發揮職能，還容易導致工會與職工群體脫節，因此，基層工會要注重加強與基層職工的溝通交流，贏得廣大職工的信任和支持。首先，工會組織要疏通與基層職工溝通的途徑和渠道，隨著信息技術的發展，職工更加習慣利用新媒體獲取信息，工會則要利用職工的這一特點，將新媒體打造為工會與職工互動的重要平臺，例如建設微信公眾賬號，鼓勵廣大職工關注，定期推動國家政策、企業制度以及企業文化等文章，幫助職工更好的了解企業動態;其次，工會要定期組織干部人員，深入到基層職工群體中，與職工進行面對面的互動交流，掌握職工群體的精神和物質需求，并且贏得職工的信任，將職工的反饋傳達給企業，在職工和企業之間起到橋梁作用;最后，基層工會要定期召開會議，鼓勵廣大職工說出自己的建議和想法，集思廣益、凝聚智慧，便于工會更好的為職工提供服務。

2.5強化工會服務職能

服務職工是工會組織履行維護職能的關鍵舉措，現代職工群體的需求呈現多元化，包括精神需求和物質需求，工會組織要基于職工需求強化自身的服務職能，培養職工對企業的歸屬感，在內部形成向心力和凝聚力，共同為了企業發展貢獻力量。首先，向全體職工提供相關政策法律的答疑解惑服務，注重開展職工素質教育和技能教育，提升職工群體的綜合素質和專業水平;其次，為困難職工提供服務，包括工傷探望、助力學習、就業幫助、就醫幫助等，定期對企業困難職工群體進行排查，有針對性的提供幫扶;最后，對于和企業發生糾紛沖突的職工，工會組織要承擔協調工作，為職工提供法律援助、法律咨詢，處理職工的投訴和信訪工作，對于失業和下崗職工，要提供就業培訓、技能培訓等工作。

結束語：

總而言之，在我國經濟發展新形勢下，企業面臨的競爭環境更加嚴峻，基層工會是代表廣大職工權益的重要組織機構，在開展日常工作中，要注重維護職工權益、履行維護職能，團結廣大職工群體，培養其對企業的歸屬感、忠誠感以及責任感，為職工多辦好事、多辦實事，提升職工的幸福指數，推動企業發展、維護社會穩定。

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