淺談如何加強國有企業黨建政工工作

劉昌品

摘要：當前，經濟的快速增長和社會的不斷進步使人們的生活質量普遍提高。人們在物質生活得到滿足的條件下，開始尋求在思想建設方面的富足。對于企業發展來說，企業黨建工作是從思想上團結企業內部各個部門，從而促進企業全面進步的重要方式。首先，人們的思想在隨著社會的發展而發展，所以企業的黨建工作也要緊跟時代潮流，關注社會熱點問題，與時俱進，如此才能使企業在思想建設方面始終保持活力。其次，加強思想政治工作、完善企業基層黨建是提升企業競爭力的重要保障。企業各部門只有在思想上確立正確的方向，才能使分散的部門形成一股合力共同促進企業發展，使各個部門在企業建設中發揮最大的效益，增強企業凝聚力和競爭力。最后，企業黨建是創造良好企業文化的基礎，而企業文化決定著企業的價值取向，規定著企業所追求的目標，對員工及其行為起著導航的作用。

關鍵詞：國有企業;黨建;政工

1 企業黨建工作的現狀

1.1 企業發展現狀

1.1.1 疫情對企業發展的沖擊

突如其來的新冠肺炎疫情，對中國經濟造成巨大沖擊，也使企業發展遇到了一些瓶頸。企業對于國民經濟與社會就業起著重要的支撐作用。據調查，中小民營企業在疫情期間受到的沖擊最大，疫情在中小企業之中的影響最為廣泛。一是零售、餐飲、娛樂等服務性產業受沖擊更為持久，恢復相對較慢;二是制造業、房地產、基建投資短期基本停滯;三是疫情也催生出線上直播、在線游戲、醫藥醫療的快速發展。隨著疫情得到初步控制，各行各業已基本恢復，國家以復工穩就業、復產穩經濟，部分前期被抑制的消費得到釋放，或出現補償性消費，消費逐漸回暖。中小企業需要抓住機會逆流而上，全面提升企業實力。在這個特殊的困難時期，企業內部應保證黨建工作的有序進行，為企業的恢復與發展提供思想方面的支持。

1.1.2 大數據對企業發展的影響

社會逐漸朝著數字化、信息化的方向發展，大數據已經成為信息資訊的重要載體，并呈現出從網絡虛擬社會向現實社會的蔓延態勢。想要在大數據時代提升企業競爭力，就需要將大數據作為核心資源，從多個方面對大數據加以分析與利用。當前，可以說企業的創新、管理、經營都離不開大數據。面對新知識、新事物的涌入，企業不僅要關注員工的能力提升，還要重視員工思想方面的建設，幫助員工積極適應大數據帶來的影響，為其發展指明方面。

1.2 企業基層黨建發展現狀

在新形勢下，“三嚴三實”“兩學一做”等教育活動逐漸實現制度化與常態化，大大促進了基層黨建工作。但是綜合企業基層黨建的發展實際，可以發現基層黨建工作中存在“四種主義”問題，影響了企業黨建乃至企業整體的發展。

首先，企業缺乏對基層黨建工作重要性的認識。在新形勢下，一些企業由于在疫情中受到沖擊，迫切地想要提升發展的速度，盲目追求企業的利潤，在這之中忽視了黨建的發展，使基層黨員背負提升效益的壓力而忽視了思想上的進步與發展，甚至打消了尋求進步的積極性。對黨建工作的重要性認識不足還可能造成形式主義、官僚主義，影響了企業基層黨建工作的質量和效率，長遠地看必定不利于企業的良好發展。其次，企業忽視黨建工作與中心工作的結合。有些企業確實認識到了黨建工作的重要性，但在實際經營中卻將黨建工作與中心工作分割開來，導致基層黨建工作在企業生產經營中，出現講業務多、講黨建少，考核指標多、凝聚熱情少等現象，無法將黨建工作滲透至生產工作的方方面面，也就無法發揮基層黨組織在民主管理、民主決策中的戰斗堡壘作用，結果雖然耗時耗力進行了黨建工作卻無法體現出它的效益，無法助力企業發展。同時，流于形式的黨建工作還可能降低廣大職工群眾對黨組織的親近感和信任度。再次，沒有積極進行黨建工作方法的更新。時代是不斷發展的，企業的生產方式受技術的影響，同樣地，黨建工作方法也受社會發展的影響。當前，很多企業仍用落后的方式進行黨建工作，主要體現在：基層黨建活動內容單一，形式缺乏創新;在工作方面未涉及深層思想層面的教育而僅限于發展黨員、收繳黨費;在“三會一課”方面，過時的內容與形式對黨員難以形成吸引力，大大降低了學習的積極性與效率。最后，沒有建立完善的黨建工作量化考核制度。實際黨建工作中，常常出現分不清主次、理不出頭緒等現象，使黨建工作質量遲遲得不到提升。沒有完善的量化考核制度作為標準，黨建工作量化考核難以推進執行。此外，部分企業未將黨建工作量化考核納入企業指標考核中在，在獎勤罰懶方面沒有起到考核制度應有的作用，也就無法對個人的發展產生思想上的促進作用，使得量化考核的約束力不強。

2 新時期加強企業黨建工作的對策

2.1 落實新思想新政策

落實新思想新政策是社會發展的新要求以及解決黨和國家面臨新問題的實際需求。只有落實好黨的新思想新政策，才能使更多有志青年響應黨組織和領導的召喚，更加認同黨的思想領導，將企業發展、國家發展與個人終身發展相結合，秉持創新精神努力投身于社會實踐，發揮積極的示范作用。同時，企業落實新思想新政策能夠使更多年輕黨員的個體能力和整體素質得到顯著提升，為企業發展貢獻重要的力量。

2.2 持續豐富黨建方法

隨著中國改革開放工作的持續深化、信息技術的飛速發展與經濟建設水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界將會更加豐富，他們所經歷的世界更加復雜與新穎，因此，黨建工作、思政工作、人才培養等方面的工作需要從工作內容、工作方式等方面作出持續的改變和調整。持續豐富黨建的過去與未來融合的方法，從而達到預期的實踐工作效果。

2.3 提高思想認識

思想政治工作管理人員是企業基層黨建政工工作的主要執行者，他們的思想意識直接決定了后續企業黨建政工工作的開展方向與成效。轉變基層管理人員的思想觀念是提升企業黨建工作質量的前提。企業可以通過組織開展黨建政工工作培訓，提高黨建管理人員的黨性覺悟和思想意識，堅定黨的領導，正確把握企業黨建工作的大方向。同時，思想政治工作管理人員還要提升對自身素質的認知，結合實際不斷探索創新，擴大思想的影響力。

2.4 建立行之有效的黨政工作管理制度

黨政工作管理制度是企業黨建工作的重要保障。每個企業要結合自身實際情況，建立行之有效的黨政工作管理制度，使基層黨建工作有條理、成體系。企業要結合實際情況進行人員的分配，落實績效考核制度和激勵制度。企業之間還可以積極進行友好的交流和學習，相互借鑒好的管理手段和管理制度，實現雙贏。企業的黨建工作還可以與企業文化建設相結合，讓黨建政工成為企業文化不可分割的一部分，促進企業整體發展。

2.5 創新黨建工作形式

時代的發展為企業黨建政工工作帶來了機遇，也伴隨著一定的挑戰。為提高工作效率、滿足時代的需求，需要豐富和創新黨建工作內容，創新企業黨建政工工作形式，用大家喜聞樂見、樂于接受的模式進行黨建工作，如此不僅能夠提升工作成效，還能夠提升基層黨員的參與黨建工作的積極性。黨建管理人員可以充分利用官方微信、微博、手機APP等新媒體，借助互聯網推廣企業黨建工作。

3 結語

企業黨建在引導企業發展和社會精神文明建設中都具有重要作用，必須堅持黨的領導，積極落實黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養高素質、高覺悟的黨務管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進行創新以適應這個快速變化的時代，相信企業與個人在黨建工作方面的努力必定會使企業獲得長足的發展。

參考文獻

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