國有企業思想政治工作的研究意義

郭得敏 姜銀寶

摘要：國有企業作為我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，在我國經濟社會改革發展大局中發揮著至關重要的作用。特別是黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，國有企業全面深化改革，取得了舉世矚目的成就。當前，國有企業進入改革攻堅的深水區，面對日益復雜多變的國際形勢和日趨激烈的市場競爭，給國有企業帶來了新的任務、新的挑戰和新的要求。要持續不斷做強做優做大國有企業，我們必須發揮國有企業獨特的政治優勢，全面加強黨的領導。做好思想政治工作，是不斷加強和改進黨的領導的必然途徑，因此，深化國有企業思想政治工作研究意義重大。

一、實踐意義

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地必須“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”，充分說明了思想政治工作的重要性、必要性。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政興國的可靠力量，其重要地位決定了國有企業思想政治工作研究的重要性。通過國有企業思想政治工作研究，為加強黨對國有企業領導、順利推動黨中央各項決策部署在國有企業貫徹到位提供積極思路。干部職工是國有企業的血液和生命，是推進國有企業改革發展穩定的主體，做好干部職工的思想政治工作是保障國有企業持續健康發展的內在需要。國有企業思想政治工作，影響著干部職工隊伍的團結穩定和人心向背，是國有企業黨的建設工作的重要組成部分，是堅持和加強黨對國有企業領導的重要途徑。

當前，我國處于全面開啟中華民族偉大復興新征程與世界處于百年未有之大變局深度變革期的交匯之際，我國國有企業的改革發展仍然處于重要戰略機遇期，機遇和挑戰并存。在此情況下，黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會和中央經濟工作會議精神對國有企業改革發展提出全方位新要求、新部署，指明了當前和今后一個時期的前進方向。那么，深化國有企業改革必須認清這個歷史方位與新發展階段，認清黨中央的戰略部署和決策，充分認識到全面深化改革對企業干部職工思想認識上帶來的新變化和新影響，須堅持不懈地通過思想政治工作推動黨中央關于國有企業深化改革的決策部署落實落地。全面系統地研究思想政治工作，對于加強和提升國有企業思想政治工作水平，為調動干部職工的積極性、能動性提供有益參考，有助于保證國有企業正確履行并貫徹黨的路線方針政策，切實提升核心競爭力。

二、理論意義

《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》頒布實施以來，國有企業改革全面深化，目前已進入改革發展、攻堅克難的關鍵時期，國有企業中各種問題矛盾日益凸顯，歸根結底還是干部職工隊伍的問題，思想政治工作舉足輕重。我們必須通過系統的研究，提出切實可行的方法，方能使干部職工隊伍凝心聚力，發揮人的主體作用，推動改革舉措落實見效。“這就意味著，要著力推進改革，達成改革目標，決策者除了要有改革的決心和勇氣外，還必須擁有一支思想信念堅定、作風過硬、理念科學先進的干部職工隊伍，因此，在國有企業轉型發展中抓好思想政治工作就顯得尤為重要。”而且，我國國有企業思想政治工作起步于上世紀八十年，經過長期的發展和完善，已經形成了一個成熟的工作體系，這為我們系統的研究思想政治工作提供了良好的理論基礎。通過研究國有企業思想政治工作，使之置于新時代國企改革發展的新環境下，努力探索具有中國特色社會主義的高質量國有企業思想政治工作新路徑，有助于國有企業思想政治工作的理論建構。

此外，思想政治工作有助于國有企業企業文化的建設。國有企業思想政治工作內容之一便是教育引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養熱愛企業、忠于職守的職業精神，與企業文化建設有異曲同工之妙。因此，國有企業思想政治工作研究，不僅能夠團結干部職工，調動和激發工作積極性，而且有利于企業文化建設。“思想政治工作一直是國有企業工作的重要組成部分，而企業文化建設是一樣的，兩者都有著共同的起點和歸屬點。”思想政治工作和企業文化建設，都有增強企業凝聚力和向心力的作用，二者的主體對象都是干部職工，研究的對象或者主體是一致的，都能夠通過思想引導和精神激勵來調動職工的工作積極性，二者的結合可以相互促進，形成積極有效的理論體系。思想政治工作的形式和內容越接近企業文化，越易于被干部職工接受。如此，才能更好的教育引導干部職工改變傳統理念，適應時代新形勢，主動融入國有企業改革發展穩定大局。

三、學術意義

國有企業思想政治工作，是國有企業黨的建設的重要內容，是黨建學術研究的重要組成部分。新的歷史階段，隨著我國社會轉型升級的不斷推進，國有企業在全面深化改革的過程中的思想政治教育工作面臨著新的形勢、具有新的特征。特別是在經濟全球化大潮的推動下，國有企業面臨的市場風險不斷增加大，干部職工的思想價值觀念也受到了來自方方面面的多重沖擊和影響。為了更好地發揮干部職工的主體作用，不斷增強國有企業的核心競爭力，保證干部職工經得住各種思潮和價值觀念的侵蝕，國有企業不僅要深化改革提高經營管理水平，必須要加強思想政治工作研究，尋求和總結提升干部職工思想道德水平和職業素養的學術成果，用以理論與實踐相結合解決新問題，不斷豐富完善學術理論體系。

我們的研究，始終立足國有企業改革發展穩定的實際，堅持以人為本，進一步深化企業文化建設，圍繞增強干部職工獲得感、幸福感這條主線，始終適應社會變革和企業發展的現實需求，用切實有效的理論成果不斷提升國有企業凝聚力和向心力。通過總結前人思想政治工作相關理論和研究成果的基礎上，在國有企業黨的建設學術體系內，結合國有企業改革發展穩定實際對國有企業思想政治工作進行系統研究分析，為新時代思想政治工作更好地適應國有企業改革發展需求、解決企業和干部職工面臨的新問題提供學術指導和理論參考。

參考文獻

[1]習近平：堅持黨對國有企業的領導不動搖開創國有企業黨的建設新局面.國資報告，2016（11）：16-18.

[2]蘆毅：當代國有企業開展思想政治工作的重要性和措施.企業文化，2019：（21）.

[3]張冰：發揮黨建思想政治工作助力國有企業文化建設分析》.卷宗，2018（32）：123.

[4]嚴芳芳：改革背景下的國有企業基層思想政治教育探討.環渤海經濟瞭望，2018（12）：147.

[5]袁敬飛：國有企業思想政治工作存在的問題及對策.國資報告，2016（11）：16-18.

[6]趙明：加強國有企業思想政治工作的重要性.國資報告，2016（11）：16-18.

作者簡介

郭得敏，（1989-），男，漢族，青海省海東市，研究生，單位：西藏自治區煙草專賣局，研究方向：煙草及國有企業黨的建設

通訊作者

姜銀寶，（1979-），男，滿族，遼寧省鐵嶺市，大學本科，單位：西藏自治區煙草專賣局，研究方向：國有企業保密及黨建工作。