推進企業思想政治工作與企業管理協同發展的思考與實踐

梁秀麗

摘要：現如今在當前企業發展的新形勢下，正面臨著經濟體制的轉變，也為企業思想政治工作造成了一定的影響。隨著在實踐中的探索人們也深刻意識到，促進企業思想政治工作與企業管理協同發展的重要性，并且兩者之間的結合還應圍繞企業的生產和經營中的具體情況，才能夠使之發揮出最大的作用。所以，應提升思想政治工作在企業管理中的重要性，從而構建思想政治工作管理體系，以便能夠進一步促進企業的進步和發展。本文主要針對為推進企業思想政治工作與企業管理協同發展展開探討，并給出了幾點可實施措施以供參考。

關鍵詞：企業;思想政治工作;企業管理;協同發展

我們大家都知道思想政治工作，能夠在一定程度上促進企業的改革和發展，也是企業發展的精神動力，其能夠有效調動員工的工作積極性，并為企業實現科學、高效、和諧發展提供助力。通過市場經濟的發展，我們可以看得出企業對于促進國民經濟發展有著重要作用，而且為建設中國特色社會義，也離不開我國各大企業的發展。所以，應充分發揮企業思想政治工作，對于企業發展起到的保障作用，以便能夠加強思想政治工作，和企業管理工作的結合程度促進企業管理水平和效率。

一、思想政治工作在企業管理工作中的重要性

企業中的管理是以提升經濟效益為目標，那么要想實現這一目標就少不了全體員工的共同努力。運用有效的思想政治工作，能夠有效調動員工的工作積極性和創造性，并且加快企業改革和發展提供助力。所以，從根本上來說企業思想政治工作和企業管理有著共同的目標。

（一）企業思想政治工作能夠為企業管理工作提供有力保障

企業員工是企業管理中的主體，提升企業的生產效率和質量，就一定要加強建設企業制度管理體系，管理工作也應體現出管理質量和管理效益。從而在將物質獎勵和精神鼓勵相融合，以便能夠通過有效的思想政治工作，充分調動員工為企業發展奉獻力量[1]。

（二）企業思想政治工作是企業管理中的一項重要內容

企業管理并不單單只包括一方面，而是一項全面的綜合活動，本質上就是對員工進行約束和管理。并且全面市場競爭的狀況下，企業員工的道德水平和文化素質，以及創新意識等方面，能夠對企業發展起到重要性的作用和意義。所以企業管理中必定要加強思想政治工作，以便能夠他提升企業發展速度。

二、推進企業思想政治工作與企業管理協同發展的策略

（一）創建企業文化

企業思想政治工作方式有著靈活和方法多樣的特點。現如今隨著新形勢的發展，傳統的工作方式方法早已不符合時代的需求了，所以一定要加強改進和創新的力度，爭取能夠掌握員工的思想狀況。秉持著以人為本的原則，采用人性化的管理方式，將創建企業文化作為載體，將說服教育逐漸朝著多樣性的形式發展，如采用板報、宣傳欄等方式創建活動。以便能夠提升員工思想政治工作開展的趣味性和滲透性，以及多樣性，從中也能夠展現出企業的向心力和凝聚力[2]。

（二）轉變傳統觀念

在對企業體制進行改革和創新時，也應保障思想政治工作也進行全面的改革和提升，從而能夠在企業管理中實現有價值的指導。所以思想政治工作一定要具備與時俱進的特征，并在適應企業發展趨勢的形勢下，不斷在企業中傳承奉獻精神和創新理念，使員工逐漸養成通過勞動為自身和企業發揮余力。要想實現就必須要落實在實處，以便進一步實現思想政治工作的完整度。

（三）將思想政治工作和企業管理進行有機融合

隨著現代企業改革的不斷深入，傳統的企業管理和思想政治工作相互獨立的局面，早已不能適應現代社會發展的需求了。那么對企業實行現代化的管理方式就逐漸成為需要我們積極探究，和探索思想政治工作和企業管理相結合的新思路，以便能夠使兩者進行全面結合從中優勢互補。因為企業管理是一項連續的管理工作，同時企業思想政治工作也需要滲透到企業發展的全程中，所以將兩者進行充分融合，在使用管理和教育這兩種手段，組織企業發展中每個環節的工作也就更加順暢了。需注意的是企業思想政治工作，和企業生產經營在內容方面應做的最大程度上的結合，組織和職能方面也應進行充分融合，在保障將思想政治工作和企業管理進行有機融合的條件下，才能為企業的發展和進步提供助力[3]。

（四）構建全面的企業思想政治工作體制

在我國有的企業還是運用著傳統的形式性的工作方式，那么將嚴重阻礙企業的進步和發展。所以企業要想發展應與思想政治工作做到共同發展，并逐漸在企業管理中進行滲透，能夠體現出思想政治工作的實際意義和作用，以便為企業的發展提供一定的支持。同時應促進思想政治工作形式的多樣性，改革單一枯燥方式，使改革之路從工作方式上開始著手，多創新員工所感興趣的新形式，提升員工工作的積極性，將企業建設做到更好，為促進社會主義現代化建設提供力量。

（五）思想政治工作應與時俱進適應企業發展的現狀

目前我國各大企業改革正處在不斷深化的情形中，那么為提升企業思想政治工作的時效率，與時俱進就是其中的重要保障，從而能夠豐富新內涵、改革舊思想。并且企業的思想政治工作，應將企業生產和經營的目標作為中心，力求能夠積極穩妥高效的開展。企業的生命線是經濟效益，所以不僅要追求經濟效益，同時還應該重視產生的社會效益，從中也足以體現出思想政治工作所追求的兩個效益的最大化，只有這樣才能夠實現自身價值。企業思想政治工作只有能夠全面維護員工的利益，以及關心和幫助員工維護正當利益下，才能夠有效提升企業整體工作的實效性，促進員工的工作積極性[4]。

三、結束語

綜上所述，大部分認為企業思想政治工作和企業管理工作這兩項工作，是有著不同意義的工作，認為應分別由各自的部門進行負責和管理，在這其中的管理方法和工作內容又有著較大的差距，所以認為并不存在相互的共通性。那么結合實際我們就可以看得出，這種觀點是不全面的，也可以說是一種錯誤的判斷。因為企業思想政治工作是以人為主體，其目的是能夠在一定程度上提升人的思想境界，和調動員工的主觀能動性，以及激發創造潛力。而企業管理是企業發展中的必要環節，那么應如何將思想政治工作與管理工作進行有效融合，也是思想政治工作的重要原則。可以說只有將兩者進行有效結合，才能夠為企業進步和發展提供助力。

參考文獻

[1]曹定國.企業文化建設與思想政治工作的協同發展研究[J].現代國企研究，2019，（10）：285-286.

[2]秦濤.企業文化建設與思想政治工作的協同發展研究[J].環球市場， 2019，（19）：262-262.

[3]惠衛華.企業文化戰略與思想政治工作協同發展[J].全球商業經典， 2020，No.207（9）：142-144.

[4]梁雙龍.淺談如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].現代國企研究，2019，154（4）：227-227.