企業基層黨建政工工作的新思路

任小華

摘要：無論在哪種類型的企業當中，黨建工作的開展都是尤為關鍵的，是企業內部員工精神追求和文化底蘊的體現，能夠大幅度的提高員工在企業當中的團隊精神和凝聚力，帶動企業整體競爭實力的不斷增強。所以，在現階段，企業在日常發展的過程當中也應該注重于基層黨建政工工作的開展，加大文化與思想建設，讓企業的運營和發展的效果變得更好。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工工作

前言：在競爭激烈的市場環境下，要想使得企業在發展的過程當中得以持續化，就一定需要基層黨組織來承擔起重任，推動企業得以進一步的改革。所以，在當前，企業在發展的過程當中就應該將更多的關注點放置在企業基層黨建政工工作當中，讓工作得到進一步的完善和優化，達到理想當中最佳的建設效果。

一、企業基層黨建政工工作現狀分析

（一）思想層面

從目前的實際情況上看，我國在市場經濟方面的發展速度是非常迅猛的[1]。但也帶來了一定的負面影響，那就是部分企業在實際運營及發展過程當中過度的重視于經濟經營，缺乏對于黨建政工工作開展的重視。甚至出現一部分企業為了更好的追求經濟效益而對政工隊伍進行壓縮的情況。這樣對企業的持續發展將產生非常不利的影響，大大降低工作者的積極性和熱情，導致企業受損。

（二）機制層面

在新時期的背景下，雖然大部分的企業在對管理工作進行開展的過程當中都能夠對文化建設方面的內容加以重視，一些領導也下定決心，要對當前工作整體落后這樣的局面進行改善，但是由于在之前累積了諸多問題，導致在政工工作開展過程當中出現無從下手的情況，使得工作在開展中依舊停滯在紀律學習和精神傳達層面，缺乏相應的制度建設。以往制度在構建以及執行中也形同虛設，并不具備對員工的引導力和約束力。

（三）人員層面

企業在開展管理工作的過程當中，人員問題往往是非常重要的關鍵所在[2]。在企業運營和發展的過程當中，黨建隊伍的整體素質將會對最終的工作質量和效果產生直接的影響。但從目前的實際情況上看，很多企業在對政工工作開展的過程當中在人員方面依舊存在著一定的不足，如人員數量不充足、缺乏整個員工隊伍的合理和完善組織，整個隊伍素質偏低，缺乏專業的學習和建設，無法在工作當中做到理論結合實踐，導致最終的工作效率和質量大大折扣。是在后續黨建政工工作開展過程當中應該積極改善的。

二、企業基層黨建政工工作的新思路

（一）更新觀念，實現工作創新

企業在發展的過程當中，在針對于基層黨建開展政工工作的過程當中，首先就應該在思想觀念上積極的做出轉變，應該對政工工作予以重視，成為工作創新的第一步。在這其中，應該結合企業情況，換位思考，想員工所想、思員工所思，讓理想的黨建效果得到真正的達成[3]。

例如，在黨建工作開展的過程當中，應該對以人為本這樣的思想觀念和原則進行樹立。在企業發展的過程當中，員工往往占據主體地位，特別是對于基層黨員來說，其自身的專業發展以及在工作當中的狀態將對企業的運營和發展狀態產生直接的影響。所以，在工作開展過程當中，一定要對以人為本這樣的原則和思想進行構建，應該深入到群體當中，幫助員工解決實際的困惑和困難，幫助其在日常生活當中減少工作壓力，改善工作心情與狀態，讓整個工作氛圍和環境都變得更加和諧。這樣就可以使得員工在日常工作當中展現熱情和積極性，有助于企業日常經營和生產。

（二）完善機制，實現工作創新

人們常常說，沒有規矩不成方圓。要想更好的讓黨建工作得到良好的開展，在以人為本的思想導向下，就應該對機制積極的進行優化和完善。這樣才能夠加強隊伍建設，形成聯動，針對一些思想問題及時解決，讓良好的教育和培養效果得到進一步的提高。

例如，企業應該構建起以人為本這樣的思想和原則，在黨建工作當中實現對工作資源的整合，建立起總支部、黨委、支部這樣的三級管理機制。在日常工作開展的過程當中應該及時的對員工的動態進行觀察，并在此基礎上實現分析，保障后續在工作開展過程當中對癥下藥，讓整個管理工作達成大好局面。另外，企業在此過程當中也應該不斷地加強干部隊伍的整體建設，可以通過部門推薦、民主選舉、綜合考評等各種各樣的方式來對專業能力較強、經驗豐富的政工干部進行選拔，并在此基礎上加大專業培訓，使得干部在工作能力和積極性方面都得到不斷的提高。通過這樣的方式能夠使得整個機制得到完善，實現對黨建隊伍的良好建設。

（三）優化內容，實現工作創新

在對政工工作進行開展的過程當中，要想使得工作的開展面臨一個新的生機和局面，也一定要在工作內容方面做到完善和創新。這樣才能夠對企業的良好發展產生推動的作用。

例如，第一：身為企業領導，應該在自己的思想層面上對政工工作加大認識。在工作當中加強投入，使得政工干部能夠獲取到更多的待遇。第二：在政工工作當中，各個部門之間應該加強必要的聯系和溝通。政工干部和部門在此過程中應該起到模范帶頭的作用，使得整個內部環境得到良好的打造。政工部門應該展現作用，可以在工作當中對工作網進行建設，和其他部門之間打破時間、空間的局限性，更好地形成互動。第三：身為政工干部，在日常工作當中也應該做到腳踏實地，實事求是，深入到基層，對于員工日常的思想困惑、工作情況、生活狀態全面了解，實現對思想需求的全面管控，在此基礎上有的放矢地對實際困難進行解決，使得企業的發展變得更加和諧和穩定。

（四）革新方法，實現工作創新

在政工工作開展的過程當中，工作方法方面的創新也是非常重要的。假如在工作開展中一味的對傳統的方法進行沿用，則無法滿足時代的發展，導致企業被市場所淘汰。所以，企業也應該在工作方法方面追求創新，使得工作出路得到進一步的拓寬。

例如，企業當中的政工干部以及部門一定要展現出自己的作用，應該結合企業當前實際情況對一些成功經驗積極借鑒，應該實現企業中各個工作環節當中政工工作的有效滲透，比如文化建設、科學管理、企業施工等等。在工作當中可以對情感教化這樣的方法進行運用，讓傳統的批評和說教教育得到代替。在企業一些重大事項的決策方面，也可以對申報制度和集中制度進行秉持，使得員工都能夠為企業的發展出謀獻策。在日常當中，也應該加強對于政工工作的宣傳。比如，在新媒體這樣的時代背景下，可以在保留傳統媒介的基礎上加強互聯網、網絡以及高新技術的有效運用，實現工作方法的革新，讓工作的效率和質量得到大幅度的提高。

（五）強化問責，實現工作創新

除了以上這幾個方面，企業在對政工工作進行開展的過程當中，也應該使得問責機制得到進一步的強化。這樣會避免政工干部在日常工作當中出現意識和思想退化等情況，保障干部可以以積極和負責任的態度來處理好每一個工作環節。

例如，企業應該在內部構建起完善、長期的問責機制和工作考核機制，使得整個干部隊伍的管理水平變得更高。企業應該對合理化的指標、績效考核相關體系進行構建，實現投訴巡檢、專項督查、日常監管的結合，實現對員工本身教育成果的綜合性評價。最終的評價結果與薪酬調整、干部選用掛鉤，引起員工的重視。使得各個部門員工都能夠在工作當中積極參與，展現出更高層次的熱情和積極性。

結論：綜上所述，在企業實際運營和發展的過程當中，針對于基層開展好黨建政工工作是非常重要的。能夠為工作的開展探尋更多新的思路，讓工作的開展煥發出勃勃生機。在這其中，主要可以通過更新觀念、完善機制、優化內容、革新方法、強化問責，讓工作創新得到真正的實現，達到最佳的工作開展效果。

參考文獻：

[1]鄧娟，皮曉菲. 新港街道：黨建共建聚力締造美麗家園[N]. 濱城時報，2021-07-28（004）.

[2]陳玲. 將“黨建+”服務工作推向深入[N]. 中國環境報，2021-07-27（006）.

[3]陳帆. 堅持黨建賦能 引領國企高質量發展[N]. 安康日報，2021-07-27（003）.